新西兰移民政策巨变！门槛降低？够6分就可移民，10月生效！数量不设上限……（组图）

新西兰移民体系新规则已经来了！

备受关注的“6分制打分系统”今天揭开面纱！

高技能工人配额不再受限，6分制系统“更具有明确性”，10月9日就生效……

新西兰移民体系重新洗牌，移民门槛到底有没有降低？

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移民部长：“更简化、更明确”

根据移民部长今天早晨的发布稿，我们可以看到4点最突出的改变：

* 对高技术工人不设上限

* 新的6分制度使移民申请人在资格方面更有确定性

* 为高技术人才提供更清晰的标准，以及更快的居留途径

* 将认可雇主工作签证（AEWV）延长至5年，因此引入最长连续逗留5年的AEWV。

初步分析认为，新西兰政府这次推出的是一个大大简化并且取消上限的技术移民系统。

其结果将是更多受过高等培训并满足薪酬条件的技术人才，获得居留更快。

而其他暂不满足条件的人在工作一段时间后，也将有一个明确的途径。

新系统要求移民达到6分的门槛，分数将来自于相关领域的技能培训和经验、资格和收入的组合。

Job offer和工资条件依然存在。

因此，申请人需要在新西兰有一份工作或job offer机会，工资至少是中位数，或某些职业必须是中位数的1.5倍。

新系统对比原先系统简化很多，原来申请人必须通过更多的标准检测，达到180分，原系统中还包括了奥克兰以外的人有更高的评分。

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雇主工作签证可至5年，11月生效

新系统还将经认可的雇主工作签证（AEWV）最长延长至5年。

这等于是给那些现在还不符合移民条件的人一个窗口，他们有更多的时间。

他们有机会在最长5年的连续逗留期间探索移民之路。

从11月份开始，经认可的雇主工作签证——即目前新西兰最主要的临时签证——的最长期限也将从3年延长到5年，以给尚不能走上居留途径上的人更多时间。

这也是政府根据企业的反馈意见，所进行的调整。

移民部长Michael Wood说，这些变化是政府“移民再平衡”计划的一部分，将会帮助企业吸引工人，在全球竞争加剧的情况下填补技能短缺。

Michael Wood说：“新的技术移民设置有助于吸引和保留技术移民，填补中长期的技能需求，这些需求需要时间由已经在新西兰的工人来填补。“

这次相当重要的变化是高技能人士移民不设上限。

移民部长特别强调，“旧系统中存在人为限制，规定了每年可提供的居留名额的指导性数量，这阻止了技术移民在新西兰定居，即使有明显的需求。”

不设上限意味着什么，大家想象一下……

03

6分制10月份开始生效

新移民系统将于10月9日开始生效。

届时，申请人可基于新西兰职业注册、认可的资格、收入和在新西兰的工作经验的技能门槛指导下积累6分后申请。

“举个例子例如，某人拥有博士学位和/或从事需要六年培训的专业并在新西兰注册，就可以立即申请技术移民类居留签证。同样情况也适用于获得三倍于中位工资的工作机会的申请人。

再比如，一个受过5年技能培训的人，则在新西兰工作一年后可以用任何签证申请。

而一个拥有学士学位或同等学历的人和/或一个工资收入达到1.5倍最低工资的工作机会的人，可以在这里工作3年后申请。

关于新西兰技术工作经验申请积分：

* 如果你申请3分，在你申请前的60个月内有36个月经验。

* 如果你申请2分，在你申请前的48个月内要有24个月经验。

* 如果你申请1分，在你申请前的24个月内要有12个月经验。

听上去是不是简单很多？

不过，申请人仍然需要满足年龄、英语水平、健康、品格测试的一般要求。

另外，支付中位数工资也是最低硬性条件之一。这个基本盘没有改变。

至2023年2月，新西兰中位数工资为每小时29.66纽币。

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听从企业呼声，移民道路”更清晰“

以往，来新西兰打工、却一直看不到移民希望，感觉“被割韭菜”，让很多移民工人向企业主抱怨。

而企业主因此更感觉人才难找、留不住人，恶性循环。

移民部长称，新的移民体系让移民道路更清晰，并且不仅只针对高技能人才。

“高技术人才将有更快的居留途径，而其他人如果在新西兰工作一段时间，也有一个明确的居留途径。”他说。

“明确的规定将为临时工人提供明确的身份，解决长期以来一些没有居留途径的人被给予虚假希望的问题。”

移民部长表示，“政府已经听到了企业在说，给予技术移民及其家人能够获得新西兰居留权的确定性，将是吸引技术工人的一张重要名片。”

这套新的系统会加载在原先的移民途径上，比如原来的绿名单依然存在，主要针对一个更窄、更特定、更短缺的职业类别。

Michael Wood认为，这些加上更简单的设置，“意味着新西兰移民局将能更快地处理更多的申请。

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新系统下一些补充说明

移民局提供的新系统说明图，点击放大：

* 所有申请SMC的移民都必须在新西兰有一份工作，或者有一个被认可的雇主提供的job offer。

* 工资至少是中位数（申请ANZSCO技能等级4或5的职位的人，工资必须至少是中位数的1.5倍）。

ANZSCO职业技能评分查询可至：

https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/preparing-a-visa-application/working-in-nz/qualifications-for-work/check-anzsco-list

* 申请人必须至少有6分才有资格。6分由以下几点组成：

- 基于新西兰职业注册、认可的资格或收入，可有3至6分；以及

- 在新西兰从事技术工作的每一年经验得1分，最多得3分。 

* 申请人可以从能为他们提供最多积分的技能类别（新西兰职业注册、资格或收入）中申请积分。

* 一个人可以申请的技能积分越多，申请人在申请居留前需要完成的新西兰技术工作的时间就越短。（但申请人不能将多个技能类别的积分合并起来以弥补积分）。 

* 申请人将需要满足与以前设置相同的年龄、英语语言、健康和性格要求。已经在新西兰或即将抵达的人可以在新系统开放之前赚取经验积分，以计入未来的技术移民类别设置中。

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评价：仍向高端人才倾斜

这次的新政可以说，新西兰移民局和工党政府向企业做出了让步。

有分析认为，这次移民政策的调整，并不见得移民门槛降低了——根据6分制系统的政策，可以看出，从学历要求上，基本上要有本科以上学历，从薪酬标准上，依然保持了工资门槛的规定。

仅这两点，就注定了低学历、低工资的打工人会依然会比较难。

所以很明显，新的移民系统向高技能人才倾斜的主基调没有变。

当然，学历低、工资低的申请人现在有更长的时间来进行调整，这是新系统下有利的一面。

天成移民留学首席持牌移民顾问、新西兰移民局前移民官Reina表示，新的6分制政策会吸引更多高技术、高学历、高薪人才。

“新系统评分系统更加简洁直接，注重申请人本人的工作收入以及本地工作经验，减少了年龄、奥克兰以外工作经验、海外工作经验以及配偶的加分。”

她建议在新的打分制下，申请人可以优先考虑毕业后工资收入能达到中位数的职业。

“新政策以工作、工资收入为基本考核点，因此申请人在选择专业和工作的时候，应优先考虑毕业后工资收入能达到中位数。以幼教行业为例，工资标准与学历、行业注册相关，所以，申请人如果选择就读硕士课程，申请移民的加分更高，毕业后收入也更有保障。”

对新的移民打分制大家怎么看呢？

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