央视王冰冰，从女神到荡妇的48小时（组图）

2022年一开局，美女又倒霉了。

她姐一上微博，就被热搜斗大的“王冰冰塌房”震惊到。

一瞬间脑海里已经脑补出男艺人崩塌时的各种十八禁大瓜。

图源：新浪微博

直到她姐无语在这张截图里。

“央视清纯记者王冰冰素颜曝光！校园乱性！学霸人设崩塌！”

图源：新浪微博

无数网友纷纷跟帖嘲讽，俨然开年第一出好戏。

图源：网络，下同

王冰冰是谁？

她是因清纯颜值走红b站的央视美女记者，今年已32岁。

她的另一重身份，是虎扑直男票选的第一国民老婆。

30岁，正是一个职场女性实力积攒，大展身手的年纪。

王冰冰被拉出来“示众”的，却不是她作为央视主旋律记者的实力，而是一再被讨论的颜值和花边隐私。

读大学时的恋爱日记，明明是女生的美好倾诉，要被人肉曝光，还嘲讽成同居即荡妇。

已婚又离婚，就是30多岁的离异二手货。

 （网传王冰冰早期结婚照，后被说是假的）

连大学的四级成绩和在火灾现场舍生忘己的报道截图，都被拉出来群嘲伪学霸，素颜丑。

没人在乎，这正是一个年轻女记者，一路艰难逆袭的励志写照。

从直男老婆到塌房妇女。

王冰冰在舆论里始终是男人意淫的清纯女神，被消音的却是她堪称优秀的职业记者身份。

当一个优秀女性走入公共视野时，除了她自己，全世界都只想讨论她的胸，屁股和“别有内情”。

她姐想到老舍在《四世同堂》里这么一段话：

「他已经三十二岁，还没有结婚，对于女人，他只能想到性欲。

他的脸同诗文一样不招女人喜爱，所以他因为接近不了女人而恨女人。

看到别人和女性一块走，他马上想到一些最脏最丑的情景，并去写几句他自以为最毒辣而其实是不通的诗和文，发泄他心中的怨气。

他的诗文似乎专为骂人的，而自认为最富有正义感。」

当我们热衷八卦优秀女性的男女关系时，我们究竟有什么目的？

美女当然会倒霉。

因为这正是一场针对职场女性的典型阴谋。

别太红，小心变荡妇？

01

被毁掉的王冰冰们

如何把一个职场女生变成荡妇？

就在王冰冰被狙塌房的前几天。

她姐刚刚在抖音上围观了一场针对董明珠助理的“裸体暴行”。

她叫孟羽童，今年22岁，高中毕业即保送浙江大学外语系。

上一次她出现在公众视野里，还是因为正式入职格力。

去年4月，她参加了一档名为《初入职场的我们》的综艺节目，被格力总裁董明珠一眼看中，选为总裁助理。

董明珠更是亲自为她站台：“我希望她能在我身边，我要把她培养成第二个董明珠。”

本该是优秀女生的职场范本，最近格力年会上，被偷拍的孟羽童，却被“社死”。

入职格力后的孟羽童，剪短了长发，看上去也比学生时代更憔悴。

年轻职场打工人的压力，一目了然。

评论区却充斥着“懂王”的自嗨：“可怜啊，一看就是陪酒多了”“美女助理嘛，头牌，懂得都懂”。

图源：新浪微博       

发现了吗？

当一个女生走入大众视线，首先她被看见的就是性别和颜值。

然后符合大众想象的美貌，就会立刻变成一种诅咒：

你无能，即花瓶；

你优秀，就是荡妇。

曾因公开课照片走红网络的海南中学语文老师周文倩，被网暴到一度被迫辞职。

哪怕老师的当天着装里，毫无裸露，且一再表示“非自愿走红”。

评论区里依旧是这两种论调：

调笑着说需要老师去“家里补课”的猥琐抖机灵；

和义正言辞指责老师诱惑青春期学生，“整容脸”“靠脸录用”的正义之锤。

 图源：新浪微博

《爱很美味》里，重回职场的美女方欣，明明深受合作方的性骚扰，还要被对方威胁：

“你看我们这样站在一起，别人是信我骚扰你，还是你才是想靠美色换资源。”

