被996毁掉的中国年轻人

前几天，马云发表了针对“996工作制”的看法，他说996是福报。

“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人。”

然后他还说，“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

网上骂声一片，这完全就是在偷换概念。

说996是福报，让我们想想公司即将倒闭的人，这个逻辑就是在说，

你被抢劫了是福报，你应该心怀感恩，有些人穷得都没有什么可以被抢呢。

我们工作加班996，付出了巨大的代价，但却没得到相应的回报，还要被资本家拉出来天天在网上游街。

这简直就是把所有员工都当成傻子。

而事实上，艰苦奋斗的意义，对老板和员工来说，是截然不同的。

老板必须要艰苦奋斗，因为创业失败就意味着要砸锅卖铁、顶着内裤跳海，而好处也是显而易见的。

员工则不一定，他不需要为公司的命运赌上一切，只需要按时按质量完成工作，就算一份工作做得不顺心，他还可以跳槽。但熬垮身体努力工作，没有得到相匹配的报酬也大有人在。

所以一个老板要求员工跟他一样艰苦奋斗，还对着员工炫耀自己每天工作14个小时这样的事迹，简直就是光腚拉磨，转圈丢人。

除非他想让公司所有人都辞职不干去创业，自己的事业不要说996了，天天不下班也无所谓啊。但这种事情要是真的发生了，没人愿意打工了，那老板们又要哭死了。

为什么亚马逊不996？为什么谷歌不996？

第一是因为他们重视效率，所有员工能在工作时间内高效完成工作。

国内很多公司的996几乎都是低效工作，完全是为了磨屁股在加班。这种996，就是双输局面。既浪费了员工的青春，还会极大的降低全社会的投入产出比。

第二是亚马逊这些世界一流的公司，都有一个超乎利润的终极关怀——工作的自主权。

什么是工作的自主权？就是公司相信员工可以做得好，而不需要靠强制加班来体现。

前几天，木棉姐姐一个刚从纸媒辞职的朋友，说起自己过往这段工作经历，他说离职让他感到很难过，因为本身很热爱这份工作。

我问为什么辞职，他说自从来了一个新的老板，他就没有工作自主权了。老板不信任他的工作，什么都要过问，还强制要求他加班。

他觉得自己没有得到相应的尊重，于是才决定辞职。

工作的自主权对每个员工来说有多重要，不需要我再强调了吧？

微博上支持996的人都在说，只有努力奋斗才能壮大腰包，才能国富民强，不然我们的GDP怎么办？

这个问题，经济学家已经回答过了：

一个国家并不需要所有人都去拼命赚钱，这样的人，只用小部分就够了。

那些优秀的精英，都是高度的自律的人，他们不需要你强制996，但仍然每天都在上班。他们有野心，会拼搏，会努力出优秀的成绩。

让头部优秀的企业去努力，中国仍然可以收割全世界的超额利润。

我们普通员工工作是为了什么呢？

或者换个方式问，发展经济的终极意义是为了什么？

是为了自己和家人能过得更轻松。

木棉姐姐自己的感受就是，下午六点半下班，和晚上九点下班，整个世界的意义就是不一样的。

下午六点半下班可以去看电影，可以陪伴家人，可以和朋友叙旧聊天，可以去做很多事，还可以刺激消费。

而晚上九点下班，人就成了没有意义只知道工作的机器。一天下来，整个人都非常疲惫，没有时间经营自己，没有时间过自己的生活。那样的日子，有什么意义呢？

就算我们每个人都996，那么一个国家95%的人都是社畜，这个社会是没有任何幸福度和个性可言的。

大批的普通企业学习阿里巴巴和腾讯搞996，边际效益很低，但是却拉高了整个社会的痛苦值，这带来的一系列苦果就是：

生育率会越来越低，人的欲望越来越低，孩子缺少陪伴和教育，整个社会变得非常压抑。

我们绝大部分人工作是为了体会活着的意义，是为了找到人生更高阶的价值感。工作让人感到充实，我们愿意为之付出努力和热情。

所以我们不想被老板像牲口一样粗暴对待，我无法理解资本家堂而皇之奴役员工的说辞。

我认为好的企业，是一定会尊重员工，愿意给员工足够多的工作自主权，和员工共同成长的。

我工作是为了更好的生活，而不是把工作当成生活的一切。

*注：本文部分图片来自于网络，如有侵权请联系。

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