在澳洲面试时，面试官提出哪些问题，是违法的？(图）

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雇主一方会通过安排面试，来考察一个人是否适合该空缺职位。面试也是一个非常好的机会来展现一个人的能力以及专长。但是，有一些问题，是依法律规定，面试官不可以问的(illegal interview questions)。

在去面试之前，可以看看这篇文章，知道面试官不应该问什么问题。

01PART为何问？

面试的目的是为了去考察一个人是否合适一个职位。以此为出发点，那么，面试官的问题都应直接或间接的与上述目的有紧密相关性。例如，能否做好那份工作、是否有相应的工作能力等。

涉及到个人的问题，可以询问的是，您如何来平衡生活和工作的时间占比？面对压力比较大的、比较繁忙的工作，您如何处理？不能够询问的是，您是否有任何精神上的疾病，无法处理工作压力？

所有的出发点在于，面试官需要知道的究竟是什么，以及为什么要知道？该问题与做好那份工作的相关性在哪里。

02PART问什么是违法的？

法律规定，当可能会有歧视产生时，任何人不得向他人索要信息。这意味着，面试官不能够问，与该工作能力方面无关的私人问题。

这些问题通常包括年龄、性别、宗教信仰或者性取向等。不能问这些的原因就是，大部分情况，这些问题是与工作能力不相关的。

例如：

• 请问您的年龄是？

• 您有同性恋人吗？

• 您有什么种族背景？

• 您有什么宗教信仰？

• 您给哪个党派投票了？

• 您有结婚或者怀孕的计划吗？

• 您有身体上或者精神上的疾病/残疾吗？

通常这些问题的答案与工作能力无关，所以，这些是会涉及歧视的。

工作场所的反歧视法规，不仅仅是保护已经被雇佣的员工，同样也保护可能会成为员工的人，即，面试者。

03PART结语

绝大多数的人都或多或少在雇佣关系之中。了解多一些雇佣法相关问题是非常有益的。

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下一篇我们会谈谈，面试问题违法的情况是否有例外，如果您觉得自己被面试官问的问题很可能是违法的，应该怎么做？