办公区变娱乐区？堪培拉市场不稳定！为吸引员工重返办公室，澳洲各地企业花样百出（组图）

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办公区变娱乐区？堪培拉不稳定！为吸引员工重返办公室，澳洲各地企业花样百出

RealCommercial报道称，澳洲各地的办公区越来越多地成为员工的娱乐中心。休息区、免费食物、游戏和舞蹈课程，公司希望通过增加福利把员工从家里吸引过来。

一家联合办公公司的创始人认为，企业必须增加提供的服务，以吸引员工回来。

@WORKSPACES的首席执行官兼创始人Jenny Folley说，工作场所正在顺势而为。

其中包括企业为厨房储备免费食品和饮料，设乒乓球桌和游戏柜的游戏区，以及聘请厨师为员工教授烹饪课程。

“只要工作地点离家近，工作场所令人愉快，澳人很乐意回去工作。因此，随着员工重返办公室，我们看到一些令人惊讶的办公室趋势。”

“办公室不再只是工作场所，而是人们可以享受生活、享受乐趣的社区和社交中心。它们正在成为员工可以放松、学习、社交和放松的舒适区。”

（图片来源：Realcommercial）

澳洲地产委员会今年2月的最新办公室占用率统计数据显示，自大流行以来，悉尼办公室占用率首次超过60%。

Ray White的研究主管Vanessa Rader说，这项调查是根据建筑物的活跃程度或是否有租约来计算占用率的。

“我们一直预计12月和1月的情况会比较淡，但2月情况会比去年年底好。”

“悉尼的趋势远远领先于墨尔本，后者尚未达到50%，这表明市场正在经历更艰难的时期。堪培拉是一个不稳定的地方。”

（图片来源：Realcommercial）

企业也会在妇女节、和谐日和Wear it Purple Day等重要节日举行更多的社会活动。

Rader表示，过去可能会举办传统午餐，但现在企业越来越多地举办普拉提和正念课程等健康活动。

“我们预计3月份将继续保持良好势头，铁路活动肯定会增加，尽管周一和周五仍然比较平静。考虑到学校假期、复活节和澳新军团纪念日，4月份可能会受到冲击。”

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ChatGPT能帮人申请工作？澳人面临人工智能的巨大挑战

专家警告说，随着越来越多的人使用ChatGPT申请职位，在澳洲找工作可能变成一件更难的事情。

然而，来自The Get Noticed Coach的职业专家Athena Ali担心，人工智能工具正在产生"夸大"的简历，与求职者几乎没有任何相似之处，因此求职者在面试时有可能陷入困境。

她表示："我的问题是，当求职者去参加面试时，他们的表现与他们的简历完全不同。

"你怎么能通过心理测试，你在面试时要怎么说？人类与人工智能完全不同——还没有达到人工智能像我们一样说话和呼吸的地步。"

"我不反对使用这种技术。但它提供的话术对你来说是需要是真实的，代表你和你去面试时可能说的话......因为很可能出现冒名不副实的情况。"

优点和缺点

ResumeBuilder.com的研究显示，46%的求职者正在使用ChatGPT来写他们的简历和求职信，这是因为他们使用人工智能工具可以节省时间。

虽然几乎五分之四的ChatGPT用户报告他们进入了面试阶段，而且几乎60%的人随后被录用。但有11%的人表示，在面试官发现他们在申请工作过程中使用了人工智能后，他们面试失败了。

Ali表示，那些使用ChatGPT制作简历的人必须确保他们提供了正确的信息，并且与该职位的选择标准中所列的内容相符。

Ali认为，只要有可能，求职者应将人工智能的使用限制在求职信上，因为求职信通常比简历更有说服力。

"如果你在写东西时遇到困难，（人工智能）当然可以为你激发灵感，我认为这就是它现在的价值所在。"

增加优势

软件公司Ceridian的总经理Brian Donn表示，在人工智能制作的简历和求职信中注入个性是获得良好结果的关键。

他认为，完全依靠人工智能来申请工作是一种懒惰的表现，显示出缺乏努力，"这将对你不利"。

"不要百分之百地用使用人工智能，"Donn说道。"花时间自己写简历，然后把它放到人工智能中，这样你就可以找到改进之处，发现你自己可能没有注意到的小问题。"

"这样一来，简历可以更加完美，但你仍然在为它添加你自己的个性。"

控制质量

23岁的Mauli Fernando在一家医疗设备公司工作，偶尔会使用ChatGPT来帮助撰写电子邮件。

他对使用人工智能撰写简历和求职信持开放态度，认为这将使他的文件比他自己能制作的更好。

"写求职信是一个相当艰巨的过程，尤其是当你申请多个工作时。"他表示。

"每次写信的质量都会下降，你为第10份工作发出的信远不如你的第一份信好。

"ChatGPT可能会帮助你确保一切正常，求职信读起来像一封真正的求职信，没有任何拼写错误或错误。但它仍然只是让你通过第一步——你仍然必须通过面试这一步才能得到工作。"

数据统计

• 46%的求职者使用ChatGPT来撰写简历和/或求职信；

• 每10个使用ChatGPT的求职者中，就有7个表示公司的回复率更高；

• 78%的求职者在使用ChatGPT编写的申请材料时获得面试机会；

• 59%的求职者在使用ChatGPT编写的材料申请工作后被录用；

• 11%的求职者在面试官发现他们使用ChatGPT时被拒绝录用。