58 同城员工因父亲患癌申请内部爱心基金反被裁？当事人：入职后每月向基金缴纳捐款

来源 | 潇湘晨报

记者 | 陈梦娟

4 月 27 日，58 同城公关部工作人员对记者表示：" 按照 58 爱心基金的相关规定，符合申请条件的员工需要在治疗完成后提交全部材料进行申请。侯先生离职之后，爱心基金的资助流程是无法发起的。考虑到员工的家庭情况，我们正在协商人道主义扶助。"

当事人：入职后一直缴纳 "58 爱心基金 "，临近申请资助被裁

4 月 26 日，一位认证信息为 " 安居客市场策划经理 " 的网友侯先生在职场社交平台发帖，称自己是 58 同城员工，于 2021 年 3 月入职 58 集团旗下房产事业部安居客市场策划部，入职时公司向他宣传 "58 爱心基金 " 项目，每月只需付出 10 元捐款，公司将 1:1 追加捐款金额，当本人或直系亲属遇到困难时，可提供适当补贴。

侯先生称，今年 2 月 4 日，侯先生父亲查出肝癌症晚期，由于之前合规缴纳了 "58 爱心基金 "，所以侯先生向公司申请使用补贴。在临近父亲手术前夕，侯先生却收到了裁员通知，要求其于 4 月 25 日离职，并且拒绝他使用基金的合理需求。

在侯先生发给潇湘晨报记者关于《58 爱心基金常见问题》中，问题 6 明确写到：加入 "58 爱心基金 " 满 6 个月后可以申请资助。据侯先生介绍，自己在 2021 年 3 月份入职后，一直合规缴纳 58 爱心基金，即每个月支付 10 元的捐款，公司 1:1 追加捐款金额，该基金在员工面临重大疾病、重大事故、灾害导致大额经济支出的情况下，根据受助人实际情况进行资助。而侯先生也早已满足其规定的 " 满 6 个月后可以申请资助 " 的条件。

侯先生告诉潇湘晨报记者：" 我父亲是在今年 2 月初查出患有肝癌晚期，我当月就向 58 爱心基金会提出资金申请，当时我的领导包括基金会领导都予以支持，告诉我等治疗结束后，将全部材料统一上报给基金会，基金会再根据实际情况进行资助。"

侯先生表示，父亲将在 5 月份初进行一次手术，费用在 10 万元左右。但在 4 月 25 日，公司人力资源部同事通知自己解除劳动合同，要求侯先生当天在 " 解除劳动合同通知书 " 上签字，当天离职。在沟通过程中人力资源部的同事表示，愿意支付解除劳动合同的补偿，侯先生对此表示异议。

员工质疑 58 爱心基金规定，58 同城回应：可以协商人道主义扶助

侯先生认为，58 同城单方面解除劳动合同，支付解除劳动合同的赔偿本来是理所应当，而他入职以来一直合规缴纳 "58 爱心基金 "，有权享用该基金的爱心福利，却在父亲即将手术时被逼当即离职，他无法理解。侯先生说：" 公司强调的企业理念、企业精神是简单可信，做人人信赖的生活服务平台，但在员工需要享用合法权益时，逼我签下解除劳动合同通知书，契约精神何在？"

侯先生说：" 按照相关规定，58 爱心基金的资助范围是已经加入 58 爱心基金的集团内部员工，以及这些员工的直系亲属。在我父亲手术前被要求离职，我就不在爱心基金的资助范围内，我父亲也无法获得爱心资助。"

而针对为何要解除侯先生的劳动合同这一问题，工作人员回应：" 是因为公司受疫情和经营环境的影响，做出的人员结构上的调整，公司已经按照劳动法相关规定，给予其经济补偿。"

对于该回应，侯先生并不接受，他强调：" 谁能保证在治疗过程中，不被公司单方面通知解除劳动合同呢？"

更 | 多 | 新 | 闻