澳洲失业率下降 下次加薪可能比你想象的多

【今日澳洲6月21日讯】众所周知，澳洲的工资增长一直很慢，但我们有理由相信情况就要改变了。

据《悉尼晨锋报》报道，工资价格指数一直是最权威的工资衡量标准，据它显示，截至今年三月底，私企员工的工资比上年增长了1.9%。1998年统计局用这个指数记录工资以来，这是增幅最低的一年，刚够抵消1.3%的通胀率。

工资不涨有很多原因，最显而易见的是高失业率导致劳动力市场空缺多。但即使考虑到失业率的影响，工资还是比预期的低。工资低于预期已经是一种全球趋势。

矿业繁荣时期终结，澳洲国民收入减少，这也是一种解释。另一种原因是近期预测的通胀率下跌（如果你觉得通胀不会太严重，也就不会急切的要求加薪）。

劳动力市场变得越来越灵活，这也给了老板们不加薪的理由，特别是产品需求不旺的时候。

过去四年来，雇主的用工成本几乎没有增加，这表示雇员的工资涨幅刚够补偿他们工作效率的提高。觉得这不公平？或许是不公平。但经济不景气时期，能不裁员已经很好了。

澳洲依然是一个高劳动成本国家，但由于工资增长缓慢，澳洲的劳动力近年来在国际上更有竞争力了。当然，如果经济好转了，你还是会期待老板能多发点薪。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

工资的上涨是判断经济好转的关键指标。澳洲的就业市场比财政部和储备银行预期的要好。失业率比预计下降更快，近几个月更是稳定在5.7%。这表示劳动力市场的空缺已经被填补。

失业率已经下降，可以期待工资上涨了。储备银行正在密切关注工资上涨的信号。

工资价格指数一直疲弱是事实，但这只是狭义的工资增长指标，有意排除了奖金、升值、非货币福利等众多因素，只反映“纯”工资增长。如果考虑奖金，截至三月底的年度私企工资增幅是2.6%，高于截至去年十二月底2.1%的年度增幅。

“雇员人均报酬”也称为AENA或国民核算平均收入。这个指数不排除升职、奖金、非货币福利等收入，能反映从工资以外渠道获得的报酬。AENA近年来一直低迷，过去的低工资增长时期也是如此，比如上次经济衰退期间。但一旦工资水平上涨，这个指标也会上涨。AENA第一季度上升了0.4%，可能意味着工资增长的触底反弹。

当然了，用AENA来判断工资上涨趋势并不准确，但至少证明经济末日论并不靠谱。这不能保证每个人都得到加薪，但至少加薪的前景更光明了，这也是值得庆幸的。

（实习：Judy  责编：Eva）