如何入职头部基金公司？（组图）

2023年，金秋时节，又是一年招聘季启动。

对于今年毕业的千万大学毕业生来说，进入一个头部金融机构，谋得一个薪酬优渥的岗位，应该是理想的事业起点。

但供给和需求之间的差距太大了。

一方面，头部基金公司的应届招聘人数通常很难超过百人。另一方面，向往相关岗位的申请人数可能以几十倍计。以至于当下头部基金公司们已经纷纷启动软件系统来接受简历。

那么入职头部基金公司大概会经历几个环节？

哪几个环节的淘汰率特别高？

它们通常重点考察哪些能力？

它们偏好怎样的人才呢？

在研究了几十份招聘公告和业内资料后，我们看出了一些“门道”。

第一关：投简历

基金公司的校招环节，第一步肯定都是投简历。

但投简历不等于投简历。

如果你觉得就是把个人资料尽可能多的填进去，就大错特错了。

收集简历是为了初筛，如何在N进1的大浪淘沙中脱颖而出，其实是一个需要相当慎重的事情。

观察下面一个案例，就可以发现，其实基金公司了解一个人的履历是非常全面的，且有针对性的。

对一个债券交易员（即未来的债券基金经理而言），公司关心的是他（她）的家庭背景、学业、实践、论文专著、获奖情况等。

既要求学术能力，也关注实践能力。

当然，也有些特殊的，比如上海一家公募基金，就曾要求校招参与者，提交一篇对公司公众号的读后感（下图）。

而这个安排显然是在对应聘学子的世界观、人生观和价值观做考察。

第二关：笔试

大部分公募基金公司，会在简历初筛后，安排笔试的环节。

这是又一个淘汰率巨高的环节。

比如，南方基金历史上的招聘就包含测评和笔试。

其中，测评包括认知能力测评、性格测评2项。

其中认知能力测评类似公务员行政能力测试，考察语言逻辑、数字等3项能力测评。

该基金公司还特别注明：题目具有一定难度。请应聘者至少空出30分钟时间作答。

而性格测试则据称没有对错答案，仅做辅助了解用。

部分岗位会安排笔试，主要考察业务知识及技能。

行业“领头羊”易方达的招聘也安排有笔试，且以题量大、题目难闻名。

先不说难度，强度就不低。

该公司最新的秋招公告中提到，笔试为认知能力测试，时长90分钟，共70道题目。题型类似公务员行政能力测试，包括英语阅读理解、中文言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析。

该公司提醒：题目有一定的难度，需要同学们多做准备，提高做题速度和运算准确率。

根据网络的应聘分享，有应聘者直接写到了手抽筋。还听到HR直接说，“试卷量很大你们肯定来不及做，所以不要有心理压力”。

第三关：面试

作为人才录用的必经环节，面试是不可少的。

但公募基金的特点可能是——轮数特别多。

鹏华基金的招聘公告就详细介绍了面试的安排流程。

据悉，该公司共设3-4轮面试，分别为：人力初面、部门领导及高管面试、总裁面试。

此外，部分岗位可能会增设专业笔试及基金经理面试。

也就是说，一个投研方向的岗位，可能5次面试也是很正常的。

而且，面试的问题也并不简单。

据说，北京一家头部基金公司的校园招聘，就包含了现场演讲和销售时间。

应聘者要按照之前下发题目做好PPT参与演讲。销售题目包括，在一个30人的会场，向30-40岁的工薪阶层推荐基金定投。在会场向15名银行的销售人员(客户经理/理财经理)做演讲和培训，题目为:《如何挑选一只优秀的基金》。

显然，这家公司希望招到的应聘者“来之能战”。

关于投研的面试这更加偏重实战。

其中既会包括自我介绍，对岗位的认知，也会考校具体投资项目的思考逻辑和分析思路。总体来说，都是既看“德”，也看“才”，目标是找到“德才兼备”的人才。

除了上述的标准三关外，不少公司还会有另两关，实习和答辩测评。

有些基金公司会要求，拿到入职同志的应届生在公司实习至少4~8周。有些公司还附加有”答辩测评”。

总体上看，最后两关的淘汰率没有前三关那么高，但一旦发现不合适的情况，也是会很坚决的予以调整。

“揭秘”隐藏条款

除了已经公之于众的招聘要求外，其实不同时期、不同公司，不同公司内的不同团队都会有些个性化的“要求”——隐藏条款。

比如，华南的某大型基金公司，以对应聘者本科就学的学校重视闻名。据说，985是底线，G4才是目标。

再比如，沪上某大型基金公司投研人才尤其偏好复旦大学的某个学院。

再比如，有些大型基金公司投研偏好工科人才，有些则偏好文科人才。

甚至，部分团队对所学专业也有些讲究。

还有基金公司，在夏季暑期实习生招聘的过程中，会安排一些校园宣讲。其中部分宣讲会，参加即可获得笔试机会。

哪些学校安排了宣讲会呢？港中文、复旦、上交、清华和北大。

还有学校会为某些知名大学安排专场宣讲会，而对其他一些学校就“打包发布”。仔细一看，原来该公司投研团队有大把的该知名大学校友。

待遇优厚压力大

尽管是“千军万马过独木桥”，一旦通过这条“独木桥”，确实待遇是不错的。

工作上，悉心的定向培养是不少的。有公司提出，会根据每位新人的定位，采取个性化的培训方式。

而培养也意味着潜在的上升空间。

公开信息显示，如果最终转成投资岗，比如基金经理，百万甚至数百万年薪都是可以期待的。

其他福利方面，也是不赖。

鹏华基金的员工就谈到有免费的饭堂，免费的健身房，还有文体活动。

而豪华健身房和好吃的食堂，并不止一家的员工提到过。

当然，这份工作也相当的辛苦。

研究员看到早上4点的北上广城市街景，是完全可能的。

从早上7点开始工作，一直听路演到深夜也是投研小白们的常规节奏。

这也难怪公司的任职要求也提到了抗压能力强、内驱力、耐挫力等等。