香港警队出现5000空缺，警务处副处长周一鸣指续推不同计划吸引人才（组图）

面对香港劳动人口下降，各界积极抢人才，香港警队亦不例外，香港警务处副处长周一鸣透露，警队现时尚有5000多个职位空缺，在招募上有挑战，他认为，少了人投考警队，涉及多方面因素，包括整体人力市场、社会、政治及经济等因素影响。警队已陆续推出不同计划，吸引更多人加入。

周一鸣(左三)表示，警队现时尚有5000多个职位空缺。

警队今年4月放宽投考人士居港满7年的限制，至今年9月，约有40人报名，其中2人获取录，余下人士正进行遴选程序，周一鸣认为居港满7年或未满7年没有太大分别，警队最著重是投考者是否与警队“忠诚勇毅、心系社会”的价值观相同，将继续透过不同计划招募人才。

数字显示，于2022年4至9月，投考督察人数为1816人，较去年同期的2071人下跌12.3%，投考警员人数为2654人，亦较去年同期的3114人下跌17.6%。

香港整体人力市场下降

周一鸣接受传媒访问时承认，近年投考警队人数确实有轻微下降，但不是一个趋势，投考数字尚算平稳，相信部分原因，与警队去年4至9月期间，举办过两次“警察招募‧体验日”，而今年同期只举办过一次，故对投考人数有一定影响。另外，警队近年于招募上亦面对不少挑战，包括香港整体人力市场下降，不同界别人士亦有很多选择。

被问到投考数字下降是否受2019年的社会事件有关？周一鸣指，招募工作多年来受不同元素影响，包括社会、政治、人口变化及经济情况。而随着社会开始平静，香港治安情况尚算理想，环环相扣，警队近年亦做了很多工作，让市民多了解警队，特别是做多些青少年工作，虽然年青人对公务员或警务工作未必有太大兴趣，但经过接触，他们对警队了解多些，日后不会以身试法，做个良好市民，也是警队其中一个方向。

“警察招募中心”于上周四(27日)开幕，周一鸣表示，其成立的目的，是希望为对警务工作有兴趣的市民或团体，提供即时咨询、遴选流程体验、以及不同的招募活动，一方面加强警队的招募工作，另一方面拉近与市民的距离，为警队建立正面的形象。

除重开警察招募中心，警队计划于今年11月20日举行第五次“警察招募‧体验日”，届时将以“你的警察故事”为主题，以警队工作多元化贯穿每个故事，希望吸引更多有志之士投考。

警队近年亦推出不同的招募工作及计划，让市民更了解警务工作，如“警募大使”、“招募号”及“警察招募同侪计划”，以推动在职警务人员鼓励亲友加入警队。另外，警队于上周三(26日)亦完成大学招募快线，走访香港11间大学招募人才，共有389人申请，另有140人参加警队学长计划。