企业管理服务商daydao发布测评产品“day测评”，招聘测评还能怎样玩？

【猎云网（微信号：ilieyun）深圳】8月29日报道（文/郑桂兰）

眼看着人力成本水涨船高，企业纷纷想招。搬迁、裁员、发展无人超市……当缩减编制和规模无法解决根本性问题，多数企业把注意力转移到了人才质量和利用率上。其中，人才测评作为评估人才胜任力、减少招聘风险的重要手段，受到空前的关注。

在这一背景下，云服务商理才网（daydao）发布测评产品——day测评，希望为企业提供实用便捷的人才测评服务。

理才网成立于2014年，注册资金1.02亿，是集工具型、平台型和生态系统型三位一体的企业管理软件云服务商。旗下一站式智慧管理云平台daydao目前已集成dayHR、dayCRM、dayOA、中周信息、智慧畅行、中康建信等多款产品，涵盖人力资源管理、销售管理、协同、供应链管理、舆情管理、交通管理、餐饮管理等全方位服务，公司估值超过32亿，。

作为daydao产品的新成员，“day测评”历时1年开发完成，研发团队由测评专家杨序国统筹，与国内多所心理统计与测量的高校老师合作，前后在全国16个城市，试测超过12000人次，采用了“专家团队+产品速成+试错迭代”模式。

人才测评是风口行业，但经过2000年、2014年两次小高潮，前有诺姆四达、北森、大易等老牌测评商，中有智联招聘、前程无忧等招聘测评一体化玩家，后面还不断有新选手涌进来，基础赛道已经爆满。在风口的下半场 ，“day测评”还能怎么玩？

从发布会现场来看：定制化能力、性价比、产品交互性是“day测评”的3大优势。V1.0推出了任职资格、胜任力两大高频测评模板，并以打造“企业超级IP和个人超级IP”为引擎，同时连接企业和个人，目标群体较之一般测评类产品更广。

对比同类产品，“day测评”功能实现及产品价值方面也算可圈可点。

比如“按需定制”，用户可以根据不同的职位、企业、职业发展通道、测评场景，来定制企业专属的岗位胜任力模型，达到快速选用、客观测评，科学决策的目的，更符合核心价值观，并释放企业的个性与特点。

再比如对标模式，以内部示范性在岗人员为标杆，通过岗位建标、对标测评、批量匹配、筛选等进行综合评估，快速进行人岗匹配。据透露，采用这种方法，可以提高候选人忠诚度40%，绩效预测效度80%。

据理才网人才发展子公司总经理杨序国介绍，胜任力定制测评目前主要针对2000人以上、HR管理相对成熟的大中型企业，任职资格对标测评侧重于150-2000人的中小企业，还开发了面向个人的人才测评产品，基本上做到了线上线下业务同步，TO B、TO C用户通吃。

商业模式方面，目前“day测评”个人版——职业定位测评为免费；任职资格对标测评和胜任力定制测评为付费，其中前者为3000元/年，不限次数，20个测评维度，后者为200元/人次，以线下咨询服务为主，性价比相对较高。

值得注意的是，为了照顾到更多企业，daydao还推出了百城万企行•企业IP打造计划，将在全国100个城市筛选100家企业进行规模化试点；另外，理才网还和人工智能公司——爱拼信息（iPIN）签约合作，开启企业级SaaS应用“云计算+人工智能”新篇章。

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