维州州担保本财年配额耗尽？新财年政策如何变动？最新预测分析来了（组图）

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维州州政府在发布了最新一轮官报后，从数据上来看基本可以确定，本财年配额已经达到上限了。

那么新财年会有哪些可能的政策变动呢？我们一起来看看最新的政策变动总结吧。

01、维州本财年州担情况

维州本财年ROI递交通道已于4月29日下午5点起关闭

州政府公布的最新ROI官报具体内容如下：

📌 190：本财年共3500个配额，收到13,386份ROI，获邀3500个，有3204人提交提名申请

📌 491：本财年共750个配额，收到2,100份ROI，获邀750个，有694人提交提名申请

从数据来看，对应的ROI的邀请数量显示均已达到配额上限🈵

由于ROI中间需要填写雇主信息，所以申请的真实性还是有基本保障，绝大多数的ROI邀请最终都会转化为有效的州担保申请

州担保阶段其实也是在对ROI信息的再度核实，通过率是非常高的，所以基本上可以确定本财年的名额已经耗尽了

预计在5月末6月初，维州政府就会正式宣布2021-22财年州担项目正式落幕

ROI池内尚未获邀的申请人也会收到邮件，在7月份新财年重新递交ROI申请

除非维州政府有意愿向联邦多要一些配额，但是目前没有这种迹象

另外，维州在官报中还给出各个target sector的最低邀请EOI分数总结

但其实在实际操作中，即使你早递交分数高也不一定就能获邀🤷‍♂️

其实主要问题还是因为审核团队过小，同时IT系统经常出错不给力，导致一些明明满足要求的优质申请却没有被看到，或者看到就忘掉了...

并且州政府对于邮件中反映的情况，没有同步给负责审核州担申请的case officer

那么除了管理问题和IT技术问题之外，维州政府在衡量申请人优劣的标准方面其实也很模糊

并没有完全按照EOI排序来发放邀请，因为确实有分数更低的申请获邀了

低分获邀的申请人有以下两个特点：

📌 职业有优势，例如健康类的midwife助产士

📌 或者至少有5年的海外工作经验（本地经验很少）

目前，虽然维州还没宣布本财年州担项目彻底关闭，但是获邀的概率已经很低了，大家还是要把希望放在新财年💪

02、新财年政策变动预测

接下来，我们就一起看看新财年政策可能会出现的一些变动总结

💡 5大总结：

1️⃣ 新财年190全澳总配额上升8800个，491的对应配额上升了13,800

维州新财年州担保配额增加是必然的，更多的配额就必然对应更加宽松的政策✨

2️⃣ 189独立技术移民的配额上升了10152个配额，高分的护理、教师还是有机会189一步到位，尤其是护理，80分就有希望

这也为分数相对较低的190护理申请腾出了空间

3️⃣ 护理申请本身占用了维州担保将近三分之一的配额，护理高分腾出的名额空间是客观的，也为其他的职业提供了更多机会

4️⃣ 在留学市场急需输血的当下，也不排除新政下维州本地毕业生将会获得竞争优势的情况

5️⃣ 本财年有超过一万个ROI申请在池内未被选择的情况，主要是因为维州对于提名职业和工作相关性的要求太宽松了，只要有IT、理工、健康类的专业或工作背景，且正在target sectors工作，能够自圆其说都能递交申请

所以，一方面是因为本财年维州有了更多的实际案例和数据

另一方面是出于州政府工作效率的提升考虑，接下来所有的target sector应该都会和health sector一样，有一个priority occupation list

✅ 建议：

新财年的情况还是乐观的，但还是建议大家要尽早开始准备自己的职业评估，尽可能的把分数提高，这样可以赶在新财年尽快上车入池，尽早获邀！

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