女子怀孕后想辞职被拒，每天站着干活，结果孩子没了……（组图）

杭州的的龙女士

在一家纺织厂上班

查出怀孕后

龙女士想辞职

老板却不同意

在厂里又干了一个月后

龙女士竟不幸流产了

……

26岁的龙女士是杭州瓜沥

一家纺织厂的纺织工人

今年11月一次身体检查中

龙女士发现

自己已有一个月的身孕

因为觉得孕后工作不便

龙女士便向纺织厂老板提交了辞呈

没想到遭到了拒绝

老板认为她刚怀孕

再干两三个月肯定没问题

希望她做到厂里招来新人再说

于是龙女士继续上班

1个月后的12月中旬

龙女士下班回家

突然觉得肚子有点不舒服

第二天去医院检查

发现胎儿竟没有了心跳

孩子保不住了

龙女士只得忍痛做了流产手术

龙女士说自从发现怀孕后

胎儿检查一直很正常

怎么会突然流产呢

医生也没给出明确解释

但龙女士认为

这和她的工作有关

因为在纺织厂工作

每天都需要长时间站立

还经常需要弯腰下蹲

进行换线操作

龙女士认为纺织厂

应该负一部分责任

对此，纺织厂是什么态度呢？

杭州迪霞纺织有限公司的

负责人王女士说

即使最初的辞职没有被同意

根据规定，过了一个月

龙女士是可以自动离职的

所以如果龙女士强行要辞职

公司其实无法强行挽留

纺织厂称

他们没有当场批准辞职申请

只是在挽留员工

并非不允许她辞职

之后的流产和他们没有关系

这位负责人说

一般女孩子都是工作到9个月

足月了才会去休产假的

龙女士中间也没提出过

身体不适

也不曾请假休息

所以没理由说流产是工厂的原因

怀孕后要不要继续工作

可能是许多孕妈都纠结过的问题

小坊觉得得考虑

孕妇的自身体质和工作的性质

如果孕妇的体质比较健康

宝宝发育情况良好

没有妊娠并发症及流产先兆情况

确实是可以坚持到7、8个月的

如果孕妇本身体质较弱

怀孕的过程中有各种不适症

工作中又有不少体力活

那不妨咨询医生意见，

申请提前请假

回到龙女士的事件

双方各执一词，互不退让

按照相关法律规定

记者了解到女职工在怀孕期间

有禁忌从事的劳动范围

其中就包括伴有强烈振动的作业

或者需要频繁

弯腰、攀高、下蹲的作业

目前龙女士已向瓜沥当地的

劳动保障部门反映此事

劳动保障部门表示

会做进一步的调查

确定厂家是否存在违规行为

对此各位坊友怎么看？