这样的案例数不甚数。

仅仅因为她好看；

仅仅因为她们是走上职场的女性。

有一种荡妇羞辱，叫被毁掉的王冰冰们——

如何把一个职场女性变成荡妇，只需要对她不怀好意的意淫，和一点点嫉妒。

女生的胸，叫事业线；

她的职业装，叫制服诱惑；

开不起荤段子，不肯下班后陪酒就是不合群；

人生对她最后一次的公平可能就是高考，因为她寒窗苦读十数载，就可以因为长相，被拒绝或辞退。

（小红书博主入职第二天，被老板娘骂狐狸精并辞退）

在部分人的眼里，女性不配优秀。

任何出现在公众竞技场上的女性，都不会被当成同伴，要么是资源，要么是对手。

而躲过荡妇羞辱，走入职场的女性，却正在面对第二波打压。

02

丑女大作战

前段时间，她姐一个在女性内衣品牌工作的女经理朋友，发来一句疑问：

“30岁以上的女人，都集体从工位自杀了吗？”

朋友的公司，在她过完29岁生日后，要求“详细核查”她的婚育情况。

而她们公司的男女比例几乎是1∶9，是一家由女员工撑起的姐妹公司。

在没有男性参与的职场里，女性依然在被缓慢地开除工籍。

知乎上，有这么一个帖子：女性上司真的会嫉妒打压女员工吗？

这个帖子的回答里，一半在骂女上司。

在各种马甲的遮掩下，职场女上司，往往都是刁蛮，情绪化，无大局观念的女魔头。而且一定是大龄独居或者夫妻关系不和谐，子女关系破裂。

男性上司就是霸道总裁爱上我，女上司就是穿普拉达的女魔头。

一半在骂女下属。

有个自称在业界多年的男前辈，就提出“性别红利”一说：

“女上司之所以爱打压女下属，是因为职场女性在女领导那性别红利不好使了。”

女下属无法再仗着年轻貌美的“女性优势”，获取额外优待和利益。

我们总说，职场是残酷的，是一场真正的生存实战。

但好像只有男人需要职场生存，一旦性别转换成了女人，一切都被变得抓马：

女上司每天忙着嫉妒，女下属都是傻白甜靠吃“性别红利。”

更反智的是前段时间的某大厂hr宣言：

“漂亮女生来xx，都是为了嫁人”。

一个女孩，靠自己的学历和本事，终于获得了和同龄男生相同的就业岗位，她的目的居然是为了嫁给同岗位的男生？？？？

她姐真的只想说，为了证明女人有多么不适合职场，这个世界，真的好花样百出啊。

一个职场女性，可以遭受多少种刻板歧视？

这个问题其实就是，把女性赶出职场，可以有多少种手段。

我们用雌竞控制着女人：

在一个姑娘努力读书，不断求职的路上，总有人拿性别红利引诱着她。

所有姑娘身边，都有这么一个从小爱打扮，成绩不好（工作一般）但是嫁给有钱人的老家女同学。

然后故事就终结在婚前，来证明女孩不用太辛苦。

职场年纪关卡，面对女性更苛刻且更冠冕堂皇。

女性需要生育，女性需要育儿。

“教育把中国女性推向了职场，但同时中国男人并没有回归家庭。”

所以女性要让出高端的关键的岗位，或退守家庭，或屈就二线。

在男女产假不平等的今天，服务员前台等边缘性服务型岗位，就是很多职业女性的归宿。

（消失的女程序媛）

甚至大众舆论都在pua女孩。

《爱很美味》里王菊饰演的夏总，会因为职位与能力高于男友而自卑撒谎。

社会舆论处处帮腔，女生太强嫁不出去，女博士没人要。

而且演变成女生太优秀，高嫁无门，如果下嫁就是“挣再多钱不也就找这种人”。

（夏总被下属男友分手）

所有的打压，偏见，诱惑，最后都变成一套面向女生就业的组合拳。给出了一个明显的结果：

“女性只能当社会的配角，你要结婚成为男人的贤内助，你要在职场让出关键职位充当基础劳动力”。

哪有性别偏见，不过是资源掠夺。

理想国Live之前在文章《性别歧视背后，隐藏着「性别霸权的经济」》中提到过：

大众对优秀女性的打压，实际上是男权社会的资源垄断。

在不打算做大蛋糕的格局下，他们只打算先分割吃蛋糕的人，首先把女性变成蛋糕。

就像企图靠侵略占据资源的野蛮者，把生存游戏，玩成了霸权垄断。

文章中他们提到，在《权力的经济》一书中，作者田晓菲记述了自身作为一个女性学者，遭遇到的与性别、与年龄有关的偏见，对学术圈和职场中性别歧视的种种表现做了简洁而有力的论证。

