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不满同事涉歧视,投诉反被炒!澳华男怒诉遭不公对待:“简直是飞来横祸!”(组图)

2021-02-26 来源: Spring 评论119条

“同事当众把新冠病毒称作‘中国病毒’,我发邮件反击,最后反而被开除了……”

说起自己的遭遇,墨尔本华人Daniel至今郁闷不已:“这就是飞来横祸。”

“中国不适合居住

Danie在2018年3月份入职了当地一家西人企业,两年来一直都算顺利,直到2020年2月份,新冠疫情的爆发,几乎终结了他的职业生涯。

他告诉记者,在疫情爆发后,西人女同事S多次公开在公司发表对中国的不满和歧视”,称“新冠病毒”为“中国病毒”

“去年2月份,当时报纸上都是不太友好的声音,同事们在办公室也有讨论。说是讨论,其实主要是她在说。”据他回忆,“她当着五六名同事的面说,‘我看电视报道,有些人的窗户都被封条封上了,那他们怎么拿食物啊?是从窗口扔进去吗?’”

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《先驱太阳报》头条曾使用“Chinese Virus”措辞(图片来源:网络)

“说完,她还‘哈哈哈’地大笑了起来,最终以一句‘中国不是一个可以居住的地方(China is not a liveable place)’结尾。”他回忆。

“因为当时我自己也不清楚到底发生了什么事,也有点害怕,我的父母都还在国内,她的话直接让我有了一种画面感。”他坦言,“作为该公司唯一的中国人,感觉办公室里其他人看我的眼神都异样。”

记者得知,此事发生后,他倍感压力和抑郁,“时常梦中惊醒,长时间情绪低落,有想哭的冲动。”

最终他申请了“工伤”(WorkCover),在家休息。

谢谢你成为一名种族主义者

调整了一个月后,Daniel于4月下旬重返岗位。不过,他发现情况“并没有得到任何改善”,S仍与其一起工作。

“我向公司表达过,不愿意和歧视我的人一同工作,公司没有做出任何调整。”此后二人工作仍有交集。

5月20日,他用工作邮箱给S发去邮件表达不满。“维州工作安全局已经确认,我因为你在公司发表种族歧视的言论,正遭受着压抑和焦虑,并且记录在案。我现在正使用药物治疗,并且会治疗很长一段时间,我和我的全科医生都不知道病情会怎样发展。”

邮件中如此写道:“我在这仅仅是来工作,不是为了交朋友或者遭受精神的困扰。谢谢你成为一名种族主义者,和所有关于种族歧视的言论。”

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他表示,这封邮件发出后不久,公司就发来了一封警告信。记者看到,警告信中列出以下4点理由:

“不尊重其他员工;违反公司的行为准则;违反公司的诚实与尊重政策和工作行为程序;不遵守公司合理的管理方向。”

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公司表示将对其进行一个月的观察,不达标则予以开除。

6月份,他又重新申请“工伤”,“一旦申请成功,在12个月内公司不能开除我。”

然而,还未等到工伤结果,9月份,公司以市场部门重组为由,将他和S一同裁员。

“你怎么看待新疆问题”

对于这样的结果,Daniel只觉得委屈和不公。

记者得知,一直以来,作为该公司唯一的华人职员,他感到“不太能融入大环境里”。在此事爆发前,就已发生过很多关于文化、或者饮食习惯上的摩擦。

“在一次全市场部员工的聚餐上,S说中国人买不起坐便,只能用蹲便,所以腿部肌肉才会那么发达。”他回忆道:“还有一次,她说‘中国人都到我们国家移民定居了,你们国家怎么办?’”

此外,他也曾被其他员工问到,“你们中国人吃狗肉吗”、“你怎么看待新疆问题”,诸如此类的问题。

这些都让他感到压力和“不友好”。“如果是在私底下讲我还可以接受,但在公众场合势必会引起大家的附和,而且他们已经带有自己想法在提问。”

他也曾向上级反应过,但得到的回复是“你们自己解决看看”。

“公司没有公开采取行动,就是在默认这样的事情发生。”对于此次被裁员,他更认为自己“受到不公对待”。

“我受到歧视,向公司投诉,最终却丢掉工作。”他对此愤愤不平。

无奈的是,在向公平工作委员会(Fair Work Commission)投诉后,他得到的反馈是“Fair Work不适用此案例。”

针对Daniel讲述的情况,今日澳洲App已致函其原雇主,希望予以核实和寻求置评,截至发稿未收到回复。

(记者 Spring)

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最新评论(119)
土澳居民WsDota
土澳居民WsDota 2021-02-26 回复
What rules will be applicable in this? “You are not right when you are not white”?
高端臺蛙躺棺棺
高端臺蛙躺棺棺 2021-02-27
Trump Virus?
Lightwingz
Lightwingz 2021-02-26 回复
当初应留下证据,有证据投诉才会有力。可以将S投诉到anti-discrimination NSW。还有可以申请因wrongful dismissal 要求雇主赔偿损失。我有同事因为老板骂人问候了她母亲,最后申请获得六个月工资赔偿。咨询好点的律师、测算下成功率。要么就请个好律师追溯到底,要么就只能忍。如果是我,我一定会追究到底。但是不知道当事人证据留的够不够。无论什么样的纠纷或者遭遇,没有证据都没戏。
阿里巴巴公司
阿里巴巴公司 2021-02-26
澳洲有很多机构做的很好 我之前TPG解约要退$100结果他们不退 我找了Telco仲裁 他们还是乖乖退给我
Abcdef123
Abcdef123 2021-02-27
都说了是墨尔本的工作,你让人找什么anti-discrimination NSW干嘛?Wrongful dismissal是谁发明的词?麻烦fair work链接发来看看?不懂的话别乱发词汇
SydSyd2000
SydSyd2000 2021-02-27
你说的有道理,不过如果是口头这种取证好像比较困难?当初老板骂人你是如何取得证据的?
Hyagarn
Hyagarn 2021-02-26 回复
白人至上
Na Mon
Na Mon 2021-02-26 回复
Work fair 係不會接受這個案的,你要有工會和anti discrimination board ! 她們對你歧視和不公平的事,要記錄在案,有年和月,場合,心理醫生報告,我和你有同一經歷,我曾被迫用藉口勸我遲退!但我沒有,我找工會,而且你要給工會厭力!現在升職家人工,欺負我的被降職了!
kaulitz
kaulitz 2021-02-26 回复
你写的邮件非常的不正式, 希望你不是直接发给了当事人。这种事情你应该先找工会或者是政府部门了解你可以做什么再联系HR。走程序,不走程序自然吃亏。白人都是道貌岸然,私底下肯定歧视但你要是走程序放台面他们就不敢明着来。公司重组是常规炒人借口。你可以继续去fairwork投诉让这个公司被记录在案
Daisy179
Daisy179 2021-02-28
对,错在直接给当事人发邮件,这样当事人会扮演无辜的受害者。
kaulitz
kaulitz 2021-02-28
就是。还会反咬一口。这就是没经验害了自己


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