996工作制是福是祸？有请每周工作35小时的法国人上台说话（组图）
最近，所有人都在讨论“996”......
所谓的“996”，就是指每天早上9点上班，工作到晚上9点，一周工作六天的工作制度。
在国内，很多互联网行业把这样的工作状态看做习以为常......
于是，进程员就在聚集全球进程员的代码托管平台GitHub创建了“996.ICU”的项目，意思就是996的工作时间会把职员送进ICU。
这些公司里，就有我们耳熟能详的阿里巴巴、京东、苏宁等。
京东在最近取消了快递员的底薪，并在一封疑似泄露的邮件中称，将会淘汰那些“不能拼搏”的员工，即使他们是出于“身体和家庭原因”。
刘强东在信件里称，京东不会强制员工“996”，但“每一个京东人都必须具备拼搏精神！”他说自己可以做到8116+8，也就是早8点工作到晚11点，工作六天，周日再工作8小时。
刘强东还说：“我享受拼搏的快感！”
在这之后，阿里巴巴的马云在内部交流中也提到了自己对“996”的看法。
他说：“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
马云的言论引来了国内激烈的争论。
有些人觉得马云说得很有道理，我们应该在年轻时拼搏，应该为自己的理想而奋斗，由此来看，“996”也是合理的。
而大部分人则纷纷开启了吐槽模式。
有人说：“他们并不是想买你的灵魂，只想把你的一切榨干......包括灵魂......”
这番争论引起了外媒的关注，诸多外媒也纷纷报道了这则新闻：
（每日邮报）
（CNA）
就在今天，马云再次回复了网友。
回复很长，菌菌帮大家理一下重点：
马云说很多人觉得他说的话“不正确”，但他说的是实话。
他说不谈法律问题，他的重点是在于“理想”和“奋斗”。
公司不应该强迫员工“996”，但有理想和有追求的成功人士每一天都在超时工作，为了自己的梦醒而持续奋斗。
所以公司应该给员工创造“快乐工作”的环境，员工要在公司的成功里找到自己的成功。
我们不能否认马云的“理想论”，确实，追求理想的过程是艰辛但快乐的。
但我国法律和其他多数国家法律规定的40个小时/周也不是没有道理......
在马克思《资本论》里，提出过“劳动再生产”的概念：
“在资本累积的过程当中，工人阶级不断维持和再生产始终是资本再生产的一个必要条件。”
它的意思就是，工人不是永动机，工作是一个损耗的过程。而这就需要休息来为下一次工作做好准备。
对普通人来说，长时间保持工作状态并不能增加工作效率，反而会降低注意力，减少创造力。
从这个角度来说，休息时间除了娱乐之外，也是第二天继续精神饱满地去工作的前提条件。
不过，大家意识到这一点却花了一百年的时间......
八小时工作制首先是由英国的空想社会主义家罗伯特·欧文在1817年提出的，为的是创建他的理想社会。
他同样应对的是当时西方的“血汗工厂”。
血汗工厂的概念来自于19世纪西方拥挤不堪、工时过长、工资低廉且严重危害健康的工厂。
在当时，工人需要一天工作16个小时以上，才能勉强温饱。
长时间工作不仅严重影响工人的身体和心理健康，而且他们恶劣的工作环境也加剧了这种现象。
1866年第一届国际日内瓦代表大会根据马克思的建议通过了《关于缩短工作日》的决议。
（第一国际日内瓦会议代表合影）
1886年5月1日，以美国芝加哥为中心，共有35万美国人参与了大规模的罢工和游行，口号是实行八小时工作制。
这个为期数天的游行最后以警察和工人的炮火，流血和伤亡而告终，史称“干草市场事件”。
但人类历史上第一次实行八小时工作制的却是福特公司的老板。
1926年，福特公司实行八小时工作制，并严格遵守加班制度。
在这之后的逻辑并非是“慈善”，而是因为福特的工厂按照流水线工作，也就是从手工作坊式制作向流水线大生产的转型。
这样的工作需要工人集中精力，工作时间太长会导致产品报废率增加。
1935年，罗斯福执政时期，美国在法律层面上通过了“八小时工作制”。其余国家纷纷效仿，在新中国成立之后，我国也实行了这个制度。
而现在，一些国家的工作时长更短。比如法国实行的就是35小时/周，也就是7小时/天的工作制度，超出时间有加班费用。
这个工作制度是在1998年提出、2000年通过的，最后在2002年1月1日起开始实行。
它名叫《每周35小时工作制度改革》。
这个提案是由当时法国政府的就业部部长Marine Aubry提出的，因此这项法案也被称为《Aubry法》。
就像之前福特公司主动提出八小时工作制一样，法国认为，缩短工时，也是生产技术提高的一种体现。
因为每个人可以在单位时间内增加生产效率，因此也就没有必要工作更长时间。
不过，这个法案提出的背景是法国的就业率持续低迷。
而减少每个人的工作时长有利于增加更多的就业机会......
但这个法律究竟有没有提高就业率呢？
这是个迷......
有些人说没有，有些人持中立意见，有些人确实增加了就业的岗位......
如果我们单从以下的表格（1996至2018年工作岗位数量）来看，单从数字上看，确实是刺激了就业......
不仅如此，法国的带薪假期，也超长哦！
法国的带薪假期是这样计算的：
每有效工作一个月，就给2.5天的带薪假。
这样计算下来，每年至少有超过30天的带薪假。
是不是超爽的？但，还是有限制的......
比如，通常来说，带薪假期一次不得超过24天。
比如，法国有faire le pont（搭桥）的习惯。这就是说，如果法定假期在周四，那么周五也一起休假，这样就可以一次性休假四天。
然鹅，这个搭过去的周五，是要在带薪假期中扣除的哦。
再比如，病假也是计算在带薪假期内的。
但法国其实并不是工作时长最短的国家。
2018年，德国的劳工局把劳工每周的工时缩短到了28个小时......
除了每周休息两日带来的每年104天休假之外，德国的带薪假期是每人每年最少24天。
加上法定节假日后，每年休假时长超过150天。
但是在我们的印象里，法国人确实相当悠闲，他们每天最想做的可能就是在艳阳天里，躺在草地上休息......
然而法国的邻居德国人却是以工作严谨着称的。
可能是德国人在法国人喝咖啡聊天的时候也在工作吧......
毕竟工作效率更加重要啊......
所以......“996”工作制，你到底怎么看？
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