澳洲“四大”招聘季开始，却备受边境关闭影响

受COVID-19下边境关闭的影响，“四大”咨询公司的专业人才的海外来源被大量切断，使他们争先恐后地雇用本地经验丰富的会计师和顾问。

像所有全球专业服务公司一样，“四大”公司通常都有来自其海外分支机构的专业人才，行内称这些人为"secondee"，这些合约为"secondment agreement"。但是，澳大利亚的边境关闭严重限制了这类secondees的供应。

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澳洲’四大‘ 

可利用的secondee的数量减少，加上客户需求的增长，导致对本地经验丰富的咨询专业人员需求的激增。

德勤（Deloitte)，安永（EY），毕马威（KPMG）和普华永道（PwC）这“四大”巨头目前在LinkedIn上拥有近1000个活跃的招聘广告，这些职位在审计、管理咨询和IT咨询等领域居多。

其实，职位空缺的真实数量还要高得多，许多广告敦促任何具有适当技能的人与“四大”公司联系，而在幕后，公司正在积极联系潜在候选人并敦促他们申请职位。

EY在LinkedIn拥有近250个招聘广告，但实质上EY有有470个职位空缺。

毕马威（KPMG）在阿德莱德、达尔文、霍巴特、悉尼、墨尔本、帕拉马塔和珀斯有七个独立的“expressions of interest”广告。

德勤（Deloitte）的广告包括寻求审计和鉴证专家以及各个层级的并购专业人员，以及针对程序员、顾问和数据专家的广告。

普华永道正寻求填补“数据鉴证”专家，“健康与福祉”顾问和精算师等职位，而安永则在招聘“数据工程师”，“数字网络生产者”和重组专家。

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更高的薪酬

尽管强劲的需求意味着四大公司现有员工面临着越来越大的薪酬和工作条件压力，但职业专家警告，专业人员首先应该在内部寻找帮助他们提高技能的机会，而不是纯粹为了更高的薪酬而跳槽。

四大公司的领导者还需要确保他们为高绩效的员工提供机会，使他们能够发展自己的技能并提高其职业前景。

在各大公司采取了广泛的成本削减措施（例如减少员工工资和裁员1000多名）之后不到一年，对会计师和顾问的需求就出现了。

裁员是为了抵消COVID-19大流行对客户工作造成的干扰，同时也抵消了对合伙人利润的打击。

Maven Partners的执行招聘人员安德鲁·杰克逊（Andrew Jackson）说，目前对有经验的审计师的需求很高，从而推高了薪酬。

“这很躁狂……需求高于正常水平的主要原因是旅行限制导致无法获得借调人员。“

他说：“不同寻常的是，我们已经看到许多公司考虑用短期合同工来填补他们目前的空白。”

人才招聘公司Brown＆Chase的Noel Rowland表示：“我访问过或与之交谈的每家公司都表示，他们正在努力寻找跨服务领域具有三、四、五年经验的人。绝对是一个热门市场。

高管招聘公司Derwent的创始人Ben Derwent表示，经验丰富的会计师和顾问的就业市场已经反弹至COVID-19之前的水平。

他说：“像四大巨头这样的公司总是不得不应对客户流失。”

“目前，这些公司很难做的是补充他们的经验丰富的人才队伍。在缺乏全球流动性的情况下，国内人才正在增加一倍。”

Derwent先生说，这些公司还在与行业对其顾问的需求增加竞争。

“这意味着，如果您拥有正确的技能，您将处于非常好的位置。如果您是优秀的候选人，那么您将受到追捧。”

高管猎头John Igoe表示，对IT、咨询、风险和治理人员的普遍需求很高。

“澳大利亚从来没有足够的能力来满足需求，特别是在常规的审计、IT和咨询领域，”艾格（Igoe）说，他曾是安永会计师事务所的合伙人、Cap Gemini的首席执行官、专业服务执行猎头公司Wentworth Hill的创始人。

“这些都是可以转换上手的技能。审计几乎可以立即跨国转换上手。如果他们一直在海外工作，比如说审计巴克莱帐户，他们可以来到澳大利亚，立即开始对零售银行进行审计。大多数咨询技能还包括IT咨询，数据技能也可以立即转换上手。”

昆士兰州招聘公司罗伯特·沃尔特斯（Robert Walters）昆士兰州董事总经理西纳德·霍里根（Sinead Hourigan）表示，四大巨头过去从海外分支机构引进人员的策略为他们提供了“巨大优势”。

她说：“今年，他们在寻求聘用时不得不寻求其他途径，因此还需要更加集中精力，以免在现有人才库中遭受不必要的消耗。”

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安永的“强劲”业务势头

安永的一位女发言人表示，旅行限制使安永的海外工作人员难以进入澳大利亚。

对安永服务的需求已经增加到现在“接近COVID之前的水平”。

她说：“到2020年3月，我们只有不到20个职位空缺，而这个数字已经稳步上升……到现在的位置-大约470个。”

“我们在2020年没有裁员–没有COVID裁员。在需求下降的情况下，我们减少了几个小时的工作，并相应减少了工资。随着工作的增加，工作时间也随之增加。

“我们只是在员工恢复全职工作后才开始招聘特定职位–我们的招聘工作是基于提供出色服务来满足客户的需求。我们目前在公司中没有人减少工作时间，除非那是他们自己想要的。”

该发言人说，安永正在寻找在技术、审计和金融服务风险管理等领域具有三到十年经验的“高级顾问和经理”级别的专业人员。

德勤的一位女发言人说，由于出差限制，许多海外工作人员实际上在澳大利亚项目上远程工作。

她补充说：“对我们公司中经验丰富的员工有强烈的需求……我们高速增长的业务以及对技术实施、网络、并购、云和分析等领域的技术和专业技能的需求，”

普华永道合伙人凯瑟琳·沃尔什（Catherine Walsh）表示，由于客户需求增加，该公司正在招募人才，而毕马威（KPMG）发言人说，需求正在增长，尤其是在该公司的风险咨询和管理咨询部门。

该公司负责人和文化的负责人Walsh女士说：“鉴于不确定的时代，在我们逐渐步入新的常态之际，我们很高兴看到经济出现积极趋势。随着活动的增加，随着市场开始复苏，我们在应对新工作和对服务的需求时，将为员工看到新的和现有的机会。”

毕马威（KPMG）发言人补充说：“我们现在正在进行的任何招聘都着眼于确保毕马威（KPMG）最能满足我们的客户及其需求。”

“在2021年初，需求增长的领域之一是我们的风险咨询部门，这是由于对客户的风险，监管和司法鉴定计划所需的支持水平越来越高。在技术、能源和自然资源领域的增长的支持下，我们还看到我们的MC业务需求更加强劲。”