澳财有道｜上市公司CEO收入榜单出炉，拿千万高薪都是理直气壮的吗？

澳大利亚养老金投资者协会（Australian Council of Superannuation Investors，ACSI）日前发布了《澳洲ASX200上市公司CEO收入》报告。

受益于股东回报强劲，澳洲薪酬排名前十的首席执行官（CEO）去年每人收入超过1000万澳币。并且，在薪酬排名前100名的首席执行官中，除一人以外，其他都拿到了奖金。

对于上市公司CEO高薪榜单透露出的信息，澳财网特约评论员、博满金资首席执行官高松谕进行了评论。

澳大利亚养老金投资者理事会（Australian Council of Superannuation Investors，ACSI）的分析显示，澳航（Qantas）老板Alan Joyce以2387万澳币的实际收入成为2018财年收入最高的CEO。

澳航（Qantas）CEO Alan Joyce

金融巨头麦格理集团（Macquarie Group）首席执行官Nicholas Moore则以2万澳币的差距屈居第二。

麦格理集团CEO Nicholas Moore

ASX200公司首席执行官的实际薪酬中位数（包括年度归属股权价值）连续第二年创新高，达到450万澳币，高于上一年的436万澳币。

ASX200公司首席执行官中，只有一人没有拿到年度奖金，即达美乐披萨连锁店老板Don Meij。相比之下，上一财政年度没有拿到奖金的首席执行官有6位。

Domino Pizza CEO Don Meij

换言之，ASX200公司中拿到奖金的首席执行官人数也创下历史新高。值得一提的是，市值前十大公司中，过去五年的平均股东总回报率为432.7％。

CEO高薪越来越受到质疑

澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）首席执行官表示，鉴于越来越多的投资者“反对”上市公司的薪酬报告、同时银行业皇家委员会最终报告已经出炉，这份薪酬排名结果表明执行高管并没有因不当行为而被追究责任。

他说：“奖金的发放方式表明目前存在一种权力至上的文化。所谓的‘有风险’的薪酬根本就不存在。”

“显然，澳大利亚公司并没有传达这样的信息，即奖金并不是固定的，而是基于业绩指标。相反，奖金却通过各种各样的名义实际发放。这是一种纪律的缺失和领导力的失败。”

尽管涨薪持续疲软，但是大多数首席执行官至少获得了最高奖金的70％。这一点已经连续四年没有变化。仅有7％的人实际拿到的奖金不足最高奖金的30%。

奖金中位数为160万澳元，虽较上年下降了9％，但仍为历史第二高水平。

由于分到了2014年授予的期权奖励（当时的股价仅低至每股1.26澳元），澳航（Qantas）老板Alan Joyce为澳交所上市公司中薪酬最高的首席执行官。

2018/19财年薪酬排名前十的首席执行官中，新晋高管包括澳洲金矿勘探生产商圣巴巴拉有限公司（St Barbara）首席执行官Bob Vassie。

St Barbara首席执行官Bob Vassie

数据中心运营商NextDC的首席执行官Craig Scroggie。

NextDC的首席执行官Craig Scroggie

其中，澳洲金矿勘探生产商圣巴巴拉有限公司（St Barbara）首席执行官Bob Vassie以13,246,088澳元的年薪排名第四。该公司股价从2014年的每股11澳分上涨至每股超过3澳币。

数据中心运营商NextDC的首席执行官Craig Scroggie曾于去年在社交软件Instagram炫富了一把，展示了自己的私人飞机和豪车。2018/19财年的实际收入达到1250万澳币。

四大银行CEO继2017/18财年首次缺席前十榜单后未能再次进入前十名。其中，澳大利亚国民银行（NAB）首席执行官Andrew Thorburn以620万澳币的收入排名第26位。

今年年初退休的Challenger首席执行官Brian Benari以11,696,001澳元的实际收入排名第7位。颇具讽刺意味的是，这家公司去年差点陷入罢工的漩涡，并且高管薪酬报告遭到了22.6％的股东投票反对。

当CEO究竟多大年龄合适？

除了关注CEO的收入之外，CEO这个群体的年龄也被澳洲媒体所津津乐道。一家公司选择CEO，到底多大年纪的人合适呢?

澳大利亚一位资深企业董事说道，一般情况下，企业在挑选首席执行官（CEO）时应避免任命60岁以上的“老人”。

现年79岁的Kevin Seymour是澳大利亚投资公司Ariadne Australia的副主席。他说：“这里牵涉到精力有限的问题。同时，如果首席执行官年龄超过60岁，很有可能无法跟上最新的趋势、最新的技术、以及最新的创业技能。”

但是，Seymour也指出，凡事都有例外。

Seymour指出，这里指的例外情况是那些经验丰富、掌握企业“独特知识”的高管、以及那些精力充沛、干劲十足的人。

例如，零售商Harvey Norman的首席执行官Gerry Harvey在本月庆祝了自己的80岁生日，并表示自己“永远不会退休”。

同样，在海外其他国家，首席执行官年龄老龄化的现象也非常明显。去年进行的一项研究显示，美股的牛市行情已经让上市公司首席执行官的任期和年龄延长。2017年，美股上市公司首席执行的平均年龄为58.3岁，较2009年的数据大2岁多。

然而，年龄一直是一个充满争议的话题。2016年美国媒体巨头Viacom就曾在2016年司董事长Sumner Redstone“92岁高龄”而引发过一场不小的风波。

昆士兰科技大学商学院组织行为学教授Cameron Newton认为，没有理由因为年龄而禁止某人担任顶级高管的角色。

他说：“如果个人具备能够做到这一点的技能和能力，那么年龄不应该成为障碍。”

年龄歧视的文化

鉴于工作场所和政策是围绕65岁之后退休的想法而设计，因此这也导致了一种无意识的偏见，在一定程度上也解释了少于任命年长人士出任首席执行官的原因。

他说：“关于首席执行官的任命普遍存在年龄歧视的文化。”

一些年长的老板之所以能够花甲之后依旧能够身居高位，很大的一个原因是持有公司的大多数股份。

Newton说道：“因为有了股权做保，继而超越了[年龄歧视]所带来的影响。”

Ambition Group的首席执行官Nick Waterworth则指出，在澳大利亚，任命太年轻（29岁）和太年长（70岁）首席执行官的现象都不常见。

据其透露，董事会任命首席执行官主要看中两个关键要素，即技能组合和文化因素。

Waterworth表示，健康是一个重要的问题。特别是那些要求多、压力大、并且涉及大量出差的大公司，更是如此。

他说：“你必须能够克服压力。”他提到了曼联俱乐部经理弗格森，后者能够巧妙处理高压工作并一直工作到72岁才退休。

曼联足球俱乐部经理弗格森

另外，Waterworth补充道，一些40岁左右的人可能不具备足够的弹性。

Seymour表示，企业董事会作为一个整体，既需要年轻的董事也需要年长的董事。他说：“企业不仅需要知识的连续性，同时也需要年轻人更多的创业思维。”