中科院近百人离职惊动中南海 疑似所长特殊身份被起底（图）

陆媒《财经》杂志23日报道指，一位在此前已经离职的核所员工透露，吴宜灿的管理风格非常强势，他还在职时，核所里有两种文化，“加班文化”与“排球文化”。每个月所里会统计每个人的加班情况，即使没有事做，也要熬到晚上21时或22时才能下班。

该名员工透露，吴宜灿喜欢打排球，核所里有固定的排球比赛，“大家常常组织训练。”他不喜欢打排球，但是依然不能拒绝。

更令他难以忍受的，是要准备每年元旦晚会的节目，临近元旦那两个月，几乎所有的时间精力都要花在准备节目上，要有一些歌颂、赞扬吴宜灿的环节，最后还有献礼，还要讲礼物的意义。每个部门都花很多精力去准备这件事情。“我觉得特别头疼，特别累。”

他强调，近几年核所离职比例一直很高，离职原因多为受不了所内的文化氛围。”

另外，5月开始发起的院内改革是另一部分人离职的原因。

公开信息显示，2020年2月，中科院合肥研究院召开机关和支撑部门负责人视频工作会，院长刘建国强调了以改革促进研究院创新发展的重要性，他表示改革的目标是科研和管理工作的高效率、扁平化，要打造专业化、职业型，敢于担当、有所作为的职能机关和服务机关，并按目标和使命统筹确定各个研究单元定位。

不过，值得注意的是，吴宜灿近年来将很大精力投入科研产业化。在各类官方背景的活动中，除了中科院院士和核所所长，他常用的头衔还包括“中科凤麟创始人”。

据悉，发布在核所官网上的资料显示，中科凤麟始于1986年，主要从事先进核系统研发及相关安全技术研究，源于中国科学院核能安全技术研究所，已发展成为以中科瑞华、中科超精、中科超安、中科石金等公司为技术产业化平台，与国内外多家科研机构密切合作建立的多学科交叉研究团队，重点研究领域涵盖中子物理、先进裂变核能、聚变核能、核技术交叉应用等。

《财经》杂志23日的报道中援引过一位核所人士称，有一部分离职人员可能会入职中科凤麟，“吴所长之前在所里提过，大家想不想买房买车，想的话到我的公司来，大家一起来赚钱。”

与集体辞职闹得沸沸扬扬不同，有一些变化是在悄悄进行的。中科凤麟公司的官网页面和搜索词正在淡化一切与中国科学院合肥物质科学研究院核安全所、吴宜灿的关联关系。

目前，中科凤麟公司官网删除了吴宜灿的相关资料。据了解，7月23日，中科凤麟官网该首页已经删除了吴宜灿的资料，这则资料是关于吴宜灿在2019年当选中科院院士的。在这则资料中，有一张图片是吴宜灿正在指导相关工作。而7月22日，这则资料还挂在该官网上。

此外，中科凤麟2019年9月发布的招聘信息显示，该公司主要是“以中国科学院核能安全技术研究所为核心”，现在的官网介绍中，这句话已经被删除。