为何中国这个地方的人都来澳打工？原因很简单，在这里至少能“活得像个人”！

本文作者为台湾人，仅代表作者个人观点

看着《劳基法》修恶，违背多数民意强行闯关；工会合法罢工，却被警察抓走。加上向来大有问题的薪资水平、高居不下的房价、极端的贫富差距⋯⋯台湾劳工的处境，令人好生绝望。

我们或许无法拒绝资本主义在全球的猖狂肆虐，所以对于公平正义的界线，才要更清楚明确。

想简单聊聊我在澳洲某大都市打工时的所见：

澳洲的薪水规范

姑且先撇开那些从不遵照法律走的黑工与其雇主，这种问题只能仰赖企业主良心和政府劳检，就像台湾人常常说的，走出台北，很多地方的打工族也是没有最低时薪133元的。

澳洲的劳动法规，明确地将各行各业做区分，每个职业别对照的薪资标准（pay rate）都不相同。但上面都会清楚地写明该职业别的最低薪资，而这也会因为你在这个工作上的身分是正职（Full-Time）、兼职（Part-Time）和临时工（Casual）等有所不同。

通常，临时工的最低薪资会高于兼职，再来才是正职──这是对于工作不稳定、未享有正职员工诸多福利的另一种补偿和保障。

而更值得一提的是：在澳洲，周一到周五（Weekdays）、周六、周日和国定假日（Public Holiday）的薪资标准都不一样。

道理很简单：如果雇主要在应当休息的周末或假日请你来上班，他就相对要付出更高额的薪资。甚至规范更细微的，半夜轮班也必须加给，并且也因是周一至周五、周六，亦或周日而有不同加给幅度。我想这是对生活品质的追求、对人性尊严的重视。

澳洲的物价水准

许多人说，澳洲或欧美，薪资高、物价也高，不见得比台湾现行的劳工待遇好，于是我试着以澳洲这里一小时的最低薪资去计算，能买得起哪些日常生活用品。尽管上一段有提及，最低薪资也会因为职业别而有差异，但全职业别最低的时薪标准，都还有18 AUD／时（约409 元新台币／时）。

走进大卖场，看看各个商品的物价──由于饮食习惯的落差真的不小，就简单先以几项民生用品来说，一盒四公斤洗衣粉平均5-7 AUD（约113-150新台币），大约是一小时薪水的三分之一。但在台湾，133 元新台币（NTD）的三分之一约为 45 元，洗衣粉大概不用想了吧。

以相同手法来简单类推，一瓶两公升的汽水平均2 AUD（约45元新台币），大约是一小时薪水的九分之一；一瓶一公升的沐浴乳平均8-9 AUD，大约是一小时薪水的二分之一；一盒12 颗装的鸡蛋平均是2-3 AUD，大约是一小时薪水的六分之一；12 卷卷筒卫生纸最便宜，可以用3-4 AUD买到（各品牌价差大，以最便宜的超商牌为例），大约是一小时薪水的四分之一。

我无法一一列举每项商品，加上品牌的差异、数量的包装等变项，其实这样的比较都只是粗略的手法。

但重要的是，我们可以想想在台湾，一小时的薪水133元，到底可以买什么？物价跟薪资有没有呈现合理的比例？薪资结构有没有办法提供我们一个宜居的、适合人住的环境？ ──甚至我们要的不多，能够维持最低的生活水准就好。

澳洲最贵的，是劳动力

很多人都听说，国外习惯自己在家开伙，到外用餐都很贵。上述举了一些与最低薪资相比，呈现合理负担的民生用品──相较之下，在澳洲这里，到外面吃饭确实不划算，到餐厅用餐，确实没有像台湾那样一碗面30、40 元般的亲民。

但那是因为在这里，你要劳烦别人帮你煮饭，是需要付出比较高的代价的，这是因为他们有把劳动力当一回事。

澳洲我所工作都市的市中心，到了傍晚六七点过后，街头便不再热闹，许多大大小小的店家，营业时间也都在约晚间六点左右结束。反观在台湾，我们习惯了满街都有24 小时便利超商、越夜越美丽夜市文化、百货公司的全年无休⋯⋯这些方便的背后，对照目前企业对台湾服务业基层员工的待遇，说得直接一点，其实都是压榨劳动力而来的。

对于人性尊严，我们可以有很多层面的理解，但“活得像个人”，我想应该是最低的门槛，这样的地板不该变成天花板──还给劳工合理的工时、合理的工资，让劳工能活得像个人，有规律的作息、适当的休闲、健康的身体，这才是重视劳动力、重视人力资本应该要有的表现。

而在台湾不是：劳工投入了正常、甚至超过工时的劳务，所得报酬却完全无法在经济上助力，因此被迫选择加班、兼差，才得以维持最低的生活水准。这哪里是官员、立委口中“劳工加班，是为了追求更好的生活？”

台湾劳基法修恶

本次修法，将加班费改为“核实计”，违背了当初为了让劳工能在假日充分休息，而采取的以价制量原则。

在澳洲，没有这回事：在假日加班，就是应当给付更高的薪资，且周六（Saturday）和周日（Sunday）就是休假日，完全没有调整空间。

然台湾的上一版劳基法，针对部分行业，得以用“四周变形工时”和挪移休假日」来应对，已经是一大弹性了。现在竟然仍要再松绑七休一、“放宽”加班上限时数，再扣上弹性的名，实为牵强。

劳工从来不是爱加班，而是需要加班。且此现象的解套，从来不该是放宽加班上限时数，而是真正想办法解决低薪问题。

如果正常工时下的薪水，得以应付生活开销、维持基本生活需求，只会迈向过劳、妨碍健康的加班生活，相信从来不是任何一个人乐意的。

政府应该着手解决问题，改善居民生活品质，而非举着“劳工爱加班”的大旗，恣意为资方开后门，还洋洋得意地以一种“我是在造福九百万名劳工，改善生活”、 “政府有责任让我们继续向前运转，而不是拖延”。

为什么台湾青年频赴澳洲打工？

在澳洲当地的居民，周休二日、一天六到八小时的工作时间，所得到的报酬，便足以让他应付食衣住行各方面的生活所需后，还有余裕在其他娱乐名目上开销。

话说回来，但在这边打工度假的台湾人，一样领有相同的薪资，理当也该如此好好生活、活的像个人。

可是我所遇到的每个人，都非常爱加班、也过得好省、甚至比在台湾生活时还节俭。

这看起来像是我前面所举例子的反证，但事实上不然──台湾人在澳洲打工反而更拼的原因无他：正是因为一年两年的打工度假结束后，我们还是得回台湾面对高工时、高物价、低工资的环境。

政府选择推卸责任、不解决台湾眼下的问题，甚至还要和资方联手，将台湾推向一个生存更不易的环境。 所以我们只能靠自己多存一点了这句话，显得多无奈？却是无比悲哀的真实。

每一项政策的制定从来都不能顾及所有的人，势必有人必须稍作牺牲。然而，在保障劳工权益的劳动基准法上，我们应该要牺牲掉的，是相对弱势的劳方他们的生活品质、生命安全；还是已经具相对优势的资方，它们的人力运用成本、排班弹性呢？

做出哪一种选择，可以相对符合公平正义原则、可以付出相对较小的社会成本？我认为这是台湾当局和所有人都必须思考，且责无旁贷的事。