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布里斯班

在美中国留学生遭遇困境:进退两难(图)

2019-02-07 来源: 多维新闻 原文链接 评论5条


图为哥伦比亚大学毕业典礼(图源:新华社)

近期,华人留学生群体被广泛关注,一方面选择返回中国之后,海外留学经历已无绝对优势,另一方面,留在美国的工作机会也并不理想。

在美国伊利诺伊州一所大学念博士班的学生张生表示,他两年前回到中国时,曾应征一家美商公司在中国的营销工作,据说有上百人竞争,而且不乏留美硕士。自认很有竞争力的小张,在第二关时就被刷下来。

“顶着留美学历,其实在中国国内找工作,并没有想象的容易。”张生说,这也是他后来决定再回美国当学生的主要原因,“希望拿到博士学位后,有比较好的机会留在美国。”

可以说“海归”回中国求职常遇三大难题。

一是容易错过外企校招季。通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘,这个时候“海归”正在海外学习,通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试。

二是不清楚外企对应聘者的真正要求。事实上,外企除了看学生的学历背景,还看重学生的综合能力,包括领导力等综合素质。而且,部分工作对学生的专业背景要求并不高,比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人,包括历史学、社会学等较冷门的专业背景,以此提供给客户更全面的资讯。所以学生求职前了解企业需求,能更好地命中目标企业。

三是留学前没有明确目标与个人优势。在留学前没有明确目标,也不明确自己的优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围,体现不出自己的与众不同。

仅回中国找工作不易,目前在美国,留学生如果没有合法工作身份,所面临的压力比往年还大。

密西根大学一文理专业研究所毕业班54名学生中,来自中国的留学生人数高达45名。

“成绩好,资历佳,现在也很难找到工作了”。就读此研究所的艾瑞克(Eric)说,现在要找工作或抽签,需要更多的运气,“很多雇主在知道要帮忙申请工作签证时,就打退堂鼓,放弃雇用”。

艾瑞克表示,他可以理解雇主们的心情,毕竟中签已经不容易了,中签后的补件被拒率又大增,顾主花好几个月时间及金钱培训员工,在员工刚进入状况,就因为身份问题不得不离职,“如果我是老板,或许也不想要花钱打水漂”。

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最新评论(5)
康师傅巧克力 2019-02-07 回复
打着中国旗参加美国大学毕业典礼?脑残怎么会有进?只会有退吧 呵呵
牛奶小梦 2019-02-07 回复
中美贸易战关系重大
陈乙萱 2019-02-07 回复
呵呵,别怪别人
小E狠狠摔手机 2019-02-07 回复
有能力还怕啥
limmisuu 2019-02-07 回复
越来越没优势说真的


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