“圣诞变年终派对?”澳多元文化委员会要求雇主,也庆祝其他宗教节日(组图)
【今日澳洲12月19日讯】澳洲多元文化委员会(Diversity Council Australia)再次提高文化包容性,敦促雇主们在年终庆祝活动中取消“圣诞节”,而致以“假日的问候”,确保办公室中的非基督徒不会受到歧视。
(图片来源:《先驱太阳报》)
据《先驱太阳报》报道,澳洲多元文化委员会为澳洲500多家公司,提出了这项指导方针,这些公司的雇员总计超过100万人。
在新的指导方针中,委员会鼓励雇主们不仅要庆祝圣诞节,还要庆祝佛教的菩提节、印度教的排灯节、犹太教的光明节和伊斯兰教的斋月等等。委员会表示,雇主应“确保你的年终派对即有基督教的传统,也包含其他的东西”。
委员会鼓励员工在圣诞等宗教节日工作,而在与他们自己相关的节假日休假。
澳洲多元文化委员会的首席执行官Lisa Annese表示,委员会有十分之一的成员采纳了这一建议。
她说:“如果你要庆祝圣诞节,尽量确保它也包括其他信仰,因为这是为办公室的每个人准备的。我们想让人们知道如何做好这件事情。”
(图片来源:网络)
指导方针中的其他建议包括
增加多宗教、多文化的节日和活动;
为员工提供不同的饮食清单,包括素食、清真的食物、洁食以及其他的食物;
提供含酒精的饮品和不含酒精的饮品;
围绕所有的信仰,进行活动或是会议计划;
该指导方针“比以往任何时候都认同基督教以外的信仰”。
(图片来源:《先驱太阳报》)
委员会表示:“庆祝圣诞节没有什么错,但很多澳洲人都不庆祝圣诞节,包括非基督教徒,或是没有宗教信仰的人。”
2016年的人口普查显示,52%的澳洲人是基督教徒,61%的人信教。
该指导方针还包括,不许禁止员工做哪些发型、不许禁止员工祈祷或是冥想、不许因为员工的宗教信仰而嘲笑他。
宗教必须与其他人权相平衡,所有员工都需要得到尊重。包括不愿意与异性握手的穆斯林员工,以及认为“同性恋该下地狱”的宗教信徒。尽管,报告认为,这些行为和想法在工作环境中是有害的。
澳多元文化委员会首席执行官Lisa Annese(图片来源:《先驱太阳报》)
澳洲多元文化委员会是澳洲一些最大的雇主的独立非营利性顾问,这些雇主包括联邦银行、澳新银行、必和必拓、AMP、墨尔本市政府、AFL(澳洲澳视足球联盟)、和墨尔本板球俱乐部等。
AFL发言人表示:“我们的员工来自不同的文化和宗教背景,我们支持所有员工庆祝他们的宗教或是文化传统。”
墨尔本板球俱乐部发言人Sophie Henderson说:“我们正在制定包容的多元文化的行动计划。该计划将于2020年宣布,包括在墨尔本板球场开设一个新的多种信仰的祈祷室。”
联邦银行发言人Daniel John表示:“作为员工众多、文化多样性的大公司,我们自豪地鼓励员工庆祝对他们来说很重要的节日,包括圣诞节。圣诞节是一年中最重大的节日。”
(Cathy)