“解雇我就告你!”昆州“强制疫苗令”截止期将至,众多老板遭未接种员工威胁(组图)
《信使邮报》11月25日报道称,昆州一些未接种疫苗的员工与企业主之间陷入紧张状态,员工威胁称,如果在12月17日疫苗接种截止日期前被解雇,他们就将采取法律行动。
黄金海岸一家酒店的老板表示,他的20名员工中有3人给他发信,宣称自己不会接种疫苗,并威胁称如果被解雇,他们将采取法律行动。
(图片来源:《信使邮报》)
这名拒绝透露姓名的店主相员工询问疫苗接种状况,因为12月17日是截止日期,届时尚未接种疫苗的人员继续在咖啡馆、酒吧、俱乐部和餐馆工作将属非法行为。
作为回应,三名工作人员发信表明自己没有接种疫苗,并声称老板不能解雇他们。
这位老板表示:“他们说,这一要求不在雇佣条款之内,为什么我要失业?”
这位长期从事接待行业的老板称,政府的强制疫苗令是一个“棘手的问题”,企业主担心他们将承担责任。
他问道:“如果他们确实对疫苗有不良反应怎么办?那执行疫苗令的企业怎么办?会认为不公平地解雇员工是我的责任吗?”
昆州商会政策宣传总经理Amanda Rohan(图片来源:《信使邮报》)
整个州都在上演勉为其难的企业主和未接种疫苗的员工之间的斗争。
昆州商会政策宣传总经理Amanda Rohan说,全州有“数百家企业”都在担心如何处理反对强制疫苗令的员工。她表示:“在企业准备恢复运营之际,劳动力市场本已吃紧,企业确实担心员工流失。此外,他们还担心强制令对客户的影响。”
据了解,根据工作场所健康和安全规定,企业将不被要求执行强制疫苗令,但Rohan表示,所有企业都需要“考虑自己的个别情况”。
预计疫苗接种任务将对酒店接待业产生重大影响,该行业已在面临长期的工人短缺问题。
这位黄金海岸的老板表示:“一年中最繁忙的阶段即将到来,而你将失去20%的员工。这将使本已缺少劳动力的行业雪上加霜。”
(图片来源:网络)
昆州政府表示,一旦边境开放,新冠病毒将开始在社区传播,强制疫苗令就是为了保护昆州人民。对未接种疫苗的人进行限制是必要之举,以“确保疫情爆发时医院系统不会崩溃”。
Rohan表示,企业“迫切希望获得更多细节”,包括如果一名新冠阳性患者到访他们的场所会发生什么,员工是否能够获得快速抗原检测(Rapid Antigen Testing)服务,以及当该州疫苗接种率达到90%的里程碑时会发生什么。
(Tracy)