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调查:中国女性面对的职场不平等问题(组图)

2018-07-01 来源: FT中文网 原文链接 评论0条

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在放弃独生子女政策两年后,据媒体报道,中国政府考虑取消对生育子女数量的所有限制。该政策希望将共产党赶出卧房以扭转中国生育率下降的趋势,同时希望化解人口定时炸弹,分析人士曾警告后者会阻碍中国的经济增长。

然而,先解决职场不平等问题,或许可以更有效地解决中国低生育率的问题。夫妻会保守看待生育,是由于家庭收入不足,而不是出自于党的支配。努力改变妇女在职场上的负面地位,会使得夫妻获得更多经济保障,同时鼓励他们拥有更多的孩子。

英国《金融时报》旗下的研究部门“投资参考”(FT Confidential),在一份针对中国2000名城市消费者的研究调查显示,有31.6%的女性认为职业机会少于男性,这个数字远大于FTCR另外调查5000名居住在东南亚主要发展中国家的民众比例。

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中国女性自1949年以来取得的地位,近来逐渐退缩,在经济高速发展的背景下,传统性别角色又再度被强化。这同时也反映在我们的调研结果,调查发现,由于女性负担更多的家庭责任,男性和女性一致认为女性在职场中的机会较少。

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2010年,由政府运营的中华全国妇女联合会在每十年进行一次的调查中,也体现了女性的任务就是要照顾家庭的思想复兴。该调查发现,有48%的男性和40.7%的女性支持“对女性来说,一个好丈夫比一个好职业更重要”,在2000年调查时,该比例分别仅有37.3%和30.2%。而世界经济论坛(World Economic Forum)编制的全球性别差距指数(Global Gender Gap Index)也显示,2017年,中国在144个国家中的排名下滑到第100位,低于2013年、也就是习近平接任主席之前的第69位。

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在我们调查的受访者中,有38.3%的女性表示,她们觉得因为自己的性别而错失了加薪、升迁或被分派到重要的任务。这个比例远高于其他东南亚国家的受访者。

世界银行(World Bank)的数据显示,中国劳动参与率的性别比率,也就是职场中女性和男性的比值,从1990年的0.86降到2017年的0.81。根据全中国领先的招聘网站之一智联招聘的调查显示,女性的月平均收入比男性低22%,尽管在管理层以下的岗位,男女薪酬差距缩小到4%。

而在我们的调查中,有45.9%的管理层女性表示,她们的性别对职业发展有负面影响,比例远高于整体女性的水平。

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虽然中国欢迎本土出身的女性亿万富豪,但根据万得(Wind Info)的数据,在中国3252家国内上市公司中,女性仅领导了170家,占总数的5.23%。 (在政府中,女性代表的比例可以说是比较低的。从来没有任何女性被任命为中共中央政治局常委。)

事实上,在女性走进董事会之前,歧视就开始了。根据北京教育咨询公司Mycos的数据,2017年,男性毕业生的平均薪酬比女性毕业生多16%。男性获得了更好的工作机会,也说明了为什么去年有63.8%的研究生入学申请是来自于女性。

职场平等在中国是受到法律保护,同时也写进了宪法,但执行上却不稳定。那些只针对男性求职者的招聘广告很少被取消,而高薪职位(例如程序员或需要常出差的岗位)通常会被认为不适合女性。尽管有人提出投诉,但因为处罚太轻,使得类似的就业歧视继续发生。

缺乏有效对付歧视的措施,对女性的保护措施,例如合法产假,也成为了不利条件。女性求职者经常被询问到是否有孩子,而可能被提供较低的工资或直接被拒绝。从理论上来说,允许女性生育更多子女代表了更大的歧视风险。

2016年放宽独生子女政策之后,中国并没有显着增加出生婴儿的数量,取消所有限制也可能不会增加。人口统计学家认为,中国生育率下降是经济发展的产物,这是亚洲的普遍现象,当夫妻变得更富裕、城市化程度变得更高,子女数通常变得更少(当中国离婚率上升之际,中国人也越来越少结婚。)

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另一方面,实现更多性别平等的工业化国家,其生育率往往高于没有达到性别平等的国家。这里的平等,是指双薪家庭能够利用资源来平衡他们的工作和家庭责任。在日本,人口老龄化问题日益突出,政府正在增加提供由国家资助的托儿服务,试图扭转人口萎缩的局面。

没有任何魔弹能快速又简单地去解决这个复杂问题。文化态度需要转变,这包括政府在讨论社会中的妇女角色越来越趋向重男轻女的态度。更迫切的是,通过缩小男女之间的薪酬差距,才能满足拥有一个以上孩子的养育成本——尤其是大家庭可能需要更大的住房。至少,可以强化女性在职场的权利,包括薪酬平等,能解决夫妻双方都顾虑的财务问题。

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