田晓菲说，“‘性别’只有生理上的天生之别，其他都是‘建构与造成的’。”

在性别歧视背后，隐藏着的是社会文化的畸形传统和社会权力结构和专制。

想要扭转这一局面，是一个漫长而艰难的过程。首要的一步就是要明确并正视，女性歧视，都在让我们付出什么代价。

“思想没有性别。学问没有性别。勤奋与敬业没有性别。”

我们本可以合作共赢。

我们该讨论的不是男人的权力或者女人的利益，让我们讨论人的可能性，好吗？

03

最后的归宿，是张桂梅们

2019年4月12日，在东京大学新入学的3100余名本科生的开学典礼上。

世界著名的女性学家、东京大学名誉教授上野千鹤子女士，向代表日本精英的东大新生们，做了这么一番致辞：

「“从古至今东京大学女生入学比例从未超过20%，日本不少名校的自主招生中，同样的成绩会优先录取男生，对女生的入学比例进行隐性地限制操作。

这不是由于女生不努力，不聪明或者学习成绩不好，而是存在各种错误的社会观念和性别不公的问题。至今东京大学不少学生团体中，只让外校的女生加入，不欢迎有头脑的东大女生加入。”

“你们大家都认为努力就一定能得到回报，但是，对女生来说，即使努力也不能得到公平回报的社会在等着你们。

请让你所得到的幸运环境，不去蹂躏和蔑视那些没有这种幸运的人们；请把你这种幸运和天赋用于帮助这些人们。大家彼此相互支撑地生存下去。」

职场女性发展的最终诉求，一定是合作。

是家庭主妇也因此不被侮辱；

是女童能堂堂正正得到平等的教育；

是男性职场开放权限，承认并支持女性的加入，让蛋糕变的更大，社会变得更好。

在此之前还有漫长的道路。

香港的八间公立大学2017/18学年平均只有18.8%的高阶教职由女性担任。

“理想国Live”认为，这个数据影射出，女性在职场分工上，依然有着明显的“玻璃天花板”，上升路径困难重重。

而内部还隐含着更为隐秘的性别不平等：性骚扰、性化的评论、物化女性、不平等的家庭角色分工……

但教育权，就业权，依旧是女校谋求正确发展的根本。

张桂梅的女校，就是女权非常优秀的前进路径——

让女生得到平等的受教育额度权力，让越来越多的优秀女孩，参与社会分工，占据主要岗位，拿到话语权，才能去提高广义的女性的地位。

就像哪怕一个姑娘选择去当了家庭主妇，她也不因此低人一头。

家庭主妇的尊严，是职业女性替她们争取来的。

在职场分工的博弈上，必须往外拓展而不是向内攻击，往外拓展是要实实在在去争取资源。

让女性参与劳动，不是让女生只能去从事低端的，可被替代的，边缘的岗位。这不叫妇女撑起半边天，是被工作家庭双重剥削。

而是要向上走，走到真正盘根错节的利益盘里，去实现教育的投入，去创造价值，去谋求更重要，更嘹亮的声音。

只有变强大，才有平起平坐的机会，才能被当成战友，携手合作，发挥最大化性别优势，开创更广阔的未来。

这才是职场女性和职场男性的成熟。

美国《纽约时报》开了这么一个特别的专栏——“被遗漏栏目”。

以讣告形式，报道全球被遗忘的优秀女性。

中国上榜女士，正是一直被泼脏水成红颜祸水的林徽因。

“林先生不该是被街头巷尾议论风月八卦的女子，在她的性别之前，真正值得人们关注的，是她的才华，她的作品。

林徽因是清华大学教授，是中国著名的建筑学家、作家，中国第一位女性建筑学家， ‘中国现代文化史上的杰出女性’。”

“被遗漏栏目”，自1851年创刊以来，讣闻一直以男性为主。

性别歧视，让我们错过了那么多杰出的女性，那么多值得被放大的事迹。

身为女子，她姐为这个世界有还有这么多杰出女性为荣；

并深知，我们共存的时代里，还有千万万锦衣夜行的女孩们，在十年寒窗苦读，在坚持职场梦想，在践行着人的光荣与自由。

职场女性的春天，一定就在触手可及的不远处。