最好看的新闻,最实用的信息
11月14日 31.6°C-34.7°C
澳元 : 人民币=4.69
布里斯班
今日澳洲app下载
登录 注册

全澳近半数职员计划跳槽,职业发展及薪资为求职主动力(图)

2021-10-03 来源: Yahoo 原文链接 评论5条

雅虎新闻10月3日报道称,澳大利亚的劳动力市场正在发生变化,职业发展和薪资问题成跳槽的主要原因,部分人考虑出国就业。

调查发现,全澳近一半的员工计划在明年寻找新的工作岗位,40%的人打算在未来6个月内找工作,15%的人已经在积极寻找工作。

全澳近半数职员计划跳槽,职业发展及薪资为求职主动力(图) - 1

这是根据人事管理平台Employment Hero在全国对1000名受访者进行的调查得出的结论。

员工流动和保留报告还显示,在那些不想调动工作的员工中,20%的人认为,由于疫情的不确定性,这样做风险太大。

然而,随着从现在到年底封锁和限制不断解除,这部分人表示他们可能会加入到求职大军中。 

根据调查结果,三分之二的18-24岁年轻人希望在12个月内有一个新的开始,在25-34岁的人中有64%,在34-44岁的人中有56%。

更年轻的员工似乎也更积极主动,38%的18-24岁员工和35%的25-34岁员工在过去6个月里已经与招聘人员谈过了。

全澳近半数职员计划跳槽,职业发展及薪资为求职主动力(图) - 2

(图片来源:雅虎新闻)

在高级就业方面,55%的经理和高管表示,他们打算在未来12个月内跳槽。

Employment Hero首席人事Alex Hattingh表示:“加薪并不总是可行的……但如果企业能够负担得起给员工加薪,现在就是他们采取行动的时候了。我敢肯定,与举办奢华的圣诞派对相比,员工们更喜欢小幅加薪,这甚至可能让他们保持积极性和忠诚感。”

在寻求跳槽的受访者中,31%的人认为缺乏职业机会是他们想离开的首要原因。30%的人表示没有加薪,26%的人表示缺乏赏识或认可是一个促成因素。21%的受访者认为,糟糕的企业文化是促使他们求职的第四大原因。

五分之二的澳洲员工表示,一旦边境开放,他们会考虑到海外工作,主要动机是旅行(46%)。

当被问及哪些举措将鼓励他们留在目前的职位上时,47%的人说加薪,25%的人说升职,22%的人说加薪和认可,21%的人说额外培训和发展。

Hattingh表示,对企业来说,现在调整薪资以符合行业标准可能比以后再承担成本更好。她表示:“这对30%的工人来说尤其如此,他们在受到大规模减薪后没有恢复工资。”

(实习:Jo)

编译声明:本文系本站编译和整理自英文来源,仅代表原作者或原平台态度,不代表我方观点,文章或有适当删减。未获本站书面授权严禁转载,在获授权前提下,转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者,本站保留追究法律责任的权利。
今日评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明网站立场。
最新评论(5)
Eden
Eden 2021-10-03 回复
疫情过后,很多人想**产生转变
Mrs-BunnyBunny
Mrs-BunnyBunny 2021-10-03 回复
有点习惯在家办公了
游园地
游园地 2021-10-03 回复
目光长远的人都会考虑职业未来发展前景,加薪不能解决根本
海绵信小薇
海绵信小薇 2021-10-03 回复
目前跳槽时机不是很好
沫沫
沫沫 2021-10-03 回复
加薪的话很多人还是愿意再留一留的


Copyright Media Today Group Pty Ltd.隐私条款联系我们商务合作加入我们

电话: (02) 8999 8797

联系邮箱: [email protected] 商业合作: [email protected]网站地图

法律顾问:AHL法律 – 澳洲最大华人律师行新闻爆料:[email protected]

友情链接: 华人找房 到家 今日支付Umall今日优选