领英裁员名单半夜遭泄露！重灾区是程序员，尤其是管理层（组图）

上周，领英（LinkedIn）被传出要周一要裁员的消息，甚至有人详细到都给出数字了。按理说裁员本已经不是什么新鲜事，为何LinkedIn的裁员消息又引起热议呢？

LinkedIn虽然论规模在美国互联网公司里不算顶尖的，但名气很大。美国科技行业黄金十年（2010-2019），码农们的dream company一度被称为“FLAG”（Facebook、LinkedIn、Amazon、Google）。

据悉，LinkedIn还没正式对外发布裁员通知。但其内部已经被拟定好了的裁员名单（group list）已被泄露，有人通过这份list上的姓名得知自己被裁。

就在刚刚，路透社也发布了新闻，表示LinkedIn裁员668人。

图源路透社 版权属于原作者

其实，从昨晚开始（周日晚），就陆续有人在一亩三分地论坛“职场达人”发帖，表示自己在名单上，被manager告知：被裁员了。

匿名用户-CIQXB半夜惊雷收到老板短信，老板收到上面的list了，从ic[技术岗]到em[管理岗]都有，好多合作的小伙伴都在list上，有摸鱼党也有卷王。on visa的伤不起，perm应该会停了吧。

匿名用户-USCXQ看到自己被加到组里了，拿到了名单，508人，有sde 有mgr/sr mgr.这一年勤勤恳恳经常加班，annual review 拿了2，进了ig刚出来，老板的意思是ig没给你搞啥难的，做完就行。早知道还不如别折腾我了，直接休fmla了，累得要命。

Blind网站上也有网友发帖证实了508这个人数，这个数字和路透社的有160人的出入，是因为另外被裁的160人分别属于其他部门，包括人事岗和财务岗。

图源Blind 版权属于原作者

根据我们得到的最新消息，LinkedIn公司内部邮件的部分内容：

These decisions result in the reduction of 563 roles across R&D. Broken down there are 137 Engineering management roles and 38 Product roles being reduced. Additionally, there will be 388 role reductions across our Engineering team in an effort to better align resources to our FY24 plan, and we will open a small number of new roles to fill critical gaps in our ambitious roadmap.

根据这封邮件，我们可以知道本次裁员名单上共有563位员工，重灾区集中在码农技术岗（Engineering）裁员388人，产品经理裁员38人，其中的管理层（Eng Management）的被裁人数竟高达137位。

图源于一亩三分地 版权属于原作者

据网友消息，Linkedin此轮裁员前大约有6000名工程师，其中技术岗约5000位，管理岗约1000位。

还有LinkedIn员工统计了一下：LinkedIn共有1118位manager。也就是说本次管理层被裁的比例高达12.25%。

上周，裁员消息被曝出的最开始，就有用户在一亩三分地“职场达人”版表示

匿名用户-BJOVJ我这个领英最底层的打工人都觉得裁员是非常可能的。最近一个月公布的四个engineering VP 都在年底要离职，全都没有说去向，而且是呆了十年以上的人。这种VP都走人，下面怎能不会有动静？反正有身份了，裁就裁吧，不裁就继续干活。希望没身份的同事可以少受影响。

Kapukon我觉得 LinkedIn 是个很矛盾的产品：一方面，它想做 UGC 内容，想做 social network；另一方面，它又想做职业/找工作平台。UGC 需要开放、自由、信息高效传播，而职业平台却是需要 gatekeeping、限制受众的。

这两个事情混在一起的效果就非常一言难尽：比如用户需要区分 Follow 和 Connect 这两种行为，并且需要在时间线上区分这两类内容（找工作的用户不想/没心思看 UGC 内容，而当推特刷的用户不想看满屏找工作招人的 post）。结果就是 LinkedIn 上除了那种非常 cringy 肉麻的互吹/自吹类 post 外，几乎没有像样的 UGC。

同时，LinkedIn 在功能性上也非常离谱：比如你无法转发「对 post 的评论」，点了转发就只会转发初始 post。至于时间线莫名其妙的问题前面也已经吐槽过了，经常出现我在第二天能刷出和第一天（稍微）不一样的内容，而第三天的内容又和第一天一模一样这种很鬼畜的问题。当然没有足够的 UGC 可能也是出现这种状况的原因。

要我说就应该把 social network 功能全砍了安心做成 boss 直聘。

对此，有用户回复：

匿名用户-YXJ4W作为每天刷linkedin和靠L networking的人不敢苟同。L现在能做这么大流量就是选好了这个独特的赛道。大家去L不只是“找工作”或者发信息，是不通过私人方式（FB，Ins）保持联系/更新/catchup。

以前线下的catch up方式很明显不够用了。上面大多的UGC是职场influencer写的，本来就没法跟找工作割裂开来，也不需要分开看。当然了，L的pm们很不给力，这个产品的确可以做得更好。我很同意。