一周四天工作制有可能实现吗？（组图）

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每周三早上，亚当•雷德（Adam Lade）都会漫步到当地的高尔夫球场，打上9个洞，并试图向其他俱乐部成员解释为什么他当天不工作却还能拿到工资。

“所有在工作日去那里的其他人都年过七旬，”25岁的亚当说。

“他们对四天工作制嗤之以鼻，因为它就像是新纪元运动的玩意儿。就像在说，我的那个年代，你不可能这样做'。”

眼下，一群澳大利亚人正在参与一项全球试验，旨在改变一百年来的五天工作制。而亚当是为数不多的参与者之一。

亚当不需要从周一工作到周五，而是每周工作四天，但得到五天的薪酬。

少上一天班却能赚同样的薪水，听起来让人难以置信。但是，四天工作制在未来可能会越来越普遍。

近年来，世界各地越来越多的公司、机构和政府考虑过改用时间较短的工作制。其中一些甚至采取了这种模式。

上个月，20家澳大利亚和新西兰企业开始对四天工作制试验进行长达6个月的密切检测。参与该试验的还有来自其他三个国家（美国、英国和爱尔兰）的151家公司。

那么，更短的工时有可能成为未来吗？

你的下一份工作，或者再下一份工作，有可能每周只上四天班吗？

为什么雇主会考虑四天工作制？

凯斯·布莱克汉姆（Kath Blackham）是亚当的老板。

四年前， 她的数字化营销公司Versa就是澳大利亚第一批试行每周四天工作制的公司。 

这么做的基本理论是，如果员工能够更幸福、更充实，那就能更专注的去工作。

这就使得他们能够更有效率的工作，因为他们需要在更短的工时内做尽可能做更多的工作。

亚当需要在每天八小时、一周四天的情况下完成此前五天的工作量。这就是著名的100:80:100模式——雇员花80%的时间，得到100%的酬劳，而作为交换，他们承诺维持100%的工作效率。

“我们相信，员工可以在每周30小时的工作中达到与37.5小时相同的工作效率，”布莱克汉姆女士说。

她表示，对Versa来说一周工作四天的好处是显而易见的。比如说，员工的效率是有保证的，甚至提高了， 员工也更加开心了。这就意味着我们的离职率降低了，我们招聘的潜在吸引力也提升了。

“与其试图与[大公司]争夺人才，不如把对他们来说比金钱更有价值的东西还给我的员工。“  她说。

此外，雇主有义务去关注员工的精神健康。她认为四天工作制是一种“降压药”，可以消解现代工作环境中所有的额外压力。

"虽然我们让每一个员工的电话都能连上邮件，让公司能够全天候联系到他们，实际上却没有给予他们支持。“

“我们只是简单的说说，‘难道在家里工作还不好吗？’”

四天工作制的概念是从哪儿来的？

贯穿20世纪，经济学家预测，随着工作效率的提高，工作时间会减少。

然而，事实证明，生产力提高了，工作时间却也增加了。

2015年，冰岛开始了一项为期多年的工时减少但工资不变的实验， 有2500名工人参加。实验发现，员工的身心健康得到“显著改善”，职业过劳减少了，并且没有影响到工作效率和成果。

2018年，新西兰公司Perpetual Guardian进行了类似的实验，采用了工作4天，也就是32小时的班表。

和冰岛的试验结果相似，这次试验也同样发现员工身心健康明显得到改善，于是这家新西兰公司将四天工作制永久化。

该公司当时的总经理安德鲁·巴恩斯（Andrew Barnes）后来创立了全球4天工作制。这个非营利组织正在全球试验，有四个国家的171个机构参与，其中包括澳大利亚。

