克扣同胞却善待白人！澳华人雇主被认定种族歧视，重罚逾$20万！
【今日澳洲5月28日讯】因“知道马来西亚人一周工作6天”，一名华人酒店老板克扣他所担保的一对厨师夫妇，被罚款超过20万澳元。
据《澳洲金融评论报》报道，这是公平工作专员第一起涉及到种族歧视胜诉的诉讼案，公平工作专员发现，他基本上正确地支付了澳洲白人雇员的工资。
直到2014年，新州男子张延昌（Chang Yen Chang，音译）在塔州东海岸拥有并经营Scamander Beach Resort Hotel，他在联邦巡回法庭被罚款3.5099万澳元，他的公司Yenida Pty Ltd被罚款17.6005万澳元。
在诉讼期间，公平工作专员成功地证明了，张及其公司违反了《公平工作法》中的种族歧视条款，两名马来西亚雇员的待遇与澳洲员工不同，而这两名马来西亚雇员是一对夫妇，跟张一样，是华裔。他们总共被少付了2.8万多澳元的工资，还被要求加班，而且没有记录工作时间。
高额罚款反映了去年《公平工作法修正案》（保护弱势工人）规定的更高处罚，该法案是针对7-Eleven和其他特许经营连锁店中，移民被少付工资的丑闻而出台的。Baker法官认为，张一直把他担保的这对夫妇称为“家人”，向他们施压，要求他们为他努力工作。法官在判决书中写道：“责任诉讼的证据是，对中国人来说，有一种帮助家人、为家人努力工作的文化。张认为，因为他和他担保的厨师都是中国人，所以他们的观点是一致的。”
公平工作专员Natalie James表示，张有意区别对待马来西亚夫妇与白人雇员，这突显出澳洲剥削移民员工这一“令人不安的事实”。
Baker法官发现，张“决定从马来西亚招聘员工，部分原因是，他知道马来西亚人会接受每周工作6天，而且他知道，在马来西亚，人们通常工作6到7天”。
（图片来源：网络）
这对马来西亚夫妇告诉公平工作专员，他们不愿意抱怨自己的待遇，因为他们担心这会影响他们的签证和永久居留申请。
法官发现，这名丈夫处于“弱势”，并且“依赖”在Yenida的工作继续留在澳洲。
然而，在这对夫妇于2013年成为澳洲永久居民，丈夫于2014年停止在张的公司工作之后，他们向公平工作专员提出了协助请求，并开始了调查。
（Vanessa）
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