多地公务员降薪，引大V叫屈，经济遭遇困难是否更应共体时艰？（组图）

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在职场工作中，我觉得很多人不愿意面临的一个问题，那就是降薪。本来大家对于自己的收入预期那都是不断增长的，我刚刚毕业经验不足的时候拿份实习工资，随着我技能的提、岗位的提升，我应当赚的钱越来越多才行。而且过往20年我国经济一路高歌猛进，几乎每个在职场中打工的人工资都是与日俱增的。

有的人过去10年工资翻了两倍，有的人就算没涨那么高，好歹也从一个月挣三四千飙升到了一个月挣五六千。但是最近这两年受经济形势的影响，确实有很多人出现了降薪，而且大家知道吗？不单我们打工者会降薪，现在也有很多国家公务员正在降薪。

全国有很多省市都传出了公务员降薪的情况，以至于有些人要站出来替他们说话的，比如说有一个知名的大v前两天人家就发了一篇很长的文章，核心意思就是说现在很多地方出现了公务员降薪，但是他认为不是太稳妥，因为公务员队伍需要稳定，公务员本身挣的就不多啊。

在这样一个状态之下，国家应当考虑要不要给公务员降薪。说实话怎么看这个事？如果可能的话，我们不希望任何一个人降薪，不管他是付出体力劳动的人还是做脑力劳动的人，不管他是在私营企业民营企业工作中的人，还是事业单位国家公务员。

但是经济的发展毕竟不是以我们人的意志为转移的，降薪有的时候真的就是迫于无奈的。

私企为什么要降薪？有可能是你所在的企业，你所在这个行业受疫情打击，现在经济情况不好，甭说降薪了，有的行业那是灭顶之灾，整个行业不存在了，客户对象没有了，收入一分都没有了，那就不是降薪的问题了，是要裁员的问题了。

可能今天你班上的好好的，明天告诉你对不起，咱这个公司都倒闭了，你这个月工资都拿不出来了。这显然不是老板黑不黑心的问题，而是真的今天很多行业是遭遇到了疫情的打击，那么被降薪我们能怎么办？

无非两个选择，第一，如果你觉得你有能力，你能找到更好的工作的话，那就赶快跳槽，找到一份能够维持原来的薪水，甚至比原来薪水还高的工作。

如果你感觉这是非战之罪，是你整个行业现在遭遇到了打击，别的公司连薪水都开不出来，你就只能跟老板一块共体时艰，接受这份降下来的薪水，继续踏踏实实的工作，以期望未来经济情况好转，你才能把失去的薪水挣回来。

其实公务员又何尝不是这样？以往我们经常讲，一个国家也好，一个政府也好，它生产钱吗？它可以造钱，但这个钱不是他的，政府的钱都来自于我们的税收，有个人交的所得税，有企业交的各种各样税费，政府收到这些钱要修桥补路，要做公共建设，当然也要给公务员发工资。

当整个社会经济情况很好的时候，经济活动频繁，企业赚到了钱，企业的员工也赚到了钱，政府的税收也增加了，那么当然很多地方公务员涨薪还有各种各样的补贴，这是很正常的。

然而当整个社会的经济都步入到了下行通道，或者说因为疫情影响大家都遭遇到了危机，企业的钱也不好赚了，个人的钱也不好赚了的时候，政府当然税收会变少。

尤其是这两年疫情的打击，说实话很多地方政府财政颇有点入不敷出的感觉了。一方面你想想抗疫是很花钱的，有的地方要搞全民核酸，哪怕是红管一个人的成本总得三块钱，你这个县有100万人，一次全民核酸就要300万，一个礼拜搞一次一个月就要1,200万到1,500万。

对于很多县级财政而言这是一笔大钱，拿纸测核酸，如果你这个县里面真的有了多起阳性病例，那么流调也好、隔离也好、停工停产也好，这个损失是很大的。所以政府收入是会锐减的，在这个状态之下政府手里没有那么多钱，那么就要给公务员降薪，这不是个很正常的现象吗？

就像你这个企业经营的不好，遭遇到了系统性危机，企业主手里也没有那么多钱，他只能跟员工商量，我就得给你降薪了，我不给你降薪咱这个企业就没法维持了，你可能明天就失业了。相比于被裁，失业降点薪大家是能够理解的。

政府不也是这样吗？经济年景好的时候多给公务员发工资，经济年景不好的时候那就稍微降一点薪，我觉得私营企业员工能接受的事儿，咱们的公务员应当更能接受。

所以从这个角度上讲，我倒是希望这位大v他应当把他的发言修改一下，不是呼吁政府不给公务员降薪，而是呼吁是不是在很多时候我们政府公务员的薪水应当跟私营企业员工看齐，或者说有一个共同调整机制。

说实话，这些年来有越来越多的毕业生去考公，大家都觉得做公务员也好，做事业单位员工也好，做国企员工也好，进入到体制内之中哪怕薪水赚的不高，但是非常的稳定。

尤其是很多人还经常讲，虽然有的公务员到手工资不高，但是人家的隐性福利很高，比如说社保也好、公积金也好，人家真是按照实际工资缴纳的，不像有的私营企业是按最低标准缴纳的，而且人家还有各种各样的福利，社会地位也高。

所以当私营企业的情况不太好，在私营企业赚不到大钱的时候，越来越多的年轻人要打破头也挤到公务员的队伍中。

但是我们不能忘了这个社会的财富创造者始终是那些第一线的企业的员工，是他们创造了财富，政府收税才有钱，给公务员发薪水。管理这个岗位当然重要，但是管理它毕竟不是第一线生产创造财富的人。

那么当我们生产创造财富的人因为经济情况不好而遭遇降薪的时候，管理者他能不能维持以前的高薪水，把他的薪水也降低一点，让他们和我们普通一线打工者共体时艰、共同渡过这个难关，这不应当是个更好的事吗？

反过来讲我觉得公务员降薪也给很多年轻人讲明了一个道理，那就是这个世界不存在纯粹的铁饭碗。不是说当经济情况不好的时候，你挤到公务员队伍中你就永远能赚得高薪，享受高福利。

归根结底还得是整体经济情况变好，大家的收入才能水涨船高，不然不管蛋糕变大变小，分蛋糕的人永远拿到那么多，这个事就麻烦了。

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