分析：未来两年澳洲哪些职业会出现短缺或过剩？（组图）

在维多利亚大学，我们做了基于数学模型的分析，预测了多种工作的可能存在的供需变化。这一分析将有助于预测未来几年可能出现的技能短缺情况。

相对于平均工资，数学模型发现，供不应求的工作岗位的工资有所增加。而对于那些供大于求的工作岗位的工资下降。

商业团体在呼吁增加移民数量，但我们在分析中并没有考虑这个问题。相反，我们专注于如何将澳大利亚已经拥有的人（已将大量移民的因素考虑在内）组织起来，从事最能为消费者提供其所想或所需商品和服务的工作。

我们对至2024年中期的经济进行了预测，把最有可能出现技能短缺或过剩的职业分为四组。

1. 供不应求的职业

工资增幅大而就业率又高的工作是传统上认为的劳动力短缺的工作。

这些工作对劳动力的需求强劲，劳动力供应难以跟上。由于民众消费在疫情后恢复正常，这一组中的大多数工作岗位都是本地消费者需要的。

这些工作包括在学校协助教师的教学助理、残障护理机构与老年护理机构的护理员及护理助理，以及一些与建筑有关的工作，要拿到这些工作的工作资质都需持有资格证。

护理是另一个劳动力供应难以跟上的工作。护理工作需要至少是学士学位的资质，这就意味着新入职的护士无法迅速得到培训。

2. 无人问津的工作

之后的一组便是“无人问津”的工作（至少是模型分析中显示出的情况）。这些是即便需求增长并不很强劲，但雇主也要努力填补技能空缺的工作。

大多数这类工作需要证书资质或根本不需要读完中学后取得的任何资质，而且工作中需要体力劳动，要不就是工作条件较差。 

这类工作包括监狱保安、卡车司机、帮厨（洗碗碟、准备快餐、帮厨师准备食材）和砌砖工人。

3. 有吸引力的工作

有吸引力的工作的工资增长幅度小。请记住，在我们的数学模型中，如果某个职业的劳动力供应量大就会压制工资涨幅。

我们发现有吸引力的工作是那些需要学士学位或更高学历的工作。在澳大利亚，年轻人拥有这些资格的可能性是年长人士的两倍。25至34岁的人士中，十分之三的人拥有学士学位，而55岁以上人士中，只有二十分之三的人拥有学士学位。

老龄人群退休、年轻人群进入就业市场，拥有学士学位的劳动者的供应数量将增长，导致了律师、工程师、会计师和建筑师供应强劲的情况。

虽然这些工作的工资增长相对缓慢，但一般都是高工资的白领工作，工作条件良好，可以实现个人抱负。

4. 有吸引力但需求正在下降的工作

需求下降的是这样一些工作，由于各种原因而导致劳动力需求在未来两年内相对增长缓慢。

与无人问津的工作不同，这些工作岗位应该不难得到填补。由于工作环境的变化，对这些职位的需求将增长缓慢。比如说，现在几乎没有人雇佣打字员了。个人助理的工作也越来越少，已经被“办公室文员”这样越来越多的一般职务取代，这类员工担负着各种各样的行政工作。在我们发现的供不应求的职位中，这是其中之一。

国际旅行仍然处于低迷状态，所以飞行员也在上面这类工作职位的列表中。 

下一步该做什么？

一些职业领域存在的劳动力短缺情况让企业和政府难以提供社会需要的商品和服务。为了在不改变人口预测总体规模（已经包括了大量移民的因素）的情况下解决劳动力短缺问题，某些类型工作岗位的增加则意味着其他工作岗位的减少。

这一情况让解决劳动力短缺问题比简单宣布需要更多人手更为复杂。

下面是三点建议：

• 鼓励并让人们能够迅速而低价地获得劳力供应不足职业的资格，特别是个人护理员、教育助理以及与建筑有关的职业。这可能需要在职业教育学院（TAFE）或其他职业教育机构的现有课程中提供更多入学名额，也可能需要设计新推出的、培训时间更短的资格证课程。取得这些资格证的费用应该减少或完全免除。

• 为学习护理和助产的学生提供更多本国学士学位的名额，学习其他学士学位课程的学生可能会转而就读这些课程。护理和助产这些课程必然需要时间来完成，因此将护士纳入移民名单也需发挥一定的作用。

• 允许收银员和售货员这样所需技能较低、没有那么多个人抱负的工作涨工资，直到类似自动化存在取代价值为止。这类工作实现自动化后，原本从事这些低技能工作的人可以转而解决更难实现自动化的餐饮业技能短缺问题，或者接受少许培训以获得个人护理、助理或教育助理的资格。