澳洲留学生妹纸：小店试工三天连100块钱都不给我，华人何苦为难华人？

小M是个很上进的孩纸，刚来第二周，就开始在墨尔本找工作。

我推荐Ta去了家华人区新开的咖啡厅，小M壮着胆子走进店里问，需要招人嘛？

店里多半是歪果仁，他们的答复是最近人刚招满，过段时间看。

于是，小M在网上又找了一份某Massage店的前台工作。

试工三天，平均每天8小时工作量，一分钱没给。

那这接下来，到底是用人家还是不用呢？去问的结果是：你还有许多地方不足，还需要继续培训，不能正式上班。

一个按摩店的前台，无非就是接待一下顾客，收个钱，需要设计程序拯救地球还是怎样？试工三天还不够，还要继续培训？

按照澳洲法律，培训属于工作范围之内，雇主也必须支付工资。

看澳洲的政府机构Office of the Fair Work Ombudsman（公平工作调查专员署）的官方网站，对于这个问题是怎么说：

截图里显示的是：

Employees have to be paid the right pay rate for all time worked, including time spent:

• training

• in team meetings

• opening and closing the business

• working unreasonable trial shifts.

翻译过来：培训、开会、开店关店的时间以及不合理的倒班，雇主都需要支付准确合理的薪酬。

好吧，培训需要付工资，那试工呢？

要说歪果仁一板一眼的制度化精神，也值得我们学习。就知道总有些人喜欢钻空子，人家官网上对于试工，也有明确的解释说明：

Sometimes an employer might ask a person to do an unpaid trial while they evaluate them for a vacant job. This is used to determine if the person is suitable for the job by getting them to demonstrate their skills, and is sometimes called a work trial.

雇主要求员工展示自己的工作技能，以证明是否胜任这份工作，这是合理的试工。

Unpaid work trials may be unlawful where:

• it isn't necessary to demonstrate the skills required for the job, or has continued for longer than is actually needed. This will be dependent on the nature and complexity of the work, but could range from an hour to one shift

• it involves  more than only a demonstration of the person’s skills, where they are directly relevant to a vacant position, or

• the person is not under direct supervision for the trial.

但是，如果是下面任何一种情形，那么试工不给钱，就不合法了：

• 不必要的技能展示，或者试工时间比实际需要试工的时间长；

• 不仅仅是个人技能的展示，而是涉及与空缺职位直接相关的工作操作；

• 并没有人在直接监测整个试工过程；

Any period beyond what is reasonably required to demonstrate the skills required for the job must be paid at the appropriate minimum rate of pay. If an employer wants to further assess a candidate's suitability, they could employ the person as a casual employee and/or for a probationary period and pay them accordingly for all hours worked.

这里就说的更清晰了：如果雇主需要继续测试应聘者的能力，则需要雇佣该应聘者作为临时工或者作为短期内实习，并且支付跟工作时间相应的薪水。

官网进一步举例说明：

一 合理试工

Jack面试一份Trades Assistant的工作，店主在面试后请Jack试工，Jack在店员面前，展示了怎样进行安全操作，并且如何准确使用正确的工具。店主随后聘用了Jack。

这种简短的试工是合理的，雇主不需要支付Jack试工工资。

二 应该支付薪水的试工

Jessica应聘一份在咖啡店的工作。面试后，Jessica被要求无薪工作一周，并且在这一周内需要接受任何工作时间段的轮班，Jessica如果无法上班的话，需要在前一天晚上提前告诉经理安排别人。

这一周的试工期，在Jessica跟雇主之间，已经产生了实质性的雇佣关系，所以，她应该获得合法的薪水支付。

在海外打拼的黄皮肤这么多，华人何苦为难华人？

来到海外求学的童靴们，也要学会胆大心细，维护自己的合法权益。

Fair Work Ombudsman（公平工作调查专员署）的官方网站https://www.fairwork.gov.au/是澳洲专门监管工作场所法规的机构，你感到自己在工作中有任何不公平的、受到雇主欺凌的遭遇，都可以向该机构进行匿名投诉，并且这个机构的服务都免费。

这个机构对于澳洲的非法雇主还是有点震慑力的，罚起款来那叫一个痛快。前提是要有足够的证据，来证明你的说辞是真实无误。

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