澳公平工作属指控CBA故意违反薪资协议,涉嫌欠薪$1640万!或面临高额罚款(组图)
《悉尼晨锋报》10月11日报道称,澳洲联邦银行(CBA)被国家公平工作属(FWO)指控故意违反与员工的工资协议,涉嫌少发$1640万工资。
公平工作属(FWO)周一提起诉讼,指控CBA向受影响的员工做出虚假或误导性声明,称他们在其薪酬协议下会过得更好。
事实上,监察专员称,该行没有进行适当的检查,也没有支付补足款项,以确保其企业协议和个人薪酬协议中的7000多名员工的薪酬不低于行业最低工资或集体协商的薪资水平。
监察专员Sandra Parker表示,该行及其股票交易子公司CommSec的所谓行为“导致数千名……全国各地的员工年复监察专员所称的违规行为发生在2015年至2020年之间,但申诉专员称,一些问题早在2011年就在内部得到了承认。法律只赋予员工在工资不足的情况下获得6年欠薪的权利。
Sandra Parker(图片来源:《悉尼晨锋报》/摄影:JASON SOUTH)
在提交给联邦法院的文件中,监察专员的律师将违反要求员工改善生活条件条款的行为描述为“一种系统性行为模式的一部分”,这种行为是在知情的情况下进行的,从某种意义上说,这种行为要么得到了银行的明确批准,要么得到了银行的默许。
此前,CBA在2019年底承认,预计将向数万名薪酬过低的员工支付$5310万。当时,该行将薪酬不足归咎于其人力资源系统的错误,包括与工资有关的系统。
在周一发给澳洲证券所(ASX)的一份声明中,CBA表示,FWO法律诉讼中针对的少付问题此前已向市场披露,并表示将努力解决此事。
声明表示:“CBA和CommSec承认,任何员工未获得应得报酬的情况都是不可接受的。CBA和CommSec将继续与FWO进行建设性接触,寻求解决这些程序。”
该银行表示,已经启动了一项计划,对2018年薪酬过低的员工进行补偿,可以追溯到2010年的问题,并配合了FWO调查。
CBA表示,其薪酬支付已“基本完成”,在过去两年里,该公司没有与员工签署任何新的“个人灵活性安排”。这些协议的目的是让工人和雇主定制薪酬协议。这些协议的目的是让工人和雇主定制薪酬协议,即使已存在一个全面的集体协议,这些协议仍导致了所称的超过$500万欠薪。
(图片来源:《悉尼晨锋报》/摄影:LOUISE KENNERLEY)
监察专员称,银行在2011年承认,其中一些协议可能无法让员工过上所要求的更好生活。
Parker表示:“优先考虑工作场所的法律合规问题、投资于薪资体系并进行审计方面,企业对自己的员工、客户和澳大利亚社会负有责任。董事会应将员工的合法薪酬视为核心治理要求。”
对被证实的严重违法行为,该银行将面临最高$66.6万的罚款,更轻微的违规问题将面临最高$6.6万的罚款。8月份,CBA公布上一财年的现金利润为$86.5亿。
(实习:Jo)