下月起！Meta传将开始新1轮扫荡式裁员，这些人“高危”（组图）

苟过11月“1.1万血腥裁员”的Meta员工，你们还好吗？

 很不幸，一个坏消息到来，据消息人士称，Meta目前已经在计划，新一轮裁员！

据Finanical Times报道，继去年11月削减13%员工，请走11000名员工后，Meta新财年已经推迟敲定多个团队的预算，着手准备进行新一轮裁员。

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有知情人士透露，Meta目前正在进行员工的绩效评估，预计3月份左右将进一步裁员，但目前裁员人数尚未确定。

此外，在公司内部的财报电话会上，Meta CEO扎克伯格表示，鉴于公司发展放缓，且人员过于臃肿，他决定把2023年定为“效率年”，削减中层管理人员，砍掉表现不佳的项目。

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同时，正在推动“扁平化”管理，将部分经理和项目主管，转回individual contributor的基层岗位，以提高整体效率。

不过，对于Meta此次酝酿的新一轮裁员，码工圈的很多朋友都表示，其实早已“有迹可循”。此前，11月1.1万人大裁员时，就有人在Blind上分析，表示这只是血洗Meta的开始，后续多轮裁员，都会有步骤有计划开展。

Zuck 最初的计划是在短期内裁员 15-20% 的员工，今天（2022年11月） 13%（11k）受到了影响，我听未受影响的知情人士说下一轮Meta 的裁员时间是下周三，幅度可能在 2-5% 之间。

这是目前的计划，但可能会因公众的强烈抗议等而改变。

从长远来看，他们将通过 PIP、自然减员、小规模裁员等各种方式减少总人数，直到 2023 年底。

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Layoff.com网站上，也有内部员工，发帖探讨他们对下一轮裁员的分析。

中层经理和Director级别的这次可能是调整重点。预估1200人到2000人，都得打包卷铺盖回家。

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春江水暖鸭先知

事实上，高盛裁员，映射的不过是硅谷寒冬依旧的现状。

根据Layoffs.fyi报告，自 2022 年 1 月 1 日以来，科技公司已经裁员超过 111,000 人。

根据不完全统计，2022年开始，有裁员动作的公司就包括：

而进入2023年，裁员潮依旧持续，1月，包括谷歌、微软、Salesforce等科技大厂宣布裁员。

其中，素有养老大厂的“狗家”谷歌，大刀阔斧宣布裁减12,000多名员工，而微软宣布，计划裁减10,000名员工。

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Salesforce紧随其后，宣布计划裁减7,000名员工。

2月，美国电子支付巨头PayPal也发布了裁员计划。

该公司总裁兼CEO Dan Schulman在一封电子邮件中告诉员工，将在2月接下来的2周，在全球范围内裁员2000名全职员工，约占员工总数的7%。

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几乎同一时间，疫情下逆势勃发的Zoom，也对外宣布将裁员15%，即砍掉1300个工作岗位，同时，CEO Eric Yuan表态，他将在下一个财年，自愿减薪98%，以和公司员工共渡难关。

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哪些情况可能饭碗不稳

职场论坛Blind上，网友有总结了一些如何判断自己是否会被裁员的判断tips：我会不会被列入裁员名单

1. 你是否被列入裁员名单，取决于你所从事的项目和它对公司的价值。如果这个项目有直接收入，ok，你暂时保住位置。如果这个项目不仅能在未来创收并对公司的生存至关重要（例如，核心创新），你就安全了。

2. 虽然你可能听说过这一波裁员，但你要知道，公司已经计划了两波。也许第二波可能永远不会执行，因为市场在复苏。但很可能你的名字已经列在其中一份名单上。

3. 股票下跌并不意味着裁员，收入下降或由于经济衰退而担心收入下降才意味着裁员。

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4. 虽然这么说很不人道，但是那些裁员的公司才是值得你长期工作的公司，因为他们有优秀的商业领袖，所以长远来看，会给公司创收。

5. 相反，那些在艰难环境中试图留住员工的公司更有可能崩溃，因为领导者不能做出艰难决定，果断削减成本。

6. 裁员的时候，公司的CEO可能会承担大部分责任，而你的直属领导或副总监可能会表现得很无辜。但要知道，如果你被裁员，名单是你的直属领导或副总监确定的，而不是首席执行官。

企业裁员前有哪些预兆求职网站Monster透露，公司出于多种原因裁员，而且裁员名单往往并不反映员工绩效，这意味着你几乎无法阻止这种情况发生。

不过，那些能够站稳脚跟的人，都是能够提早发现裁员来临的迹象的人。那么，你如何判断你的工作可能处于危险之中？

裁员即将到来的微妙迹象

1. 你的项目被 "别人 "拿走了。如果你主动想认领一个大项目，但你的领导却把它交给了别人，这就是一个信号。特别是如果这种情况不止一次发生。询问你的上司，未来有哪些项目可能交给你负责。如果对方答案是模糊的，那么你就要小心

2. 削减非必要预算当福利开始消失的时候，要警惕。

3. 新产品或扩展项目被推迟。在形势好的时候，企业会有大量的增长计划。在经济不景气的时候，他们会缩手缩脚，回归基本面，专注于现在能保证带来收入的事情，而不是着眼于未来。

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裁员即将到来的严重迹象

1. 紧缩开支的意识增强。当公司所有的开销花费都需要上级批准时，这绝不是一个好兆头。

例如：支出账户接受审查，采取新流程审核采购清单等。正在实施新程序以确保采购订单，并实施批准以利用小额现金支付以前毫无疑问的支出。。

2. 架构重组或合并架构重组或合并相同功能小组，意味着会出现职能重复的职位，暗示未来可能会有裁员。

3. 被孤立没有被邀请参加团队会议或被从群发名单中删除，也是裁员的一大信号。

4. 高管们看起来比平时更有压力。如果高管们对未来的项目避而不谈或不太愿意回答，这就很可疑了。

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警钟响起

1. 你的公司正在流失资金。不要被短期的收入下滑吓怕，即使业务增长期也会发生这种情况。但是，如果你的公司连续几个季度都没有达到盈利目标，那朋友，准备好润吧。

2. 必要的预算锐减。营销预算已被削减。实体办公室已经缩小，并搬到更小、更便宜的地方

3. 招聘冻结当招聘信息消失时，意味着公司暂时搁置增长。如果一个公司没有增长，它就在挣扎。

4. 高管成群结队地离开。高管往往掌握着下层员工无权获得的信息。当大量的高层管理人员跳槽时，全公司的裁员很可能就在眼前。

5. 有关于重组的讨论。简单地说，这是裁员的一种委婉说法。

6. 已经有一轮裁员了。一轮裁员并不是世界末日。一轮以上表明还会有更多轮。仅仅因为你在一波裁员中幸存下来，并不意味着你是安全的。

7. 你的老板或人力资源部门问了你一大堆关于你的工作的问题。或者，更糟糕的是，你被要求为你的职位写一份工作描述；这可能是你即将被取代的一个迹象。

8. 无法访问内部文件或登录电子邮件。最后，祝愿大家都能平安度过这波裁员潮，否极泰来。但即使被“雷”，也别忘记，即使不幸被裁员，不要因此否定自己。

请记住，你还有很多选择。放弃你，是公司的损失。