大厂回春、寒冬放缓？科技行业裁员，终于结束了？（组图）

曾经，科技从业人员将 Meta、亚马逊和谷歌等大厂视为工作保障的避风港。然而，在过去的一年里，这些大厂员工一觉醒来，都惊讶地发现收件箱里出现了裁员的消息。

不过，劳动力市场对科技的需求无处不在，一些知名公司的裁员，并不会改变这一事实。

科技行业裁员在今年年初达到顶峰后，近几个月似乎有所放缓。

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另外，目前爆火的AI领域也传来了好消息：

美国各大公司均处于人工智能招聘狂潮中，一些公司愿意支付接近7位数的工资来聘请顶尖人才。

今年6月，OpenAI的软件工程师年薪高达92.5万美元的消息被广泛报道。

接着8月，Netflix等公司也不甘示弱，亮出90万美元高薪吸引AI人才。

AI人才的需求大幅上涨，现有的人工智能从业人员供不应求，尤其是中层和高层职位。

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针对这种情况，《华尔街日报》的文章指出：并非所有公司都选择聘请昂贵的AI人才，更多公司在寻求培训现有人才如何执行人工智能相关项目。

以埃森哲为例，该公司就正在通过内部培训手段来培养现有人才的AI专业知识。

可见，AI领域的快速发展也给市场带来了新的机遇。

最近在一亩三分地的论坛上，大家的讨论话题已经从裁员的愁云惨淡转为了积极提问市场变好了吗？

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很多小伙伴就此分享了自己的看法：

我觉得或许是楼主只target senior岗位？而senior岗本来就比较少，竞争激烈？如果sde2会不会好点？另外看楼主列出来的都是大厂。小厂情况如何呢？

楼主对此也有回复：

小厂包比较大的简历关都很难过，没机会面。🤦‍♂️

还有很多小伙伴分享了自己的情况：

同感，我也是5年，除了楼主说的match以外我觉得还有降维打击，现在5年只是到了senior role的基本线，但是池子里还有很多7面8年甚至10年的，就像如果你去试试L4就是池中物顶端一样。唉还是供需关系决定的。

我觉得这个反馈才是大多数人的真实情况，现在更倾向于组招，对于普通backed SDE来说很难match上

九年yoe 前俩月面了一波staff 大部分给降级到senior, 观察到八月开始recuiter主动联系的多了起来

并不是所有人都感受到了市场的回暖：

家属5年左右工作经验最近投简历也是石沉大海

更有小伙伴认为很多面试像是HR刷业绩：

谷歌和楼主一模一样的经历，而且一个月连续两个职位。感觉hr在拿我刷业绩…

个人经验，就算非常match，面试无硬伤也挂，觉得他们就是逗我玩的，浪费时间+严重影响心理健康。公司雇员拿着工资浪费一个人我一小时，5，6个人我就要白白赔上一天。最近不再搭理那些recruiters了，等以后市场真正有诚意招人再说吧。我觉得有些公司/组明明人够，但是随时准备维持一些备胎，如果有人主动走或需要被开掉，就随时能补上。如果没空位就是白面。也有可能是几百人竞争一个位置。

大部分的小伙伴都表示谨慎客观：

1，就业市场回暖，说的是和22年末23年初比较，而不是和22年初，市场高潮泡沫的巅峰期比。之前的时候，大批裁员，很多人被迫回国，堪称地域模式。

2，你自己也说了，只面好公司，工资低了不面，人家要求高不是很正常？

3，现在的人，已经被21年市场巅峰期搞得太浮躁了，5年经验面试senior，本来就偏难的，以前多少大佬在大公司混好几年，也不过是普普通通sde2，哪有这么容易升职加薪啊