澳籍工程师称因其种族被解雇，官指被称“鬼佬”不一定属歧视，裁败诉（图）

判辞透露，申索人自2010年起获礼顿聘用。于2016年时，他被委派在将军澳蓝田隧道工程中，出任爆破组的主管，该工程是礼顿和中国建筑联营。申索人于2017年2月遭解雇。

法官在判辞指，法庭须考虑申索人是否其种族而被解雇，惟他认为申索人未能证明此点。法官认同申索人工作上很能干，但证人证供指申索人脾气不佳，申索人与同事的关系欠佳，与同组人员相处亦有困难。

工作不会因申索人放年假而暂缓

申索人称工作上遭架空，如上司及同事在他休假期间曾开会但没知会他。法官指申索人的确在某些工作的通讯中，被排除在外，但证据亦显示，他和同事的人际关系欠佳，而非因其种族问题。就申索人指称他休假期间的会议，法官指项目涉及两公司联营，不会因申索人放年假而暂缓工作。

工作场用鬼佬一词不一定带歧视

此外，法官认为在工作场合使用「鬼佬」一词，不一定带有歧视。本案中有人使用「鬼佬」，不能证明这是种族歧视，亦不能证明与申索人被终止合约与此有关，故裁定其申索败诉。

案件编号：DCEO 16/2018