巴恩斯先生在英国说，“你必须意识到这在国际上有多大的影响.“

苏格兰和西班牙也在准备他们自己的试验。此外，比利时人也有权力每周工作四天而工资不变，而且，日本政府也建议推广此工作制度。

新西兰和芬兰的总理也同时建议雇主考虑实行四天工作制。

在美国，民主党国会议员提出立法， 要将标准工作周从40小时减少到32小时。

去年年底，阿联酋将其周工作日缩短为4天半。

为什么世界各地都在发生工作制度的改变？ 巴恩斯先生表示，新冠疫情带来远程工作的转变已经刺激了对工作实践的重大反思。公司不得不以创新的方式来吸引员工。

"当前的环境下，一个又一个的国家都在讨论，重新思考我们的工作方式。“ 他说。

"现在，全球都在竞争人才，人们会问 ‘我为什么要去一个需要工作更长时间的地方？’”

这也解释了政府考虑每周四天工作制的缘由。

"这不仅仅是行业间的人才竞争，更是国与国之间的人才竞争。"

在巴恩斯先生看来，在未来的五年内，大多数工作都将每周工作四天。

你能在四天内完成五天的工作吗？

但是，如果要推行四天工作制，就需要说服雇主们，让他们也相信这是一个好主意。

ABC广播《Hack》栏目组向招聘网站SEEK获取了以四天工作制作为亮点发的招聘广告的数据。

从2019年1月起，这个数字增加了两倍，但基数很低，从0.04%增加到0.11%。

而以 "灵活工作时间 "为亮点的招聘广告翻了一番，从2.27%增至3.54%。

"我不想成为一个老顽固 “，斯威本大学（Swinburne University）新劳动力中心（Centre for the New Workforce）主任肖恩·加拉格尔（Sean Gallagher）说道。

他说这主要是因为许多公司在削减20%的工作时间的同时，很难维持相同的生产力。

"工人最终将每天工作10小时去来补足未完成的工作。"

除此之外，许多工作都不适合压缩工作时间。这通常包括所有不能远程完成的非办公室工作。而这占了大多数工作。

“我们的工作就是表现的艺术”

墨尔本有一家公司正在努力解决这个工作效率的问题。

The Walk Agency是一家综合营销公司，正在参加为期6个月的 "全球4天工作制 "试验。

与其他参与者一样，几所大学的研究人员正密切检测其员工的工作效率。

联合创始人尼克·坎特（Nick Cantor）说，当该公司在去年年底试验缩短10%的工作时间时，惊讶的发现其生产力也同时下降了10%。

这一次，他们计划更加有效的工作，包括鼓励员工按照他们的 "生物钟"（即喜欢早起，或夜猫子）去工作，并且不在上午11点之前安排会议。

""我们实际上在工作模式方面下功夫，而作为一个追求效率的人，我很喜欢这样 ，“坎特先生说。

这就引出接下来的问题¬——为什么不每周高效地工作五天？

“因为这真的很累，”另一位联合创始人乔·爱德华兹（Jo Edwards）说。

“但是，当你想到你正在赚取一些回报时，你就能做到了。“

“难以回到”每周工作五天了

The walk Agency的四天工作制试验以及其他参与者的试验工作效率的统计数据将在2023年公布。

不论雇主是否赞成压缩工作时间，员工普遍需求则几乎没有争议。

随着国内和海外试验的消息传回，人们对四天工作制的兴趣也在不断增加。

最近，在新南威尔士州，24岁的艾米·史密斯（Amy Smith）要求她的雇主考虑改为每周工作四天，并得到了积极的回应。

"我们的首席执行官非常踊跃的参加各种职业发展和领导力课程，所以她以前就听说过这个概念，"在一家非营利组织担任设计师的艾米说。

来自Versa的亚当表示赞同。他说，“一周工作四天会更好一点。“

"这对于打破单调的工作周来说意义重大，"他说。

"周二对我来说就像一个小型的星期五"。

他希望自己余下的职业生涯都能每周工作四天。

"对我来说，去一个每周工作五天的公司工作，真的压力太大了。“

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