上海市产假再现新变化，待遇让其他地区均羡慕不已，浙江人除外

文|好孕姐

就在昨日，上海市发布产假新规，原本是国家法定产假98天加本地生育假30天，如今生育假再翻一倍，这意味着上海女性享有近158天的产假。此外，规定中还追加了一项条款，为孩子未满三周岁的家长提供每年五天的育儿假，薪资待遇按正常进行。

该条款一出，立刻引发了其他地区的羡慕，只有浙江省微微一笑，亮出自家大招188天的产假，成功盖过了上海市的风头。于是，各省市纷纷坐不住了，截至到今天为止，已经有三分之一的省市提出延长生育假的打算，北京更是紧随浙沪，在11.26宣布北京市的生育假一样延长至60天，想必很快会全国推广。

只是，女性产假延长了，问题也随之而来了。

女性产假时间过长，会加重女性就业困难

“只是女性延长了产假，男人还是没有产假，只有短暂的育儿假，这不是给女人找工作的道路添麻烦吗？我要是私企老板，我也只招男人！”

网友甘女士道出心中疑惑，在她看来，产假延长是好事，代表女性有更多的时间照顾刚出生的婴儿，现在老年人讲究晚年自由，小夫妻少有能请保姆的，产假延长起码能节约家庭成本，促进亲子关系。可是，光女人延长怎么能够呢？男人也需要陪孩子的。

在甘女士看来，倘若只给女性休产假，就意味着女性员工成本增加，对于私企来说，员工位置闲置半年也就算了，女性回归工作时也很难恢复到产前的状态，这中间的损失和麻烦都要由企业承担，资本家不做慈善，最终只会减少女性招聘。

“你想想，怀孕十个月，产假半年，产后哺乳期一年，这前前后后三年内，员工没办法全身心投入到工作当中，损失都要企业承担，我们肯定不能招女的。”

李老板很无奈，他也是当了爸爸的，老婆怀孕生子的艰难他都看在了眼里，也清楚女性在职场有多不容易。可资本逐利，作为生意人，李老板更重视利润的增加，产假越长，他越抗拒招女性员工，还建议女性都去考公，体制内更宽容些。

男女同休产假成未来趋势，育儿任务均摊

“我也不懂为什么说我们男人不需要产假？我们是不生孩子，但我们老婆要生啊！到了孕晚期就要全方位照顾了，何况产后还要坐月子，哺乳期也不能累着，我们男人的产假就是要这时候用的，分摊育儿工作，我们也需要158天的育儿假！”

公司有名的好老公冯先生道出了心中所想，他为了照顾老婆已经把这几年累积的年假全休了，可哪怕休完，也没能陪到媳妇出月子。在他看来，男性或许不需要承受分娩的痛苦，可照顾妻儿也不是小事，都需要时间。何况男女同休产假还能缓解女性就业难的问题，一举两得，何乐而不为呢？

“不然等到女性都找不到工作，都回家生娃了，男人就要一个人养全家。到那时，我们男人的好日子才是真正到头了。”

冯先生的话很有道理，大家对此怎么看呢？快点说出你的观点吧！

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