内地银行大规模“反向讨粮”？招商银行索回员工薪水共6671万（组图）

继多家城市商业银行高级主管被要求退薪后，内地再传出有银行员工也被要求退薪，许多银行员工的年终奖形同被「收回」。招商银行日前首次在年报中披露，2022年度全行2876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5,824万元（人民币，下同，约合港币6,671万元），相当于人均退薪2.03万元（约合港币2万3,300元）。

《新浪新闻》报道，中信银行表示，依据国家政策，建立薪酬激励与业绩风险相匹配的薪酬机制，中信银行建立绩效薪酬追索扣回制度，对出现违规违纪、履职不力等情形的员工，根据问责处理决定，扣减其相应的绩效薪酬。

而监管机构也在2023年3月披露，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元（约合港币3,848万元）。

总部位于深圳的招商银行，在2002年设立香港分行。（招商局集团网站）

95%机构已建立薪酬「追索扣回」机制

2023年3月，监管机构披露，银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效。监管健全薪酬延期支付和追索扣回机制，出台指导意见要求银行保险机构根据风险暴露情况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险承担的一致性。

截至目前，95%以上机构已制定并实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥重要作用。

据了解，所谓薪酬「追索扣回」机制法源是根据2021年，中国银保监会办公厅发下《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》（以下简称《指导意见》），来健全绩效薪酬激励约束机制，发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用。

该规定出台代表，在以下四种情况，银行保险机构高管及关键岗位人员薪酬可被追回。

一是银行保险机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务资讯发生较大调整的；二是绩效考核结果存在弄虚作假的；三是违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的；四是其他违规或基于错误资讯发放薪酬的。

该指导意见还指出，离职人员和退休人员同样适用绩效薪酬追索扣回机制，对于高级管理人员和关键岗位人员拒不配合追索扣回绩效薪酬的，银行保险机构可以采取警告、调整工作岗位、司法诉讼等合理有效措施，并将相关情况报告银保监会或其派出机构。