华裔高管自曝：奋斗20年创收$10亿被炒，只因是华人，公司禁普通话（组图）

鸣不平

尽管很多西方国家都自我标榜多元文化、人人平等，但实际上很多社会上的潜规则依然是歧视亚裔、华裔的。

最近，一位在美国硅谷工作的加拿大华裔勇敢站出来，曝光其前东家多年对他和其他华裔员工的不平等待遇。字字带泪、句句泣血，都是华裔员工在职场的心酸历程。

现年52岁的Andre Wong已在硅谷的科技公司工作超过20年，然而，公司并没有看在他付出半生心血、立下汗马功劳的辛苦上体恤他，反而一步一步把他从工作团队的中心逼成边缘人，最后再将他残忍解雇。

Wong选择在6月30日向加州圣克拉拉高等法院提起诉讼，要求赔偿其2000万美元，并联合起其他在科技行业受到不公平待遇的华裔和亚裔人士，挑战权威对他们无形的歧视——“竹子天花板”(bamboo ceiling)。

Wong在知名电信设备公司Lumentum工作，作为一名加拿大华裔，他从加拿大赴美闯荡的早期，便加入了这家公司。准确来说，Wong在Lumentum工作了22年，他用他的勤劳和技术，开发了一种3D传告技术，这项技术为公司创收了10亿美元。

照理来说，Wong应该被公司当做摇钱树，可公司却想将他一脚踢出门外。他说，自己不但没有能够成功晋升高管，还被一步步排挤，最后被解雇。

Wong说，Lumentum有许多华裔和华人的技术人员，有时候大家会用普通话交流，但管理层有一次发现后，命令禁止在办公室里讲普通话，即使是休息时间、非正式的使用场合也不可以。

这种情况从2015年就开始了。

除此之外，Wong因为讲英语有口音，他的上司还多次嘲笑他发音“program”这个单词时发音“r”的奇怪方式。

Wong觉得不被尊重：“领导根本不在乎演讲的内容。”

对于华人来说，不惹事、能忍则忍的处事风格让他多年来一再忍让。他以为，只要薪资待遇过得去，这种职场上的歧视，不算什么大事。

事实上，越是不反抗，公司高层越是变本加厉。

他说，当自己为团队带来巨大贡献后，2021年，公司网站上更新了对他的简介，写着“对实现3D传感领域的领导地位方面发挥了杰出作用”。Wong认为，这个大功或许能帮助他晋升。

可恰恰相反，公司在招聘高管时没有考虑他，而是考虑了一名白人女性。

管理层面试完后告诉他：“白人女性更受欢迎，因为她不像‘你们’(指华人)。”

管理层还会经常开冒犯人的玩笑。

他记得，一次股东大会上，白人经理还开玩笑说，员工是否在该公司位于中国的一家工厂“蒸米饭”。 

Wong还回忆起当时亚特兰大水疗中心(按摩店)枪击事件，黑人客人枪杀华人按摩店员工的事件。那段时间，公司内的华裔员工都很不安，于是Wong成立了一个华裔/亚裔员工资源小组，希望大家分享遭受歧视的经历，勇敢互相守护。

然而，他在公司的这个非盈利小组很快被公司取缔了。

因为高层管理人员来找他，“你这样让白人感觉很糟糕！”

由于Wong在公司一系列的行为，他觉得管理层开始针对他。

2022年5月，管理层逼迫他离开了3D传感团队的工作，他被调到了一个新部门。然而，在担任新部门岗位7个月后，他被以绩效不达标的原因解雇了。

Wong觉得非常讽刺。在2019年至2022年期间，公司超过60%的美国员工是亚裔，但只有不到15%亚裔同事能晋升为高层。

Lumentum亚裔高层的比例远远低于其他同行科技公司。在谷歌，45%的美国员工是亚裔，亚裔高层比例为32%。在Meta，47%的美国员工为亚裔，亚裔高层比例为29%，白人员工占 Meta 员工的 39%，但占高管的 58%。

现在很多科技公司已经开始大量聘用亚裔华裔高管，比如小扎、马斯克等，公司的合伙人都是华人。

然而在镁光灯照不到的角落，华人和华裔的处境依然艰难。这也是Wong想要站出来发声的原因。

Wong律师表示，Wong希望通过这次诉讼推动行业变革，

“我们的目标不仅仅是实现某个案例的改变，而是实现整个行业的改变，我认为这一系列案例反映出，亚裔美国人已经受够了被视为二等公民。在高层眼中，亚裔通常被视为有技术或有能力，适合工厂车间，但很少适合在任何组织中担任领导职务。这种刻板印象，该改一改了。”