中国限电影响澳洲工业金属出口；澳洲房价涨幅32年来最高

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今日市场动向

截至澳大利亚东部时间16:30

欢迎来到今日澳财。澳洲股市10月首个交易日暴跌2%，每个板块都收低。金融股下跌2.79%，澳洲联邦银行（CBA）下跌4.1%，西太银行（Westpac）下跌2.3%。矿商Mineral Resources下跌6.9%，必和必拓（BHP）下跌2%，力拓（Rio Tinto）下跌2.9%。

因正在接受新南威尔士州反腐败监督机构的调查，Gladys Berejiklian女士宣布将辞去新南威尔士州州长和新南威尔士州议会的职务并离开议会。Berejiklian将她的辞职选择描述为“艰难的决定”，并表示“我一直以最高的诚信水平行事”。自由党消息人士称，新的领导投票将于下周二通过视频进行。Berejiklian的辞职将在新领导人选出后立即生效。

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财经资讯

中国限电影响澳洲工业金属出口

根据彭博社报道，有关人士透露，中国政府已下达指令给全国最大的几家国有能源公司（包括煤炭、石油、电力行业等），要确保不惜一切代价保证今年冬天的能源供应。

中国努力解决能源短缺问题，让煤炭期货价格飙升到历史新高。今年以来，煤炭价格已经上升两倍有余。

另一方面，中国工厂产出的收缩速度似乎快于官方数据，引发市场发出警告，中国的供电问题可能会损害对澳大利亚大宗商品的需求。

中国限电对澳洲氧化铝、铝土矿、铜、锌和锂构成的威胁已经隐约可见。在全球供应短缺的影响下，煤炭和天然气的价格飙升，也引发了欧洲部分地区出现能源危机。

自新冠疫情开始以来，中国的工厂活动在9月份首次出现收缩。中国国家统计局的数据显示，制造业采购经理人指数(PMI)从8月份的50.1降至49.6。

凯投宏观资深中国经济学家Julian Evans-Pritchard表示，PMI数据很可能是当前的电力配给所造成的。“这将加剧钢铁行业和重工业当前所普遍面临的问题，并且对澳洲及其大宗商品出口也形成影响。”

瑞银分析师指出，目前尚不清楚电力配给的持续时间，很难由此来判断断电是不是大宗商品需求的不利信号。

澳洲房价涨幅32年来最高

今年9月，澳大利亚住房市场达到了一个新的里程碑，全国房价同比上涨超过20%。

根据权威房产研究机构CoreLogic提供的数据，过去一年，澳洲房价上涨了20.3%，为1989年6月以来的最快涨幅。

按实际价值来算，澳大利亚房价中位数从2020年9月的554,372澳元上涨至674,848澳元。

今年9月份，全澳房价较上月环比上涨1.5%，首府城市和非首府地区的房价均出现上涨。其中，尽管面临防疫封锁的影响，但是悉尼、墨尔本和堪培拉房价分别上涨了1.9%、0.8%和2%。

CoreLogic的研究负责人Tim Lawless表示，尽管房价上涨强劲，但是随着住房可负担性的受限，以及印花税的交易成本持续上涨，房价上涨的步伐也有所放缓。

他称：“尽管我们看到年度涨幅超过了20%，这是一个非常强劲的上涨。但从月度数据来看，我们会看到非常微妙的放缓趋势。”

人手短缺导致澳洲超市纷纷关店

由于隔离规则导致大量超市人手短缺，超市零售巨头Woolworths、Coles和Aldi面临不得不关店的难题。为此，几家超市负责人均呼吁维州政府放宽对超市员工的隔离规定。

据了解，Woolworths在周末可能关闭多达5家门店。过去三个月内，由于一名感染了新冠病毒的顾客去过Woolworths位于维州的卖场，导致被要求隔离的员工超过2.5万人次。

当前，Woolworths仍有24家门店被列入一级暴露场所。在这些场所，大量工作人员需要隔离14天。

同样，Coles在维州拥有更多的门店，同期需要隔离的工作人员也达到3万人。

大量员工的隔离也导致超市人手不足，配送供应链延迟，不少货架空空如也，维州这一问题尤为严重。

为此，澳洲工业集团维州的董事TimPiper呼吁称，超市工人和食品加工业的隔离方案需要改革，并引入快速抗原检测，以确保供应链继续运作。

他表示：“我们需要为食品制造业制定不同的隔离安排。其是供应链的一部分，同时也在采取额外的措施，以确保每个人都接种两剂疫苗。”

离职潮波及澳洲，

40%的人打算换工作

最新数据显示，全球离职潮开始波及澳大利亚。

据了解，在新冠疫情造成的冲击下，很多工人不得不重新评估其职业，形成了一股离职潮。

在美国，离职率处于两年来的最高水平，每月有多达400万工人递交辞呈。人力资源平台Employment Hero提供的最新数据表明，澳洲也出现了类似的现象。

针对澳洲工人的调研显示，40%的受访者表示计划在未来六个月内换工作，而15%的受访者已经付出了实施。

在计划换工作的人员中，超过60%的人表示，导致其离职的主要原因是缺乏职业发展机会、或者没有加薪。其他原因还包括得不到老板的认可、以及公司文化很糟糕等。

不过，对于很多人而言，金钱仍然是第一驱动因素。接近一半的受访者表示，如果获得加薪，他们会打消换工作的念头。

Employment Hero首席人事官Alex Hattingh表示，虽然疫情影响下，加薪并不总是可行。但是如果企业有能力，那么当下就是行动的时候。

1/3的受访者认为，换工作至少可以获得10%的加薪；大约1/4的员工要求加薪20%。