大家谈中国：世界那么大，何须顾及“铁饭碗”

“世界那么大，我想去看看”，最近某老师的这短短的十字辞职信在网上广为流传。“世界那么大，去留本寻常”这篇对于公务员离职现象的文章在人民网等各大网站刊登，揭示了公务员离职的内心动态。

公务员离职率有所升高，有些人不再受“铁饭碗”工作的束缚。

从副镇长赵光华转行做律师，到科员刘娜回归专业干本行，再到法官杜小轮的不想离开，我们可以看出：公务员也是一个普通的职业，有人来，也自然有人走。如果你的爱好、特长能够让你的工作越干越好，能够让你实现自己的人生价值，那就留下来；如果你想平淡平淡、稳稳当当的过日子，不求大富大贵、高官显位，那就留下来；如果你想实现更大的人生抱负，或者不喜欢现在的工作模式，在做好日后的工作打算以后，可以选择离开。虽说公务员被称为“铁饭碗”，但又何须顾虑太多，世界那么大，想去看就去看吧！

纵观公务员离职的原因，主要有以下几个方面：

一、风险性大。公务员不管职位高低，会担当或多或少的风险。打拼多年的一个副县级干部，因为分管领域的出了事，被问责或工作不保；一个副乡级干部，因为乡里出的事，导致自己被上级批被百姓埋怨；甚至一个小科员，因为所干工作涉密性强而无意中说漏了嘴，被处分。

二、压力大。公务员除了因为担风险而产生的巨大的心理压力之外，还要面临生活上重大压力。在“丈母娘”推高房价的今天，在 “灰色收入”不复存在的今天，在工资常常“入不敷出”的今天，公务员尤其是男公务员所面临的巨大的资金压力可想而知，娶妻生子买房买车，每一样都像巨大的石头压在他们心中。

三、价值实现难。据统计，从一般公民考进公务员行列的比例为1.45%，从科员到县处级干部的升迁比例为4.4%，从县处级干部到正厅局级的升迁比例为0.01%，从正厅局级到省部级的升迁比例为0.025%。可以说，中国官员的升迁之路是正金字塔型，越往上越难。