老板们头疼了!澳洲人要多14天假期?(组图)
老板们头疼了!
每次假期过得都很快,感觉刚开始放假,一转眼就又要上班了。
打工人的烦恼:假期余额总是不足…
本周四,澳大利亚职场专家乔纳森·伍尔弗里(Jonathon Woolfrey)呼吁雇主应该提供更多年假,将年假从四周提升到六周!😲
自上世纪70年代以来,澳大利亚的年假基本没有增加过,但工作内容和地点等其他因素却有巨大的改变。
反观一些欧美国家,例如法国、瑞典和奥地利等已经享有五到六周的年假,而澳大利亚仅有四周,
许多家庭都需要两口子齐心协力赚钱,因此很难同时顾及生活和工作。
并且随着快节奏社会的发展,许多员工的工作量已经超出了朝九晚五的范围。
所以,新时代的打工人,拒绝996!
伍尔弗里认为,疫情后员工的工作方式灵活性增加,然而在工作场所的时间也在增加。
他提出,雇员们需要有适当的休息才能在工作时更有效率。
有证据表明,每周工作四天实际上并没有减少人们的工作效率,反而让他们在工作时更加高效,同时能够获得更多的休息时间。
当然,增加年假权利也伴随着一些成本,但通过改善心理健康和工作场所生产力,这些成本可以得到减轻。
研究还表明,每周工作四天的模式在冰岛、英国和其他地方获得了成功,让员工感觉更加放松和精力充沛。
对于那些总是为工作忙个不停的打工人来说,多出来的假期绝对是一个甜蜜的“小确幸”。😌
但是,也有人提出,增加年假会导致雇主成本上升,进而导致失业率上升和消费者价格上涨。
独立经济学家索尔·埃斯莱克(Saul Eslake)说,额外给予10天或两周的年假,这相当于雇主的成本增加约4.5%。
因此他认为,对于澳大利亚来说,放六周年假还不是时机。然而由于劳动力紧张,现在是雇员们寻找更好工作的最佳时机。
不久前,斯威本科技大学对10家澳大利亚私营企业进行了研究,试图让员工每周只工作四天。
他们采用了一种特殊的工作模式,叫做100:80:100,这意味着员工可以在80%的工作时间内保持100%的生产力,同时不减少工资,
这个工作模式在冰岛、英国等国家已经大获成功,
在澳大利亚,有10个企业参与了这个试验。结果,有4家企业决定永久采用这种模式,而其他6家企业也延长了试验时间。
更令人惊喜的是,有三个工作场所的员工在工作效率上没有任何下降,而其他七个地方的员工甚至感觉更加轻松,充满了活力。
因此,改变工作方式不仅可以提高工作效率,还能让员工在工作之余有更多的休息时间。
总之,虽然增加年假可能会带来一些挑战,但也有望提高员工的幸福感和生产力。