澳技术工人严重短缺，雇主表示需改革培训体系应对危机（图）

据《澳洲金融评论报》报道，澳大利亚最大的雇主组织表示，只有通过更灵活的培训和教育方法才能缓解技术工人短缺对生产力的影响。

技术工人短缺不仅阻碍经济全面恢复，Ai Group的一项新调查发现，三分之一的商业领袖预计将在未来12个月内限制公司的发展。

首席执行官商业前景调查发现，28%的首席执行官将员工培训和发展列为2022年商业投资的重中之重。另有30%的首席执行官表示这是他们的第二大优先事项。

随着从劳动力到专业人员的短缺在整个经济中恶化，商界领袖告诉Ai Group，提高现有员工的技能并雇用学徒和实习生是他们应对危机的策略之一。

但教育和培训中心执行主任Megan Lilly表示，许多阻碍劳动力释放人才的障碍都被存在在教育培训体系中，因为该体系只承认证书、文凭和学位等证件。

Ai Group首席执行官Innes Willox（图片来源：《澳洲金融评论报》）

“资格的证明需要更加多样化。”Lilly说。

“需要不断的技能提升和再培训，该体系应更加自由化、更敏捷才能实现培养目标。如果我达到了基本的资格，比如学位，我不需要另一个完整的资格证，可能只需要一个微证书来为我现在的工作提供具体的技能。”

微证书（Microcredentials）是行业认可的特定工作相关技能认证。通常可以累积或堆叠，以获得完整的资格。

Ai Group首席执行官Innes Willox表示，很明显，技术工人短缺将成为“一个重大的经济制约因素”。

Willox说，从劳动者到专业人士，每个行业和技能水平都受到了影响。

“整个行业链的技术工人短缺说明了一个深刻而普遍的问题。”

加上疫情相关的限制令以及供应链问题，Willox表示，对于大多数澳大利亚企业来说，未来12个月可能会很艰难且难以预测。

当被问及他们计划如何解决技能短缺问题时，26%的企业领导者表示他们将提高现有员工的技能，15%的人将增加工资，12%的人会实施员工保留策略，8%的人将为员工灵活安排工作。

17%的老板认为学徒和实习生是解决技能短缺的一种手段，其中6%的人表示他们会雇用应届毕业生，5%的人表示他们会培训新员工技能。

10%的商界领袖希望从海外招聘技术工人，8%的人会增加分包或临时工，而 3%的人打算将工作转移到海外。

（Carol）