中国留学生在日本“爆就职”面临诸多苦恼(图)

据日本新华侨报报道，随着中国留学生的增多，日本社会开始迎来中国留学生的“爆就职”。随着日本年轻一代人口减少，以及日本企业想要扩张市场的浪潮，中国留学生在日本就职市场可谓占据了优势地位。工作虽然不愁找，但是在人生寻找第一份工作的过程中，他们还是会面临许多疑惑和不安。

日本《产经新闻》一直在跟踪留学生在日本的就职活动，每年都会对他们进行问卷调查，今年也不例外。那么，中国留学生在就职活动中会遇到哪些问题？

首先，对于中国留学生来说，最苦恼的事情是“西装革履”。男生要穿黑色的西装，白色的衬衫，黑得发亮的黑皮鞋。女生要穿黑色西装裙套装，白色衬衫，头发梳好扎起来。只要在地铁车站看到这样穿着的一群年轻面孔，你就可以知道他们正在为自己的将来找个着落呢。

不过，还没适应日本风土人情的中国留学生们，常常觉得大家都穿一样的衣服，十分有压迫感，如果能够再自由一点就好了。虽然在国内找工作也要穿得正式，但是就职专用的西装大概只有日本才有。

其次，是“校招”的时期让人困惑。近年来，企业对应届大学生的招聘时间总是变化不定，让人摸不清到底应该何时开始做准备。如果入场早，恐怕也会面临需要早早做出去哪家公司的决定。如果入场晚，又担心好的工作岗位已经被竞争对手占据。

如此混乱的场面，甚至还影响了留学生毕业论文撰写的节奏。一边是工作，一边是学习，舍弃哪一个都是错误的决定，让人叫苦不迭。

最后，不少中国留学生都会对日本企业采用的招聘方法感到困惑。笔试与面试，是日本选拔人才的必考项目。除了日本，各个国家一般主要根据履历书来进行面试，甚至有些国家不需要笔试。但是，对于日语不是母语的中国留学生来说，这些笔试不仅本身有了难度，用日语流畅地表达出完整意思就更难。

不过，话说回来，其实近年来中国的“校园招聘”也开始越来越“正式化”，在向日本看齐。如今中国的毕业生也都要穿着正装面试，而且不再是带着一份简历资料就能完成面试，群面、笔试等环节也应有尽有。

日本政府希望2020年前将外国留学生的数量增加到30万人。2015年，从留学签证变更到就业签证的外国留学生超过15000人，刷新了最高纪录。然而，这个数字与期待在日本就职的留学生人数差距还很大。外国留学生没有适应日本的就职活动，是其中的重要原因。