面试薪水谈35k但入职前接“这消息”不去了,网:算你聪明(图)
找工作是一件费时又累人的事,有一名网友最近就分享她面试了一间外商公司,当时已谈好薪水35k,但就在入职前却收到消息「新人的薪资会比起薪低500元」,让她傻眼并索性不去了,网友看了也表示,「还好你聪明没进去」。
原PO在Dcard以「薪水比面试时说的还要少500,该去吗?」為题发文表示她前几天面试一间外商,经歷三次面试和一次笔试,三次的面试他们都确认过薪资是35k,平台上公布的薪资也是如此,结果在入职前却被告知新人的薪资会比起薪低500元,让她觉得这公司不是很老实。
原PO表示她是顶大文组,已经面试了将近一百家公司,有些直接哭穷抱怨疫情期间多辛苦,有些直接叫她改成接案不要当正职,另外也有一大堆公司起薪才28K,让原PO不禁感叹「我还是认了自己没有工作赚钱的命,要是努力有用,世界上就没有苦难了。」
有网友留言附和,「看到面试100多家真的佩服你,最近也在找工作找得很绝望,但从小看大,连薪水500也要用欺瞒的方式,可见这公司应该有更多不為人知的地方,还好你聪明没进去」。但也有网友认為还是可以先试试看,「少500也还好吧,你要履歷一辈子都空白吗?」、「先做了啊!撑个一阵子当洗履歷,先摆脱新鲜人头衔。」、「有一些公司会在试用期结束后进行薪资调整,说不定他们是这样?」
其他网友则热心建议,「你面试100多间也太夸张,你是不是履歷有问题啊?」、「面试将近一百间,你有没有记录下每次的状况,回头看看问题出在哪裡?」、「1.起薪可以低,但千万不乱枪打鸟,你必须知道你想要往哪裡走,假设你现在不知道未来要往哪走,在这种疫情的世代你想想哪些行业真的很夯?录取率会比较高!2.一週最多投4间公司,等待两个礼拜的时间、去面试、再等一週。一直盲目的投履歷就是乱枪打鸟,不但面试回答、履歷不好準备,你也会忘记哪些是你投过的。3.台湾就是很多惯老板,你不满意薪水还有很多人来,但也要适时给自己薪水设一个适合的boundaries(范围),并且让对方感觉你為什麼值得这个薪资。」