见鬼去吧，更年期的两个“神经病”高层

19年生了孩子之后，因为公司的邀请我就回来上班了，我是因为怀孕时，身体非常累，又吐得很严重，就辞职回家了。回去的时候还是很感激公司会给我一个哺乳妈妈工作的机会，想到可以兼顾孩子和工作了，也可以放松一下带孩子的疲惫，觉得一切好像刚刚好的样子。

开始的时候，公司还给了我哺乳假，这让我更坚信回来的选择是没有错的。结果在上班的半年之后，疫情来了，一切开始往不可思议的方向发展了。因为公司是一家外企，老板是外国人，所以一般每年来视察几次，公司是交由职业经理人Lily管理，所以氛围也很轻松，工作环境也很好，福利待遇也还不错。

没想到2020年疫情来了，董事长在国外没办法过来，于是为了让公司管理层不要一家独大，所以有意扶持另一个管理人Joy来平衡公司的管理。没想到这样一来公司完全就像一辆脱轨的列车，往非常不靠谱的方向驶去。

Joy开始担任管理之后，就开始负责管理采购部，而我的工作就是负责采购品的供应商资质以及采购品质量的管理。于是在这个过程中我发现，Joy更换了所有的供货商，而且采购的样品以次充好，用劣质的原材料替代了原来的原料，而且价格比以前高了很多，懂的人自然知道这是为什么，我向部门领导Ming反映了这个问题，她让我再观察一下，可能只是最近原材料涨价，属于暂时性供货。

于是直到2020年末，他将所有原材料全部换掉之后，我将这个情况汇报给了Ming，她意识到可能事情已经必须干预了，就将这个问题反映给了老总Lily，Lily对于这件事情显得非常吃惊，说自己一定会去了解一下的。让我们部门接着做自己的工作，有什么特别的第一时间给她说。

可是直到被Joy替换得供货商到公司找Lily，给她说了Joy订的原材料比他们的高出20%，而且品质还更差的时候，Lily并没有就这件事有过任何说法。还开始和Joy有说有笑，后来我才知道原来Lily和Joy早已串通在一起吃回购，而我的工作就是审核采购品，所以一下子我成了他们的眼中钉，什么都看我不顺眼，连同我们部门也被针对了。领导让我不要和他们正面刚，只要他们采购回来的产品符合要求，至于价格，至于有没有以前的好，就不要去强调了。毕竟没办法为了老板的利益，而失去我的工作。

本来已经很久没有和他们有正面接触了，没想到今天Joy要采购一批原料，可能没有和Lily商量好如何分配利益，于是两个人就吵起来了，于是Joy就跑来问我他们这一批原料是不是可以进的。我本来就不负责审批，只负责审查资质和核对样品，完全做不了什么决策，两个老总想要甩锅到我身上，幸好他们所有新采购的原料都是他们自己审批通过才可以进入的，没有我任何关系，但就是觉得憋屈。

好想不在这里上班了呀，坚持住吧，还有13个月我就离职了，加油！D--386天

接下来，我会每个工作日上来写一篇心情，记录准备离职的每一天。