因为怀孕被解雇！澳女试用期仍未过就被开，网友打抱不平为其支招（视频/图）

澳洲一名怀孕的女职员声称，她在向雇主透露自己怀孕的第二天就通过短信被解雇了。

Yahoo网站报道，Amy是墨尔本的一名年轻女性，她目前正处于全职工作的试用期，曾因“与怀孕有关的疾病”请过病假，并持有医生证明。

在透露自己怀孕的第二天，也就是她本该返回办公室的那天，Amy收到了一条短信，声称其雇主“决定终止”对她的聘用，“原因是她在试用期内请病假过多”。

Amy在网上说：“如果你今天早上7点47分通过短信被解雇——请注意是被公司解雇——并且你昨天给他们发邮件说你怀孕了，患有与怀孕有关的疾病，并且有医疗证明，请举手。”

“你在早上7点47分给我发了短信，而我的班是早上9点开始的，事先也没有谈及绩效之类的事情，就这样通过短信终止了我的工作。”

（图片来源：Yahoo）

Amy说她收到这条短信时，正坐在车里，打算去上班。

该短信写道：“早上好，Amy，不知道你今天是否上班，由于你仍处于试用期且病假过多，我们昨天决定停止雇用你。”

“请在今天或明天归还您的工作物品、显示器、笔记本电脑等。我早上8点有个约会，之后我会打电话给你。我今天上午会准备一封正式信函。”

震惊的澳洲人对这位没透露姓名的雇主大加挞伐，建议Amy向公平工作委员会（Fair Work Commission）举报他们突然的解雇行为。

一位网友表示：“一定要向公平工作委员会跟进，很遗憾你不得不在身体不适和准备要孩子的时候处理这件事。”

“去找公平工作委员会。去年我在怀孕期间就遇到了这种情况，我在法庭上打赢了官司。”

不能歧视怀孕员工

根据公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，FWO）的说法，根据《公平工作法》，雇主“不能因为歧视性原因，比如因为怀孕，而对员工或潜在员工采取不利行动”。

“这意味着，员工不能因为怀孕而被解雇、降职或给予比其他员工更差的待遇。这些被称为一般保护。”发言人告诉雅虎新闻。

虽然《公平工作法》并不要求员工告诉雇主自己怀孕了，但想要休无薪育儿假的员工必须尽可能提前10周通知雇主自己将休假。

员工在试用期有权休病假

试用期员工享有与非试用期员工相同的权利，其中包括《国家就业标准》（NES）中规定的权利以及免受工作歧视的保护。

该发言人说：“如果被录用为全职或兼职员工，员工在试用期时有权累积并享受带薪假期，如年假和病假。”

全职员工每年可享受10天病假。兼职员工则按比例休假。

如果因怀孕被解雇该怎么办

如果职员认为雇主因为他们怀孕而对他们采取了不利行动，他们可以向公平工作委员会提出一般保护申请。一般保护法为大多数职员提供保护。

在一般情况下，任何有疑虑的工人也可以直接联系公平工作调查专员署（FWO）寻求建议，并匿名进行举报。

（Rayyan）