八成中国女性想育后重返职场，“贤妻良母”正在被这个社会淘汰？

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人类生命的延续方式，使得女性天生就需要背负被男性更多的生产重任。很多生育后的女性，都渐渐的退出职场，绝大多数时间都被限定在一个小圈子里，每天面对的都是家人孩子，社交工作能力日渐消退，直至坠入平庸。

但斗转星移，向阳职业生涯的一项调查显示，95后女性中不认可“贤妻良母”人生状态的人达23%，近80%的女性，也就是8成女性希望在育后重返职场。

这一数据也从侧面揭开了中国数万女性的困境，不婚不育被人排挤，育后的职场歧视接二连三。无论怎么选都有极大的损失。

显然随着女性意识的觉醒，传统的那一套束缚女性的理论早已不适用。女性们越来越能意识到自食其力对自己的重要意义，即便能够谋求到的工作不能大富大贵，但至少那是一份尊严，能够让你活得更有底气，更挺胸抬头。

不过我们必须要正视的一个问题，女性在家庭和职场的平衡间依旧有很长的路要走。因为女性的自我意识虽然觉醒了，但男性和整个社会的接受度并没有跟上来。相反，他们还会因为女性的独立挤压了他们的利益，而反对女性在生育后走向职场。

因为在中国传统家庭中通常由女性承担大部分照顾孩子、家务等事项，而男性则只需要负责经济负担即可。

若女性育后进入职场，即意味着男性需要分担育儿事项，会在消耗男性的时间精力，大部分已经被灌输了传统价值观的男性，内心深处往往都不愿意让家务时占据自己的时间精力，也不愿意让步。

其次是社会的阻碍，女性一旦生育，照顾家庭势必要消耗很大一部分精力，这就意味着企业公司在雇佣已育女性后所能得到的产能减少，产能减少就意味着创造利润缩减。而追逐利润是企业的生存原则，所以正常企业是非常不乐意雇佣已婚已育女性的。

智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示：有在应聘过程中被问及婚姻生育状况遭遇的女性占比55.8%；

29.6%的女性曾在求职过程中因为性别原因被用人单位限制；18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展。从数据看，女性育后回归职场的路属实艰难。

我们来看几个育后全职妈妈重返职场的例子。

网友巴巴，生育后，因为没人带小孩，便辞职照顾孩子两年。孩子大了点想回归社会找份全职工作，但每次面试的时候都会被问及为什么这么长时间没工作，花了三个月还是没能找到合适的工作，整个人每天都很焦虑。

网友菜菜，是两个孩子的宝宝，做了五年的全职妈妈，返回职场后，每天要在家和北京大厂之间奔波几十公里，经历各种拼黑车、赶公交、共享单车，每天被琐碎的生活折磨到重度抑郁，没人理解，没人给过一句关心的话。

网友蘑菇，在家带娃两年半，最近重返职场，工作强度比想象中的大，薪资只有三年前的一半，无数次想要放弃，但都忍住了，毕竟这个机会来之不易。为了这个机会，在送娃去幼儿园的路上一遍遍改简历，一次次面试，想想都辛酸。

几乎没有职场妈妈能避免这些难题，但庆幸现在的女性都能拎的清，即便艰难她们也在坚持，她们早就抛却了成为“贤妻良母”的理念，努力前进将自己的人生活出意义。

工作的意义不仅仅在于赚取一份工资，更重要的是它能够帮助人处于持续学习和成长的环境中，帮助人维持社交能力等，从而找到价值感。

根据马斯洛的需求理论来看，人都需要得到社会的认可，需要通过在社会中做成某件事情获得存在感。

想来逼疯很多全职妈妈的通常不是日复一日的琐碎，而是自己的付出不被认可，被家人当作理所当然。全职妈妈从中找不到价值感，极其容易产生自卑、焦虑等情绪。

这里给重返职场的妈妈们一个小建议：

接纳自己的情绪、放松对待。成为全职妈妈并不是一件丢人的事情，进入职场也没有想象中那么艰难，人生的任何选择都一定是有意义的，你只管往前走。也不要因为不能陪伴孩子而过于歉疚，选择工作并不是不爱孩子，相反，正是因为你爱他，所以才要给他一个更好的妈妈。

短暂的崩溃相信妈妈们都能克服，况且任何一件大事从整个生命的长河中来看，其实都只是一件小事，生儿育子是人生中很丰富的一个阶段，但也只是一个阶段。

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作者 | 汤米达

编辑 | 万安

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).