华为“天才少年”和女博士 对两岸人才争夺的启示（组图）

人才无疑是构成企业具有高度竞争力的重要环节，而近期中国科技巨头华为的“天才少年”项目发爆两岸人才争夺的话题。

根据大陆媒体报道，该项目是由华为总裁任正非在2019年6月份发起的人才战略，预计从全球各地招募20名到30名“天才少年”，而华为以顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才，最高年薪达人民币201万元（1人民币约合0.14美元），引发两岸热议。

该人才项目开展以来，目前仅有4人拿到“天才少年”最高档年薪，分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。

据武汉华中科技大学透露，该校今年电脑专业毕业的博士生张霁和姚婷，入选华为“天才少年”，而去年该校也有一名博士生左鹏飞进入“天才少年”。此外，女博士姚婷由于“美貌与智慧”兼备，一度成为大陆媒体的主要关注焦点，尤其大陆社会普遍对于“女博士”有刻板印象，而进入“天才少年”的姚婷可谓打破这个既定框架。

虽然华为出重金招聘，而入选者也获得“天才”的光环，但根据陆媒透露，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右的面试流程，包括履历筛选、笔试、初次面试、首长面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此难度非常大。

华为向来舍得在人才研发上投资，目前华为共有700多名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，还有6,000多名专注基础研究的专家，6万多名各领域的工程师，年投入研发资金超过1,000亿元人民币。

外界认为，“天才少年”的项目可谓华为突破美国封杀的一项秘密武器，背后突显的是华为对人才的渴求，所谓“重赏之下必有勇夫”，也让外界一窥“天才”的成长历程。

不过也有人认为“天才少年”只是华为的一种宣传手法，实际对于科研的成果来说，效果其实非常有限。此外，虽然华为的待遇高，但令外界诟病的其中一个问题仍然是“996”（每日9时上班，21时下班，一周工作6天）的企业文化。

根据陆媒 《界面新闻》于8月4日报道，一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，近日遭到微软中国的内部员工抵制，原因是华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，带给微软互联网企业的恶性加班文化、破坏规则并导致恶性竞争。其中原因在于华为和阿里的员工已经习惯原先的“996”加班文化，但外企则希望培养“工作与生活平衡”的企业文化。

该事件再次将华为的“狼性文化”提出来受检视。华为的“996”风气持续已久，这在华为心声社区，还有知乎、脉脉等程序员较多的网路社区早已不是秘密，而华为员工抱怨公司加班变成形式主义，或者因为加班严重选择离职的案例比比皆是。

不过，华为“天才少年”除了用重金招聘之外，同时赋予就职者使命感。此外，在华为成为美国政府的打压对象，也使得华为成为另类的“中国之光”，因此在华为工作变相是为中华民族的伟大复兴添砖加瓦，而这都是运用社群和认同的力量，企图留住优秀人才。

而在台湾，“996”的情况其实并不陌生，许多科技大厂都有工程师“卖肝”的情况，包括台积电也有这种现象。因此对社会新鲜人来说，倘若想要加入高科技产业，除了生涯规划的考虑之外，也要有“新鲜的肝”能够撑多久的健康问题要面对。

另一方面，台湾产业升级的困境便是“五缺”（缺水、缺电、缺工、缺地、缺人才），其中包括人才的缺乏，因此政府持续试图解决这个问题。台湾国发会主委龚明鑫在8月5日对媒体表示，为强化半导体竞争力，国发会将提出半导体人才培育计划。他指出台湾半导体产业具有优势，加上人工智能（AI）发展，很多外商来台设立研发中心，大量抢研发人才，因外商薪资条件佳，吸走不少人才，形成外商、本土厂商抢才大战。例如过去台积电在抢人才没有什么问题，现在连台积电都抱怨人才不够。

以两岸人才争夺的优劣进行初步比较。相较之下，大陆的产业生态链较为完整，连带薪资待遇普遍较高但工作压力大、工时长，不过未来的发展性较为宽广，同时搭配地方政府的政策支持（包括落户、住房补贴等等），因此形成一套具有对全球优秀人才具有竞争性的招聘系统。反之，台湾的优秀人才容易因为台湾的整体就业环境不佳，以及薪资报酬不尽理想，而出走到欧美先进国家、东南亚国家或中国大陆寻求发展。此外，台湾政府对于留住优秀人才似乎一直没有好的办法，因此如何寻求改革也是重要课题。

而在中美博弈的全球局势下，高科技的商业竞争必然越演越烈，而其中包括人才争夺战。对两岸企业来说，如何招聘理想人才、保养人才、避免过度消耗、维持人才价值必然是未来企业都要面对的共同课题。