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在日求职有多难?日本女大学生面试时被性骚扰,甚至是潜规则...(组图)

2019-12-11 来源: 东京新青年 原文链接 评论6条

求职面试是每个毕业生都会经历的,在日本一些大企业面试更是分好几轮,对于刚毕业的大学生来说,面试需要应对面试官的各种问题,除了正常的面试问题以外,最近在日本被求职新人控诉最多的,是在面试时碰到的性骚扰。

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对于求职新人来说,面试的成败,决定了最终是否能获得自己想要的这份工作。可是,比起男大学生来说,女大学生在面试时又总会被问一些尴尬的问题。

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比较轻的情况,会问女大学生“有没有男朋友”,会直接对女大学生说如果很快结婚的话会很困扰,希望她们短时间内不要结婚。

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有的女大学生可能出于对自己隐私的考虑,没有在简历上写详细的地址,却在面试的时候被一遍遍的问住址。

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有的面试官会故意很小声的问问题,因为听不清,求职者就必须靠近一点听。

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可是一靠近,面试官忽然对着自己吹气,让人感觉很不舒服。

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还有一些女大学生在面试的时候遇到过,被面试官直接评论或批评长相和身材的。

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到评论长相和身材的时候,其实已经算是一种性骚扰了。而女大学生在面试过程中遇到的还不止如此,言语上的骚扰有的会发展成不合适的身体接触。

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个别的女大学生还遇到过被面试官约吃饭,虽然知道是不合理的要求,刚出校园的女学生有的也会答应。

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毕竟自己是求职的一方,在街上采访的时候,也有女大学生表示,如果真的是很想进的公司的话,即使觉得是不合理的要求,但想到会对面试不利的话,可能也不会拒绝。

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更过分的面试官会直接对求职者提出去宾馆开房的要求,并且表示只要愿意去就录取。

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当然,话都讲到这个份儿上了,面试官也会很直接的跟求职者说拒绝就会落选,某种程度上来说也算是在威胁。

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原本只是职场性骚扰,现在已经提前到求职的时候,就已经有不少女大学生面对各种各样的性骚扰。

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在新闻被媒体报道出来后,许多网友也分享了自己遭遇到的求职性骚扰:

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虽然不是我自己遇到的,但曾经有同学真的被人事说“去宾馆开房就录取你”,后来我们学校有讲师在那个公司待过,就直接去抗议了,那个人事的被开除了。

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我之前要转职的时候,公司的人跟我说“想一起工作的话,我可以教你很多面试的事情”,然后就一直约我去吃饭,虽然我有进到最终面试却被说“因为你没有去吃饭,只好刷掉你了”。

求职遇到的性骚扰很多时候也没有可以商量的人,或者说,这种事情即便找人说了,也是无解的,甚至还会被人说是自己太夸张。

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而每个人的心理承受力也是不一样的,有些人或许自己可以疏解这些烦恼;有些人却可能在面试失败和遭遇求职性骚扰的双重打击下,陷入苦恼并畏惧求职,慢慢变成了一个家里蹲。

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在接受调查的20代的104位女性中,其中有12.5%的女性表示有遭受过求职性骚扰,按这个比例来说,基本上每8个求职女性中就有1个遭遇过求职性骚扰。

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但是,有效改善求职性骚扰的措施,估计跟职场性骚扰一样,一方面是难以界定,一方面又难以预防,最终又没有特别有惩戒效果的处罚。这个话题自始至终都处在一个讨论的阶段,而此次发声的女大学生,希望政府、社会能重视起来,至少设立一个应对就职骚扰的窗口,让求职者有一个可以申诉的地方。

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不过,在这之前,网友对于如何界定求职性骚扰就各持己见,私人问题有些是性骚扰,有些可能是歧视,而且不限于女性。

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离婚取得孩子的监护权成为单亲爸爸时,我竟然遭到当时所在公司仿佛歧视般的降职。而转职的时候也常被说“单亲爸爸啊”“你会突然请假吧?”“会再婚么?”之类的,这也算性骚扰或职权霸凌么?

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求职的时候,男面试官问我“有结婚的打算么?”,我回问“请问是什么意思呢?”,对方说“结婚的话会辞职么?会对男方言听计从么?”,当时我说“没有对象也没考虑过”敷衍过去了,可是一般不会对男生问这样的问题吧?

除此之外,对于问是不是有男朋友,以及结婚相关的问题,有些网友认为公司也有公司的立场。

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关于求职性骚扰里面,问“有男朋友么?”
我觉得翻译过来就是:本公司希望找到安定工作5年左右的人才,虽然结婚与生产是值得高兴的事,但是我们无法负担女员工请产假或者育儿假,所以想先问清楚。

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被问住址或者吹气确实是职场性骚扰,很恶心。但是,结婚这些事就公司的角度来说也是没办法,这个也纳入性骚扰有点夸张。

这可能就是为什么难以界定求职性骚扰的原因,公司的立场也不是全无道理,显然一部分网友站在公司的立场上来看,也能理解用人单位讯问女大学生男朋友或者结婚计划的出发点。

当然,不排除在这以上的其它行为,有存在性骚扰的可能。但是,解决办法似乎不是设立一个“倾听”窗口就能解决的。虽然节目在播出时,也提出了一些建议,比如找大学或者相关团体、组织,商量解决对策。

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对于感到不舒服的短信和电子邮件,也要即使保存下来,以便之后留作证据。

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也可以将这些经历记录下来,或者告诉家人。

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这些建议作为一个前期应对的措施,确实很有必要,但是做完这些能达到怎样的效果,是否能真正的维权是不可预料的,可能很多案例最后都只能止步于这些前期阶段,然后不再有答案和结果,石沉大海。

这个问题从女性角度来解决几乎就是无解的,教她们如何避开求职性骚扰,或者遭遇性骚扰后如何应对,这都不过是在缓解一个表象问题。根源需要反过来应对,真正需要拿出解决方案的似乎是企业与职场环境本身,而这一部分,可能不是无解,只是无作为。

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最新评论(6)
K_粒小盆友
K_粒小盆友 2019-12-11 回复
那個id叫什麼老北木吉他的 你心理太齷齪 這輩子下輩子下下輩子你都不配當女人
wu小豆
wu小豆 2019-12-11 回复
越大越好的公司管理越正规,员工素质越高。侄女东**学部,精通三门外语,好几家大公司抢着要。所以,还是要尽量努力考上好大学,努力学本领,让公司来求你。
SHyru2
SHyru2 2019-12-11 回复
国内有过之而无不及吧 日本这种还是少数
花朵林
花朵林 2019-12-11 回复
日本對女性地位上做的不咋地。還是傳統男尊女卑的心理作祟。面試官能恬不知恥提出開房要求的……這種公司這種工作不去也罷,就算薪水好,有這樣的領導以後能有好日子過麼?
UniQue_乃児
UniQue_乃児 2019-12-11 回复
遇到了就反向淘汰吧,有这种行为的公司趁早别去比较好


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