疫情期间哪些人可以谈加薪？如何谈加薪？澳洲专家来支招：加薪并非触不可及（组图）

对于那些认为自己今年在工作中付出更多，应该得到更多薪水的人来说，今年加薪也不是不可能的事。

就业专家一致认为，对许多员工来说今年不是一个好年份，因为许多企业的收入在2020年因为新冠肺炎疫情而陡然下降。

然而，并不是所有的行业和企业都受到了疫情限制措施的负面影响，许多员工的工作量都有所增加。

招聘专家Andrew Banks是Morgan & Banks和Talent 2的联合创始人，也是电视节目Shark Tank的投资人。他说，一些员工有资格获得加薪。

Andrew Banks（图片来源：《每日电讯报》）

“虽然公司资金紧张，但一个肯定的趋势是让少数高能力的员工获得高薪，而不是让更多的员工获得高薪。我非常相信，玻璃杯永远是半满的，有很多公司运营得很好，”Banks说道。

“如果我想升职，我会说‘我认为我目前的工作已经处理好了，我认为我可以承担更多的工作，有没有一种方法可以让我增加任务，提高公司的生产力，同时又能多赚一点？’很少会有人说他们目前的工作占用了全部的精力和时间的，他们不能再接受另一个新任务。告诉老板说‘我想多做贡献，我有余力。如果你给我更多的工资，给我更多的工作，我可以在公司给你创造更大的回报’。”

人力资源专家、Corporate Dojo创始人Karen Gately说，劳动者应该了解老板的情况和公司资金供应情况，同时也要了解自己的情况。

Karen Gately（图片来源：《每日电讯报》）

可能公司客户变少了，这期间可能积累了一些债务，使得给员工支付更多工资超级困难。如果你在市场上获得了相对较高的报酬，而你的雇主却在苦苦挣扎，那么公平合理的决定是你不一定需要申请加薪。但如果你所做的工作相对于市场有很大的差距，你的雇主还有一定承受能力，那么绝对有必要，也有意义，站出来要求得到你自己的价值和应得的东西。

招聘公司Robert Walters昆州总经理Sinead Hourigan表示，金钱并不是对出色工作的唯一奖励。

Sinead Hourigan（图片来源：《每日电讯报》）

“在当前的环境下，要求加薪不切实际，但如果人们真正觉得值得一谈，他们需要主动提出替代方案。压缩每周工作时间或拥有更多的灵活性值得作为一种选择提出来。我不会试图从工地那里获得额外的奖励，现在对每个人来说都是一个充满挑战的时刻，”Hourigan说道。

（Gleen）