好消息！澳洲带薪产假或增至20周 一般女性可多领$1300津贴

要问世界上最辛苦的“职业”是什么，那肯定是怀胎十月不辞辛劳的妈妈们，她们不仅承受着身体的痛苦，孩子出生后的经济压力也是剧增，毕竟现在的妈妈都是“一人多职”，既要做好当妈妈的准备，又要有一份稳定的事业才能保证孩子的生活质量。

澳洲政府计划将新手妈妈的带薪育儿假增加至20周（从18岁）。一般女性可因此多领1300澳元补贴。这将对绝大多数职业女性有利！

2011年，劳工部将最低工资的18周作为母亲带薪休假的标准，同时允许雇主补贴父母权利，使妈妈可以花更多的时间与他们的孩子在一起。

新的妥协办法意味着政府支付补贴时将会考虑到雇主提供的福利，如果一名职业女性从雇主那里获得了10周的带薪产假，那么小编Vxinkellyzhang913算了一下，她将只能获得10周的政府补贴，总计20周。这笔协议将使中低收入女性的育儿假从18周增至20周，补贴增加到$13,452。相当于每个孩子多领$1346。

据估计，根据新计划，约60％的家庭会因为新的政策的实施变得更好，而以前的家庭为47％。

这项计划不会增加纳税人负担

这笔交易仍然可以节省纳税人在6亿至7.5亿美元之间，因为一些公务员将被排除在公共计划之外，政府和工作场所计划的育儿假将有20周的上限。

带薪育儿假的支付条件：

A.如果你的产假津贴是由雇主支付的话，你必须满足以下条件：（1）至少为雇主工作12个月或则以上。（2）产假结束后会继续为该雇主工作。（3）是澳洲企业的员工，且至少要拿8个月的产假津贴。

B.如果你的产假是由政府支付的话，必须满足以下条件：（1）根据PAYG系统，政府会收取15%的税率。（2）将在产假津贴中扣除Child Support。（3）领津贴期间，不能领取工资。

职业女性的育儿假福利有哪些

妥协方案将使澳洲的带薪育儿假从18周增至20周，补贴额同最低周薪。总假期上限为20周，因此女性若从雇主那里获得10周带薪假，将只能获得10周的政府补贴。部分女性最多可领$13,452，相当于多领$1,346。

虽然目前还未通过立法，但该措施将于2017年10月1日起实施。原本预测的12亿撙节金额将减少一半或三分之一之间。即可以节省6亿元或更多。根据修订后的提案，9.7万户家庭，或57%的家庭将比目前的带薪育儿假安排更有利。这些母亲主要是低收入者，平均收入为4.2万元，平均收益为1300元。1000户家庭没有改变，这些家庭从雇主那里获得2周育儿假，因此将继续从政府那里获得18周育儿假。

根据修订后的提案，近10万或60%的家庭更好或不受影响。只有2%的家庭不再有资格获得政府资助的带薪育儿假。这些家庭已经获得了雇主提供的20周带薪育儿假，这些母亲主要是高收入者，收入中值为6.7万元。修订后的协议仍将通过改变就业测试，为从事危险工作和临时工作的母亲提供更大的育儿假权利。