最新!蔚来险遭强奸的实习女真人出镜!称未收到公司的道歉(组图)
3月14日,媒体晒出一段视频,视频中,蔚来险遭强奸女员工发声,称事情已经过去一周,还没有等到公司对公众的道歉和承诺整改的态度。
在网上看到事情的大概情况,该女子3月3日在网上发文,称被同事强奸,又被公司拒绝留用,3月4日,公司发布了情况说明,透露徐某已被批捕,并解除实习关系。3月5日,该女子再次发文,详细整理了案件的经过!
3月13日,该女子直接录制视频,真人出镜,对此事发声,认为自己在公司遭遇不公平待遇,希望蔚来道歉。网友却有不同的看法,有人觉得法院已经判决,公司也开除了男员工,并配合抓捕,没有必要道歉,女子写的东西就是小作文。也有人认为,公司因为此事不留用女员工,就是不对,应该发文道歉。
之前消息:
之前消息:
蔚来事故车和裁员的事情还没过去,现在又来个更劲爆的入职强奸,蔚来的未来在哪里?
据小红书博主爆料,她刚入职蔚来公司第一个月时,一男同事深夜潜入其房间,欲实施强奸,女子奋力反抗两小时,最终坏人没有得逞。
之后警察逮捕了该男子,后以强奸罪判处有期徒刑十个月。
没想到的是,蔚来公司竟然因为这件事要开除该女子。HR称该女子会影响公司形象。
评论区中,该女生还喊话蔚来的HR:不要再给我打电话了,我不要你们的钱,只想多一个人看到就多一个人更懂得保护自己。
根据该网友以往的发文记录和晒出的工牌可以看到,该网友在去年10月左右还在帮助蔚来招聘。在帮助公司招聘时,该网友赞美岗位有“最靠谱最温馨的团队”“最nice的leader”。
根据这位网友的描述,她是清华的本科校友,今年才22岁,刚刚毕业。
该女生遭强奸未遂反被拒绝留用的消息流传后,引发大量网友关注,蔚来创始人、董事长、CEO李斌的微博评论区瞬间被吐槽、质疑攻陷。
李斌最新微博下方可以看到,“为什么解雇强奸案受害者”的留言很多。
一开始以为说的是强奸犯影响公司形象,是个有风险的人。仔细一看,没想到HR说的是受害者员工影响公司形象。
从言论来看,好像并不是对职场性骚扰的人零容忍,而是对受害者零容忍。
如果一家公司解决问题的办法,不是去解决原始犯罪的人而去解决受害者,那只能说文化是畸形的。
HR遇事第一时间不想着保护员工合法权益,反而急于甩包袱,反映的是企业员工之间互相修建护城河,各自为政,是一种“员工互害”模式。
一言以蔽之,因为挣不到钱,企业前途未卜,人人自危,遇事第一时间甩锅,把风险和自己切割。
其实,真的不怪HR,有时候他们他只是听命行事,压根就没有选择权的。
职场性骚扰、性犯罪一直存在,虽然不是HR的错,但HR在这个以“人”为中心的职位上,就得必须要为人多考虑些,将受害者放到是麻烦者的角色,这简直无法让人忍。
公司员工中发生性骚扰以及公司如何对待和处理这事,是会给其所在企业带来声誉风险。
看到有网友说,去年8月份发生的事情,今年才爆出来,小作文的把戏也太明显了。
要知道现在很多企业都搞六个月试用期,如果试用期辞退员工是需要给补偿金的。
但是试用期结束转正以能力不足辞退或者转岗等其他理由,那就不需要赔钱的。
员工到底是被拒绝留用,还是被迫无奈自行离职,具体情况不太清楚。
不过这些事情的发生,足以见得普通打工人维权确实太过艰难。
这年头跟公司大大方方的说压根没用,强奸犯都被警察带走了,还跟员工较劲。